鋒裕匯理ESG分析標準
公司治理因素
股東權利
風險管理
稅務政策
具體案例:董事會品質
23%
在OECD國家二十大
工業國企業董事會中
檢視因素
ESG
分析
與董事會失能
相關之主要公
司治理風險因
素
董事會的獨立性
董事會若不夠獨立,可能導致權力集中、利益衝突、決策偏袒某個利害關係
人,以及決策損及公司的長期績效。基於這樣的理由,鋒裕匯理資產管理特
別關注獨立董事所佔的比例,以及董事長與總經理的功能區分
管理人員訓練
董事遴選應注重差異性與互補性,如此一來每位董事皆能貢獻某種資歷,為公
司的成就提供助力。例如,某公司希望佈局亞洲市場,因而有意指派某位瞭解
該市場的人士擔任管理職位
董事薪酬
薪酬應符合管理人員的責任層級,以及管理人員為該職務所投入的時間。薪酬
資訊應透明化,並以清楚完善的方式在薪酬報告中加以揭露
G
機構與民間投資人必須知道,
董事會決策應透明化且不受外
界壓力影響。
對投資人而言,良好的公司治
理意味著風險管理更加完善(聲
譽、財務與道德)同時也更加瞭
解相關議題。
鋒裕匯理的責任投資
結論
資料來源
[1] 鋒裕匯理資產管理,2021年6月30日
[2] OECD 2021年企業治理概況,2021年5月31日。https://www.oecd.org/corporate/Corporate-Governance-Factbook.pdf
[3] 世界經濟論壇,2021年議程,2020年全球性別差距指數。https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021
[4]OECD彈性與比例調查,2018年11月。
[5]https://www.oecd.org/corporate/oecd-sg-remakrs-at-advancing-women-in-private-sector-leadership-28-april-2021.htm
[6]鋒裕匯理資產管理,2021 年 6 月 30 日的資料。
[7] 責任投資原則(PRI)評鑑方面的評等量表:A+、A、B、C、D、E
[8] EXTEL:專門調查並評估歐洲投資業素質的歐洲獨立機構。2015-2019年鋒裕匯理獲得第一名;資料來源:Extel – SRI 與永續經營調查,2019年6月
鋒裕匯理證券投資信託股份有限公司 | 台北市信義路5段7號台北101大樓32樓之一 | 總機:+886 2 8101 0696
本基金經金管會核准或同意生效,惟不表示絕無風險。基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益;基金經理公司
除盡善良管理人之注意義務外,不負責本基金之盈虧,亦不保證最低之收益,投資人申購前應詳閱基金公開說明書。本文提及之
經濟走勢預測不必然代表本基金之績效,本基金投資風險請詳閱基金公開說明書。
鋒裕匯理證券投資信託股份有限公司為鋒裕匯理基金及鋒裕匯理長鷹系列基金在臺灣之總代理及投資顧問。鋒裕匯理證券投資信
託股份有限公司為 Amundi Group之成員【鋒裕匯理投信獨立經營管理】
長年累積業界公認的豐富專業知識
同時亦一併檢視企業如何保護
其他利益關係人:員工、客戶
、供應商及放款機構。
運用「G(公司治理)」標準的
角度分析企業,意味著聚焦於公
司治理實務,即主管薪酬政策、
董事會結構、內控程序,以及該
公司在遵循法律與道德守則方面
的行為。
考量項目包括了董事會獨立性、
打擊貪腐、股東權利、風險管理
、該公司採行的稅務政策議題。
就2019年的平均
值而言,女性僅
佔
公司治理
G
董事會獨立性
打擊貪腐
主管薪酬
董事會成員在公司中的獨立性
30%
在董事會中
至少
的成員符合法
律獨立性方面
的要求
50%
OECD國家在2019年普遍自
願採行「獨立董事所佔比例
達 50%」這項標準
component in the board
of the OECD countries in 2019
要有
公司獨立董事
比例標準
100%
componente di amministratori indipendenti nei CDA
39
的
區分董事長與
執行董事的職務
70%
的司法管轄區在2019年要
求或鼓勵企業區分董事長
與執行長的職務
componente di amministratori indipendenti nei CDA
dei paesi OCSE nel 2019
25%
2015年的比
例僅有
componente di amministratori indipendenti nei CDA
dei paesi OCSE nel 2019
個OECD的司法
管轄區
皆在董事會
結構的彈性
與比例標準
方面接受檢
視
董事會的四大使命
促使公司創造長期價
值,並考量公司活動
面臨的社會與環境挑
戰。
1
2
3
4
檢視財務、法務、營
運、社會與環境方面
的機會及風險,並據
以採取相關措施。
確保公司營運有效運作:派任與解雇公司主管;針對管理階層以及公司向股東提
供的資訊,確保其品質無虞:執行無歧視、無差別政策,同時防範貪腐與公司內
具影響力的體系。
制定策略性準則,並
檢視公司最重要的營
運項目。
on average across OECD and G20 countries.
7%
在2020年,僅有
of
由女性掌舵
在財星五百大
企業中的企業
女性在全球企業董事會中所佔比重
43.4%
43%
42.1%
36.3%
34%
32.8%
31.9%
30.7%
30.3%
30%
法國
冰島
挪威
瑞典
義大利
芬蘭
德國
比利時
丹麥
紐西蘭
超過 1/3
女性在企業董事會中所佔的百分比
3
5
1
2
4
股東權利
風險管理
打擊貪腐
Investire responsabilmente con Amundi
in investimenti responsabili pari a
705
AuM
COMPETENZA RICONOSCIUTA
Premio
‘Environmental Finance’ da parte di GRECO & AP EGO (5) green bond dell’anno nel 2019 / 2020
1° posto in SRI e Sostenibilità nella classifica Extel / UKSIF(4)
Diversi fondi hanno conseguito le label SRI, Greenfin, LuxFlag, Towards Sustainability, Finansol
Rating A+ per il sesto anno consecutivo in Strategia e Governance (3)
milardi di euro
al 31/03/2021 (4)
1
6
6
共管理責任投資
資產
7,050億歐元
截至2021年3月31日*
Extel:Extel/英國永
續投資與財務協會(
UKSIF)「SRI與永續
經營」排名第一
責任投資原則(PRI):
策略與治理方面連續
第六年獲A+評等
7
8
6
鋒裕匯理的責任投資
共管理責任投資資產
7,050億歐元
*鋒裕匯理資產管理整理,
2021年3月31日
長年累積業界公
認的豐富專業知識
Extel:Extel/英國永續投資與
財務協會(UKSIF)「SRI與永
續經營」排名第一(8)
責任投資原則(PRI):策略與
治理方面連續第六年獲A+
評等(7)
截至2021年3月31日*
資料來源
[1] 鋒裕匯理資產管理,2021年6月30日
[2]OECD2021年企業治理概況,2021年5月31日。
https://www.oecd.org/corporate/Corporate-Governance-Factbook.pdf
[3]世界經濟論壇,2021年議程,2020年全球性別差距指數。
https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2021
[4] OECD彈性與比例調查,2018年11月。
[5]https://www.oecd.org/corporate/oecd-sg-remakrs-at-advancing-women-in-private-sector-leadership-28-april-2021.htm
[6] 鋒裕匯理資產管理,2021 年 6 月 30 日的資料。
[7]責任投資原則(PRI)評鑑方面的評等量表:A+、A、B、C、D
、E
[8]EXTEL:專門調查並評估歐洲投資業素質的歐洲獨立機構。
2015-2019年鋒裕匯理獲得第一名;資料來源:Extel – SRI 與永續經營調查,2019年6月
皆在董事會結構的彈性與比例標準方面接受檢視
*鋒裕匯理資產管理整理,2021年3月31日