O Πιο Ελκυστικός
Εργοδότης στην Ελλάδα
Τι κάνει έναν εργοδότη πραγματικά ελκυστικό; Το παράδειγμα της Παπαστράτος
Τον τίτλο του Πιο Ελκυστικού Εργοδότη κατέκτησε για 4η συνεχή χρονιά η εταιρεία Παπαστράτος, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα Employer Brand της Randstad για το 2024, η οποία αποτελεί την πιο πλήρη και ανεξάρτητη έρευνα διεθνώς σε ό,τι αφορά την αξιολόγηση της εικόνας, της αναγνωρισιμότητας και της ελκυστικότητας των εργοδοτών.
scroll
η διακριση
Σχόλιο
Γιώργος Μαργώνης
“Η διάκριση αυτή, για 4η συνεχή χρονιά, δεν αποτελεί απλώς ένα βραβείο, αλλά επιβεβαιώνει την αφοσίωσή μας στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που αγκαλιάζει και ωφελεί όλους. Σε μια εποχή όπου όλα αλλάζουν γύρω μας με ταχύτατους ρυθμούς, γνωρίζουμε ότι η σταθερή δύναμή μας πηγάζει από τους ανθρώπους μας. Η πολύτιμη προσφορά, η επιμονή και η θέλησή τους αποτελούν τον κινητήριο μοχλό στο συναρπαστικό ταξίδι ανάπτυξης που μοιραζόμαστε. Γι' αυτό, επενδύουμε με αφοσίωση στην υποστήριξη, την εξέλιξη και την πρόοδο των ανθρώπων μας. Πιστεύουμε στις δυνατότητές τους και στηρίζουμε την ανάπτυξη των γνώσεων και δεξιοτήτων τους, που οδηγούν την εταιρεία μας στο αύριο. Η δέσμευσή μας παραμένει ακλόνητη: Να θέτουμε στο επίκεντρο κάθε πρωτοβουλίας μας τους ανθρώπους μας. Γιατί η Παπαστράτος είναι οι άνθρωποί της”.
Πρόεδρος & Δ/νων Σύμβουλος της Παπαστράτος
"Η δέσμευσή μας παραμένει ακλόνητη: Να θέτουμε στο επίκεντρο κάθε πρωτοβουλίας μας τους ανθρώπους μας. Γιατί η Παπαστράτος είναι οι άνθρωποί της"
statement
διεθνεισ διακρισεισ
Top Employer, για 10η συνεχή χρονιά
Παράλληλα, η Παπαστράτος διακρίθηκε και ως “Κορυφαίος Εργοδότης” από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employer Institute, για 10η συνεχή χρονιά για το 2023 ενώ η μητρική εταιρεία Philip Morris International (PMI) κατέκτησε επίσης τον ίδιο τίτλο στην Ευρώπη και παγκοσμίως.
DATA
Η ΠΑΠΑΣΤΡάΤΟΣ σΕ αΡΙΘΜΟύΣ
01
1.400 εργαζόμενοι
1.400 εργαζόμενοι ανήκουν στο δυναμικό της Παπαστράτος, συμβάλλοντας ο καθένας με τον δικό του διαφορετικό τρόπο στις διακρίσεις της εταιρείας
02
>40%
γυναικών
Πάνω από το 40% γυναικών καλύπτει θέσεις ευθύνης
03
900 νέοι & νέες
Από το 2017 έως και σήμερα έχουμε δημιουργήσει ευκαιρίες απασχόλησης σε οργανικές θέσεις για περισσότερες από 900 νέες και νέους ηλικίας 22-35
ΛίΓΑ ΛόΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΠΑΣΤΡάΤΟΣ
H Παπαστράτος, θυγατρική εταιρεία της Philip Morris International (PMI), κατέχει ηγετική θέση στην παραγωγή και εμπορία προϊόντων χωρίς καύση και τσιγάρων στην Ελλάδα εδώ και εννέα δεκαετίες.
και, με μια σημαντική επένδυση ύψους 300 εκατ. ευρώ, μετέτρεψε το εργοστάσιό της στον Ασπρόπυργο σε μονάδα αποκλειστικής παραγωγής θερμαινόμενων ράβδων καπνού για το IQOS, το πρώτο καινοτόμο προϊόν της PMI δυνητικά μειωμένου κινδύνου σε σχέση με το τσιγάρο.
Το 2017, η εταιρεία γύρισε σελίδα στην ιστορία της
αδειοδότησε το IQOS ως προϊόν διαφοροποιημένου κινδύνου, κατάλληλο για την προαγωγή της δημόσιας υγείας. Η νέα αυτή τεχνολογία είναι διαθέσιμη σε 84 χώρες, την έχουν επιλέξει περίπου 28,6 εκατ. ενήλικοι καπνιστές σε όλο τον κόσμο και περισσότεροι από 600.000 στην Ελλάδα.
Τον Ιούλιο του 2020 ο Αμερικανικός Οργανισμός Τροφίμων και Φαρμάκων (FDA)
Παροχή έως 18 εβδομάδων γονικής άδειας στο βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 εβδομάδων στο δευτερεύον
Έως 18 εβδομάδες γονικής άδειας
04
“Το βασικό στοιχείο που κάνει την Παπαστράτος να ξεχωρίζει όλα αυτά τα χρόνια είναι ότι έχει μάθει να δίνει έμφαση και προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων της, όπως αυτές εκφράζονται μέσα από έρευνες ικανοποίησης και αξιολόγησης, focus groups και γενικότερα αξιοποιώντας κάθε πρόσφορο δίαυλο και μέσο επικοινωνίας”, δήλωσε η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της Philip Morris International, με αφορμή τη νέα διάκριση από τη Randstad.
“Η υψηλή αυτή διάκριση, για τέταρτη συνεχή χρονιά, αναδεικνύει την προσήλωσή της στην ανάπτυξη μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας και τη δημιουργία ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Παρατηρούμε με χαρά τις ελληνικές εταιρείες να επιτυγχάνουν διακρίσεις σε έναν τόσο σημαντικό τομέα, όπως το employer branding, ειδικά σε ένα περιβάλλον που είναι τόσο εύθραυστο και ανταγωνιστικό. Η ισχυρή εικόνα ενός εργοδότη αποτελεί ανεκτίμητο πλεονέκτημα, το οποίο συμβάλλει σημαντικά στην ικανότητα των εταιρειών να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία ταλέντα” σημείωσε από την πλευρά της η Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Ελλάδας.
Η διαρκής φροντίδα για την ευημερία και εκπαίδευση των εργαζομένων σε συνδυασμό με τον προσανατολισμό της εταιρείας στην εφαρμογή πολιτικών ισότητας και συμπερίληψης ήταν αυτά που οδήγησαν για ακόμη μια χρονιά την Παπαστράτος στην κορυφή.
Επενδύσεις άνω των 700 εκατ. ευρώ από το 2017 μέχρι σήμερα
700 εκατ. ευρώ επενδύσεις
06
Upshilling & Reskilling με περισσότερες από 100.000 ώρες εκπαίδευσης και κατάρτισης που επενδύθηκαν για το προσωπικού σε νέες τεχνολογίες το 2023
100.000 ώρες εκπαίδευσης και κατάρτισης
05
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ελληνική αγορά εργασίας ακόμα καλά κρατεί, όπως και οι διακρίσεις που υφίστανται οι γυναίκες λόγω του φύλου τους στον χώρο εργασίας τους. Ιδιαίτερα στον χώρο της βιομηχανίας, ο οποίος ανδροκρατείται εδώ και δεκαετίες.
People
ΙΣόΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣίΑ
Η Παπαστράτος, πηγαίνοντας “κόντρα στο ρεύμα” και εφαρμόζοντας πρακτικές που προωθούν την ισότητα στην πράξη, κατάφερε να δημιουργήσει ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών, και να γίνει η πρώτη και μοναδική εταιρεία στην Ελλάδα με πιστοποίηση Equal Salary.
Παράλληλα, εμπνεύστηκε και εφαρμόζει το πρόγραμμα πρακτικής “Female Engineers”, το οποίο απευθύνεται αποκλειστικά σε νέες μηχανικούς, σε μια προσπάθεια να αυξηθεί η παρουσία γυναικών σε ένα τόσο ανδροκρατούμενο επάγγελμα.
Ακόμα, στην “Παπαστράτος” περίπου στο 40% των διευθυντικών θέσεων βρίσκονται γυναίκες. Και μπορεί η “ποσόστωση” από μόνη της να μην είναι ικανή να καταρρίψει τις εργασικές διακρίσεις, είναι, όμως, ένα πρώτο βήμα, ώστε να δίνεται η ίδια ευκαιρία σε γυναίκες και άνδρες να βρεθούν σε μία διευθυντική θέση με κριτήριο την επαγγελματική τους κατάρτιση και ικανότητα και όχι βάσει του φύλου τους.
Σημειώνεται πως η εταιρεία, είναι, από το 2020, μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας, μιας πρωτοβουλίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις ελληνικές επιχειρήσεις, που έχει στόχο να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή πολιτικών που προωθούν την ισότητα και την ενίσχυση της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Ήταν η πρώτη και παραμένει η μοναδική εταιρία στην Ελλάδα το 2018 που απέκτησε την πιστοποίηση ίσων αμοιβών εμπνέοντας και άλλες εταιρείες να συνεισφέρουν στην εξάλειψη του μισθολογικού κενού που χωρίζει τις γυναίκες από τους άνδρες, αλλά και για ίσες ευκαιρίες και σεβασμό στη διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον
#1 Equal Salary Certification
07
ύψους 200 εκατ. ευρώ, η οποία οδήγησε στη δημιουργία 300 νέων θέσεων εργασίας και ενίσχυσε το εξαγωγικό έργο της εταιρείας, φτάνοντας σε ετήσια αξία εξαγωγών 300 εκατ. ευρώ. Με επενδύσεις, που από το 2017 έχουν ξεπεράσει τα 700 εκατ. ευρώ, η Παπαστράτος δημιουργεί αξία, τόσο για την εταιρεία, τους ανθρώπους της όσο και για το περιβάλλον και την κοινωνία.
Τον Φεβρουάριο του 2023, η Παπαστράτος ανακοίνωσε νέα, μεγάλη επένδυση
της Παπαστράτος, η εταιρεία ανακοίνωσε τη στρατηγική της για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη για την επόμενη πενταετία. Ταυτόχρονα, ανακοίνωσε και νέα μεγάλη επένδυση στο εργοστάσιό της στον Ασπρόπυργο, η οποία ξεπέρασε τα 200 εκατ. ευρώ.
Τον Ιούνιο του 2021, στην επέτειο των 90 χρόνων λειτουργίας
Από τα 1α μέλη της Χάρτας Διαφορετικότητας Μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας ήδη από το 2020-μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτ ροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις.
