Amundi ESG kritériá
Sociálny faktor
ZDRAVIE
A BEZPEČNOSŤ
ŠKOLENIE
VZŤAHY MEDZI ZAMESTNANCAMI
KONKRÉTNY PRÍKLAD: ROVNOSŤ MUŽOV A ŽIEN
Na jednej strane sa podiel žien ako kvalifikovaných odborných pracovníkov zvyšuje
27%
ročne
2,8
milióna
USD $
je už dvanásty rok po sebe krajinou s najviac vyváženou spoločnosťou
z hľadiska pohlavia
89,2 %
I CRITERI ESG IN AMUNDI
Príklady hodnotených kritérií
ESG Analýza
Hlavné rizikové sociálne
a správne
faktory spojené
s nedostatkom rovnosti pohlaví
PORUŠOVANIE ĽUDSKÝCH A PRACOVNÝCH PRÁV
Všeobecná deklarácia ľudských práv definuje právo na spravodlivé zaobchádzanie
ako jedno zo základných práv, ktoré musia rešpektovať všetky spoločnosti.
PRÁVNE DÔSLEDKY
Spoločnosti, ktoré nedosiahnu rovnosť mužov a žien, môžu čeliť súdnym sporom
a pokutám.
OPERAČNÉ RIZIKÁ
Nedostatok diverzity v spoločnosti môže viesť k tomu, že výrobky a služby sa budú predávať diskriminačným spôsobom len časti obyvateľstva.
EKONOMICKÉ RIZIKÁ
Mnohé štúdie ukázali, že ekonomická výkonnosť podniku je takmer o 50 % vyššia,
ak sú vo vedení zastúpené ženy.
RIZIKÁ POŠKODENIA DOBRÉHO MENA
V prípadoch preukázanej diskriminácie môže byť povesť spoločnosti často nenávratne poškodená. V extrémnych prípadoch hrozí, že spoločnosť bude bojkotovaná a jej príjmy môžu prudko klesnúť.
S
Rozmanitosť v podniku musí odrážať jeho hlavný motív, aby čo najlepšie uspokojil potreby svojich zákazníkov a ostatných zainteresovaných strán.
Odstránenie rodovej diskriminácie je hlavným záujmom spoločnosti a jej politiky ľudských zdrojov a každodenných procesov.
V prípade nedostatočnej diverzity musí spoločnosť prijať konkrétne nápravné opatrenia a sledovať presné ukazovatele na kontrolu vývoja.
Investujte zodpovedne s Amundi
ZHRNUTIE
Zdroje:
(1) World Economic Forum, Agenda 2021, The Global Gender Gap Index 2020
(2) Global Gender Gap Report 2021 INSIGHT REPORT MARCH 2021. Globálny index rodových rozdielov, ktorý v roku 2006 zaviedlo Svetové ekonomické fórum, poskytuje rámec, ktorý ukazuje rozsah a veľkosť rodových rozdielov na celom svete. Poskytuje štandardizovaný index rozmanitosti pre každú krajinu na základe ekonomických, politických, vzdelávacích alebo zdravotných kritérií. Výsledkom je rebríček krajín, ktorý umožňuje efektívne porovnávanie medzi regiónmi a príjmovými skupinami v čase.
(3) Zdroj: https://today.oregonstate.edu/news/even-small-amount-gender-bias-hiring-can-be-costly-employers-study-finds
(4) Zdroj: Amundi Asset Management k 31/03/2021
(5) PRI Assessment rating scale: A+, A, B, C, D, E, ;
(6) EXTEL: European Independent firm in survey and evaluation of quality across the European investment industry. Amundi awarded 1st from 2015-2019;
(7) GRECO: The Green Credit Continuum program and AP EGO: Amundi Planet Emerging Green One.
Dôležité upozornenie
Uvedené informácie nepredstavujú ponuku, poradenstvo, investičné odporúčanie ani analýzu investičných príležitostí zo strany ktorejkoľvek spoločnosti zo skupiny AMUNDI. Predchádzajúca ani očakávaná budúca výkonnosť nezaručuje skutočnú výkonnosť v budúcom období. Pred investíciou by mal klient uskutočniť vlastnú analýzu rizík z hľadiska právnych, daňových a účtovných konzekvencií a toho, či jeho profil korešponduje so stanoveným cieľovým trhom bez toho, aby sa výlučne spoliehal na informácie v tomto dokumente. Hodnota investície a príjem z nej môže stúpať i klesať a nie sú zaručené ako návratnosť investovanej čiastky, tak ani prípadné vyplatenie dividendy. U dividendových tried rozhodne alebo nerozhodne o vyplatení dividendy za príslušné obdobie predstavenstvo, a to s prihliadnutím na výsledky hospodárenia fondu. Výnos pri cudzomenových investičných nástrojoch môže kolísať v dôsledku výkyvov menového kurzu. Zdanenie závisí vždy na osobných pomeroch zákazníka a môže sa meniť. Úplné názvy podielových fondov, detailný prehľad výkonnosti, informácie o rizikách, vrátane rizík vyplývajúcich zo zamerania na private equity investície, a ďalšie informácie sú zverejnené v slovenskom jazyku (Amundi SK) alebo anglickom jazyku (Amundi AM) na www.amundi.sk v štatútoch fondov, oznámeniach kľúčových informácií alebo prospektoch fondov. Bližšie informácie získate na infosk@amundi.com alebo www.amundi.sk. Uvedené informácie reflektujú názor Amundi, sú považované za spoľahlivé, avšak nie je garantovaná ich úplnosť, presnosť alebo platnosť. Žiadna zo spoločností zo skupiny AMUNDI (vrátane CPR a First Eagle) neprijíma žiadnu priamu, ani nepriamu zodpovednosť, ktorá by mohla vzniknúť v dôsledku použitia informácií uvedených v tomto materiáli. Uvedené spoločnosti nie je možné akýmkoľvek spôsobom vyzývať k zodpovednosti za akékoľvek rozhodnutia alebo za akúkoľvek investíciu zrealizovanú na základe informácií uvedených v tomto materiáli. Informácie uvedené v tomto materiáli nebudú kopírované, reprodukované, upravované, prekladané alebo šírené medzi tretie osoby bez predchádzajúceho písomného súhlasu ani medzi subjekty v akejkoľvek krajine alebo jurisdikcii, ktoré by vyžadovali registráciu ktorejkoľvek spoločnosti zo skupiny Amundi alebo ich produktov v tejto jurisdikcii, alebo v ktorých by mohla byť považovaná za nezákonnú. Tieto materiály neboli schválené regulátorom finančného trhu. Tieto materiály nie sú určené americkým osobám a nie sú zamýšľané pre zoznámenie alebo použitie akoukoľvek osobou, či už ide o kvalifikovaného investora, alebo nie, z akejkoľvek krajiny alebo jurisdikcie, ktorej zákony alebo predpisy by takéto zdieľanie alebo použitie zakazovali. Informácie sú platné k 21. máju 2021.
milioni di
TONNELLATE
4
di plastica riciclata
utilizzata nella produzione di nuovi prodotti in Europa*
nel 2018
Ocenenie
"Environmental Finance" od GRECO & AP EGO (7) zelený dlhopis
roku 2019 / 2020
1. miesto
v oblasti SRI
a udržateľnosti v rebríčku Extel / UKSIF(6)
Niekoľko fondov získalo označenie SRI: Greenfin, LuxFlag, Towards Sustainability, Finansol.
Hodnotenie A+ už šiesty rok po sebe v oblasti stratégie a riadenia. (5)
S VAŠÍM DÔVERYHODNÝM PARTNEROM
705
spravovaných v zodpovedných investíciách k 31/03/2021*
ZHRNUTIE
Skúma sa aj úloha podnikov pri zlepšovaní ich sociálnych a environmentálnych vplyvov.
Kritérium "S" ("sociálne") znamená hodnotenie spoločnosti na základe jej schopnosti reagovať na sociálne problémy, prijať transparentné obchodné postupy, etiku, rešpekt ku spolupracovníkom a občianskej spoločnosti.
Hodnotenie sa týka otázok reputácie spoločnosti, genderovej politiky, pracovných noriem a vzťahov s pracovnými združeniami.
ISLAND
1
NEROVnaké posudzovanie kandidátov
približne
3
NEZAMESTNANOSTI
v spoločnosti, ktorá ročne zamestnáva
8 000 ľudí, môže viesť
avšak ženy tvoria len
podiel zo VŠETKÝCH riaditeľských pozícií.
2
Účasť na trhu práce podľa pohlavia
55%
78%
ŽENY
MUŽI
Dosavadní podíl odstraněných rozdílů mezi pohlavími
k strate produktivity
"Gender pay gap"
jedná sa o priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.
V roku 2020 ženy zarábali v priemere len 81 centov na každý dolár zarobený mužmi.
1$
2015
2020
.81
.74
$ CENTOV
$ CENTOV
2
SOCIAL
S
PRACOVNÉ PODMIENKY
DIVERZITA
V PRACOVNOM PROSTREDÍ
DODRŽIAVANIE ĽUDSKÝCH PRÁV
A OBČIANSKE KOMUNITY
1
1
1
miliárd EUR spravovaných v zodpovedných investíciách k 31/03/2021
€705m
*Amundi Asset Management
k 31.03.2021
*Amundi Asset Management
k 31.03.2021