Amundi ESG kritéria
Sociální faktor
ZDRAVÍ
A BEZPEČNOST
ŠKOLENÍ
VZTAHY
MEZI ZAMĚSTNANCI
KONKRÉTNÍ PŘÍKLAD: ROVNOST MUŽŮ A ŽEN
Na jedné straně se podíl žen coby kvalifikovaných odbornic stále zvyšuje,
27%
ročně
2,8
milionu
USD $
je již dvanáctý rok za sebou zemí s nejvíce vyváženou společností
z hlediska pohlaví
89,2 %
I CRITERI ESG IN AMUNDI
Příklady posuzovaných kritérií
ESG Analýza
Hlavní rizikové sociální
a správní
faktory spojené
s nedostatečnou rovností pohlaví
PORUŠOVÁNÍ LIDSKÝCH A PRACOVNÍCH PRÁV
Všeobecná deklarace lidských práv definovala právo na spravedlivé zacházení jako jedno ze základních práv, které musí dodržovat všechny společnosti.
PRÁVNÍ KONSEKVENCE
Společnosti, které nedosáhnou rovnosti mužů a žen, mohou čelit soudním sporům a pokutám.
PROVOZNÍ RIZIKA
Nedostatečná diverzita ve společnosti může vést k tomu, že produkty a služby jsou prodávány diskriminačním způsobem pouze části populace.
EKONOMICKÁ RIZIKA
Četné studie prokázaly, že ekonomická výkonnost podniku je téměř o 50 % vyšší, pokud jsou v managementu společnosti zastoupeny ženy.
RIZIKA POŠKOZENÍ DOBRÉHO JMÉNA
V případech prokázané diskriminace může být pověst společnosti často nezvratně poškozena. V krajních případech hrozí, že společnost bude bojkotována a její tržby mohou rapidně klesnout.
S
Různorodost v podniku musí reflektovat jeho hlavní motiv co nejlépe uspokojovat potřeby svých zákazníků a další zainteresovaných osob.
V hlavním zájmu podniku a jeho politiky lidských zdrojů i každodenních procesů je eliminace diskriminace na základě pohlaví.
V případě nedostatečné diverzity musí podnik přijmout konkrétní nápravná opatření
a sledovat přesné ukazatele pro kontrolu vývoje.
Investujte odpovědně s Amundi
SHRNUTÍ
Zdroje:
(1) World Economic Forum, Agenda 2021, The Global Gender Gap Index 2020
(2) Global Gender Gap Report 2021 INSIGHT REPORT MARCH 2021. Globální index rozdílů mezi muži a ženami, který v roce 2006 zavedlo Světové ekonomické fórum poskytuje rámec, který ukazuje rozsah a velikost rozdílů mezi muži a ženami po celém světě. Pro každou zemi stanoví stadardizovaný index diverzityna základě ekonomických, politických, vzdělávacích nebo zdravotních kritérií. Výsledkem je pořadí zemí, které umožňuje efektivní srovnání mezi regiony i příjmovými skupinami v čase.
(3) Zdroj: https://today.oregonstate.edu/news/even-small-amount-gender-bias-hiring-can-be-costly-employers-study-finds
(4) Zdroj: Amundi Asset Management k 31/03/2021
(5) PRI Assessment rating scale: A+, A, B, C, D, E, ;
(6) EXTEL: European Independent firm in survey and evaluation of quality across the European investment industry. Amundi awarded 1st from 2015-2019;
(7) GRECO: The Green Credit Continuum program and AP EGO: Amundi Planet Emerging Green One.
Důležité upozornění
Uvedené informace nepředstavují nabídku, poradenství, investiční doporučení ani analýzu investičních příležitostí ze strany kterékoli společnosti ze skupiny Amundi. Předchozí ani očekávaná budoucí výkonnost nezaručuje skutečnou výkonnost v budoucím období. Před investicí by klient měl provést vlastní analýzu rizik z hlediska právních, daňových a účetních konsekvencí a toho, zda jeho profil koresponduje se stanoveným cílovým trhem, aniž by se výlučně spoléhal na informace v tomto dokumentu. Hodnota investice a příjem z ní, může stoupat i klesat a nejsou zaručeny jak návratnost investované částky, tak ani případné vyplacení dividendy. U dividendových tříd rozhodne nebo nerozhodne o vyplacení dividendy za příslušné období představenstvo, a to s přihlédnutím k výsledkům hospodaření fondu. Výnos u cizoměnových investičních nástrojů může kolísat v důsledku výkyvů měnového kurzu. Zdanění závisí vždy na osobních poměrech zákazníka a může se měnit. Úplné názvy podílových fondů, detailní přehled výkonnosti, informace o rizicích, včetně rizik vyplývajících ze zaměření na private equity investice, a další informace jsou zveřejněny v českém (Amundi CR) nebo anglickém jazyce (Amundi AM) na www.amundi.cz ve statutech fondů, sděleních klíčových informací, nebo prospektech fondů. Bližší informace získáte na infocr@amundi.com nebo www.amundi.cz. Uvedené informace reflektují názor Amundi, jsou považovány za spolehlivé, nicméně není garantována jejich úplnost, přesnost nebo platnost. Žádná ze společností ze skupiny Amundi nepřijímají žádnou přímou ani nepřímou odpovědnost, která by mohla vzniknout v důsledku použití informací uvedených v tomto materiálu. Uvedené společnosti není možné volat jakýmkoli způsobem k odpovědnosti za jakékoli rozhodnutí nebo za jakoukoli investici učiněnou na základě informací uvedených v tomto materiálu. Informace uvedené v tomto materiálu nebudou kopírovány, reprodukovány, upravovány, překládány nebo rozšiřovány mezi třetí osoby bez předchozího písemného souhlasu ani mezi subjekty v jakékoli zemi nebo jurisdikci, které by vyžadovaly registraci kterékoli společnosti ze skupiny Amundi nebo jejich produktů v této jurisdikci, nebo ve kterých by mohla být považována za nezákonnou. Tyto materiály nebyly schváleny regulátorem finančního trhu. Tyto materiály nejsou určeny americkým osobám a nejsou zamýšleny pro seznámení nebo použití jakoukoli osobou, ať již se jedná o kvalifikovaného investora, či nikoli, z jakékoli země nebo jurisdikce, jejichž zákony nebo předpisy by takovéto sdělení nebo použití zakazovaly.
Informace obsažené v tomto dokumentu jsou považovány za aktuální k 21. květnu 2021.
milioni di
TONNELLATE
4
di plastica riciclata
utilizzata nella produzione di nuovi prodotti in Europa*
nel 2018
spravováno v odpovědných investicích
Ocenění
"Environmental Finance" od GRECO & AP
EGO (7) zelený dluhopis roku 2019 / 2020
1. místo
v oblasti SRI
a udržitelnosti v žebříčku
Extel / UKSIF(6)
Několik fondů dostalo označení SRI: Greenfin, LuxFlag, Towards Sustainability, Finansol.
Hodnocení A+ již šestý rok po sobě v oblasti strategie a řízení (5)
S VAŠÍM DŮVĚRYHODNÝM PARTNEREM
705
milard EUR spravováno v odpovědných investicích k 31/03/2021 (4)
SHRUNTÍ
Rovněž je zkoumána role podniků při zlepšování jejich sociálních a environ-mentálních dopadů.
Kritérium „S“ („Sociální“) znamená hodnocení společnosti na základě její schopnosti reagovat na sociální problémy, osvojit si transparentní podnikové procesy, etiku, respekt
ke spolupracovníkům
a občanské společnosti.
Hodnocení souvisí
s otázkami firemní reputace, genderové politiky, pracovněprávních norem a vztahů
s pracovními sdruženími.
ISLAND
1
NEROVNÉ POSUZOVÁNÍ
KANDIDÁTŮ
přibližně
3
NEZAMĚSTNANOST
ve společnosti, která ročně zaměstná 8000 lidí, může vést
nicméně ženy zaujímají pouze
pODÍL VŠECH ŘÍDÍCÍCH POZIC
2
Účast na trhu práce podle pohlaví
55%
78%
ŽENY
MUŽI
Dosavadní podíl odstraněných rozdílů mezi pohlavími
KE ZTRÁTĚ PRODUKTIVITY
"Gender pay gap"
jedná se o průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen.
V roce 2020 vydělávaly ženy průměrně jen
81 centů na každý dolar vydělaný muži.
1$
2015
2020
.81
.74
$ CENTŮ
$ CENTŮ
2
SOCIAL
S
PRACOVNÍ PODMÍNKY
DIVERZITA
V PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ
RESPEKTOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
A OBČANSKÝCH KOMUNIT
1
1
1