I CRITERI ESG IN AMUNDI
Il fattore sociale
SALUTE E SICUREZZA
FORMAZIONE
RAPPORTI
TRA I DIPENDENTI
un esempio concreto: la parità di genere
Da un lato, la percentuale di donne tra i professionisti qualificati continua ad aumentare
27%
all'anno
2,8
milioni di
DOLLARI $
è il paese con più parità di genere al mondo per la dodicesima volta
89,2%
I CRITERI ESG IN AMUNDI
Alcuni degli elementi in esame
ANALISI ESG
Principali fattori di rischio sociali e di governance associati alla mancanza di parità tra uomini e donne
VIOLAZIONE DEI DIRITTI DELL'UOMO E DEL LAVORO
La Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo ha definito il diritto ad un trattamento equo come uno dei diritti fondamentali al quale tutte le imprese devono conformarsi
RISCHI GIUDIZIARI
Le imprese che non riescono a realizzare la parità di genere possono essere oggetto di contenziosi giudiziari ed essere sottoposte a sanzioni pecuniarie
RISCHI OPERATIVI
L'assenza di diversità all'interno di un'impresa può portare all'immissione sul mercato di prodotti e servizi destinati solo ad una parte della popolazione, in modo discriminatorio
RISCHI ECONOMICI
Numerosi studi hanno dimostrato che la performance economica di un'impresa è quasi il 50% più rilevante quando le donne sono presenti in posizioni di responsabilità
RISCHI DI REPUTAZIONE
La reputazione di un'azienda può essere macchiata per molti anni in caso di discriminazione comprovata. In alcuni casi l’azienda rischia di essere boicottata e le sue vendite potrebbero crollare.
S
La diversità all’interno di un'impresa deve rispecchiare la società per rispondere al meglio alle esigenze dei propri clienti e delle diverse controparti.
L'azienda deve assicurarsi dell'assenza di discriminazioni di genere all’interno delle politiche delle Risorse Umane e nelle sue attività quotidiane.
L'impresa deve adottare misure correttive concrete in caso di insufficiente livello di diversità e seguire indicatori precisi per il tracciamento dei progressi effettuati.
Investire responsabilmente con Amundi
CONCLUSIONI
Note
(1) World Economic Forum, Agenda 2021, The Global Gender Gap Index 2020
(2) Global Gender Gap Report 2021 INSIGHT REPORT MARCH 2021. Il Global Gender Gap Index, introdotto dal World Economic Forum nel 2006, fornisce un quadro che mostra l'ampiezza e la portata del divario di genere in tutto il mondo. Per ogni nazione l'indice fissa uno standard del divario di genere basandosi su criteri economici, politici, educazione e salute, e fornisce una classifica dei paesi, permettendo un confronto efficace sia tra regioni che gruppi di reddito nel tempo.
(3) Fonte: https://today.oregonstate.edu/news/even-small-amount-gender-bias-hiring-can-be-costly-employers-study-finds
(4) PRI Assessment rating scale: A+, A, B, C, D, E, ;
(5) EXTEL: European Independent firm in survey and evaluation of quality across the European investment industry. Amundi awarded 1st from 2015-2019;
(6) GRECO: The Green Credit Continuum program and AP EGO: Amundi Planet Emerging Green One.
AVVERTENZE
I contenuti di questo documento hanno carattere puramente informativo. I dati, le opinioni e le informazioni in esso contenuti sono prodotti da Amundi, che si riserva il diritto di modificarli ed aggiornarli in qualsiasi momento e a propria discrezione. Non vi è garanzia che i Paesi, i mercati o i settori citati manifestino i rendimenti attesi. Le informazioni fornite non sono da intendere come ricerca in materia di investimenti o come analisi finanziaria dal momento che, oltre a non avere i contenuti, non rispettano i requisiti di indipendenza imposti per la ricerca finanziaria e non sono sottoposte ad alcun divieto in ordine alla effettuazione di negoziazione prima della diffusione. Il documento e ogni sua parte, se non diversamente consentito e/o in mancanza di una espressa autorizzazione scritta di Amundi, non potrà essere copiato, modificato, divulgato a terzi, diffuso con qualunque mezzo e più in generale qualunque atto di disposizione o utilizzo di informazioni ivi contenute sono vietati, salvo espressa indicazione contraria. Dati, opinioni e stime possono essere modificati senza preavviso. Le informazioni fornite non intendono sostituire in alcun modo le autonome e personali valutazioni che il destinatario è tenuto a svolgere prima della conclusione di una qualsiasi operazione attinente a strumenti e prodotti finanziari. Investire comporta dei rischi. Prima di qualunque investimento, prendere attenta visione della documentazione relativa allo strumento finanziario oggetto dell'operazione, la cui sussistenza è disposta dalla applicabile normativa di legge e regolamentare tempo per tempo vigente. Il presente documento non è diretto alle “US Person” così come definite nel U.S. «Regulation S» della Securities and Exchange Commission.
Le informazioni contenute nel presente documento sono ritenute accurate a Maggio 2021.
milioni di
TONNELLATE
4
di plastica riciclata
utilizzata nella produzione di nuovi prodotti in Europa*
nel 2018
in investimenti responsabili pari a
Premio
‘Environmental Finance’ da parte di GRECO & AP EGO (6) green bond dell’anno nel 2019 / 2020
1° posto in SRI e Sostenibilità nella classifica Extel / UKSIF(5)
Diversi fondi hanno conseguito le label SRI, Greenfin, LuxFlag, Towards Sustainability, Finansol
Rating A+ per il sesto anno consecutivo in Strategia e Governance (4)
COMPETENZA RICONOSCIUTA
705
AuM
milardi di euro
al 31/03/2021 (4)
Conclusioni
Viene inoltre esaminato il ruolo delle imprese nella promozione del proprio impatto sociale ed ambientale.
Analizzare un’azienda attraverso il criterio «S» («Social») significa concentrarsi sulla capacità dell’impresa di rispondere alle tematiche sociali, adottando pratiche societarie basate sulla trasparenza, sull’eticità, sul rispetto dei propri collaboratori e della società civile.
La valutazione è connessa a tematiche quali ad esempio la reputazione, le politiche di genere, gli standard lavorativi e i rapporti con la comunità civile.
ISLANDA
1
Una disparità di genere dell'
di circa
3
NELLE ASSUNZIONI
in una società che assume 8000 persone all'anno può portare a
Ma le donne rappresentano solo il
DI TUTTI I RUOLI DIRIGENZIALI
2
Partecipazione al mercato del lavoro per genere
55%
78%
DELLE DONNE
DEGLI UOMINI
divario di genere colmato finora
perdite di produttività
Il "Gender pay gap"
misura il divario retributivo medio tra i dipendenti di sesso maschile e femminile.
Nel 2020, le donne di tutto il mondo hanno guadagnato 81 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
1$
2015
2020
.81
.74
$ CENTS
$ CENTS
2
come
SOCIAL
S
CONDIZIONI LAVORATIVE
DIVERSITà NELL'AMBIENTE DI LAVORO
RISPETTO DEI DIRITTI UMANI E DELLE COMUNITà LOCALI
1
1
1