CRITÈRES ESG D’AMUNDI
Le pilier « S » : Social
Santé et sécurité
Formation
Relations entre collaborateurs
UN EXEMPLE CONCRET : l'ÉGALITÉ DES SEXES
D’une part, le pourcentage de femmes parmi les travailleurs qualifiés continue d’augmenter.
27%
par an
2,8
millions de
DOLLARS
pour la 12 fois, est le pays où l'égalité des sexes est la mieux respectée au monde.
89,2%
I CRITERI ESG IN AMUNDI
Critères étudiés
ANALYSE ESG
Principaux facteurs de risques sociaux et de gouvernance liés au manque d’égalité entre les hommes et les femmes
VIOLATION DES DROITS DE L'HOMME ET DU TRAVAIL
La Déclaration universelle des droits de l’homme définit le droit à l’égalité de traitement comme l’un des droits fondamentaux que toutes les entreprises doivent respecter.
RISQUES JUDICIAIRES
Les entreprises qui ne parviennent pas à respecter l’égalité des sexes peuvent faire l’objet de poursuites judiciaires et se voir imposer des sanctions financières.
RISQUES OPÉRATIONNELS
L’absence de diversité dans une entreprise peut entraîner la mise sur le marché de produits et de services destinés uniquement à une partie de la population, de manière discriminatoire.
rISQUES ÉCONOMIQUES
De nombreuses études ont montré que les performances économiques d’une entreprise sont près de 50 % plus élevées lorsque certains postes à responsabilité sont occupés par des femmes.
RISQUES DE REPUTATION
Laréputation d’une entreprise peut être ternie pendant de nombreuses années en cas de discrimination avérée. Dans certains cas, l’entreprise risque le boycott et une chute de ses ventes.
S
Nous pensons que la diversité au sein d’une entreprise doit être le reflet de la société manière à ce qu’elle puisse répondre aux besoins de ses clients et de ses différentes contreparties.
Nous pensons que les entreprises doivent veiller à ce qu’il n’y ait pas de discrimination entre les sexes dans les politiques de ressources humaines et dans leurs activités quotidiennes.
Nous estimons que les entreprises doivent prendre des mesures correctives concrètes en cas de diversité insuffisante et utiliser des indicateurs précis pour suivre leurs progrès.
L’INVESTISSEMENT RESPONSABLE CHEZ AMUNDI
ce qu'il faut retenir
Source :
1. Forum économique mondial, Agenda 2021, Global Gender Gap Index 2020.
2. Global Gender Gap Report 2021 INSIGHT REPORT MARCH 2021. L’indice sur l’inégalité entre les sexes (Global Gender Gap Index), établi par le Forum économique mondial en 2006, offre un cadre permettant de montrer l’ampleur et la portée de l’écart entre les sexes dans le monde. L’indice fixe, pour chaque pays, une norme d’écart entre les sexes fondée sur des critères économiques, politiques, éducatifs et sanitaires, et fournit un classement des pays, permettant une comparaison efficace entre les régions et les classes de revenus dans le temps.
3. Source : https://today.oregonstate.edu/news/even-small-amount-gender-bias-hiring-can-be-costly-employers-study-finds
4. Source : Amundi. Données fournies à titre indicatif.
5. Résultâts PRI 2020. Les principes pour l'Investissement Responsable (PRI), soutenus par les Nations Unies, sont une initiative mondiale visant à étudier l'impact des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sur les investissements ainsi qu'à soutenir son réseau international d'investisseurs signataires dans l'intégration de ces facteurs au sein de leurs politiques d'investissement et de décision.
6. EXTEL : entreprise européenne indépendante spécialisée dans l'étude et l'évaluation de la qualité dans le secteur européen de la gestion d'actrifs. Amundi classée n°1 de 2015 à 2019. Source : Extel - SRI & Sustainability Survey - juin 2019.
INFORMATIONS IMPORTANTES
Sauf indication contraire, toutes les informations contenues dans ce document proviennent d’Amundi Asset Management S.A.S. et sont datées du jeudi 31 décembre 2020. La diversification ne saurait garantir un gain ou protéger contre des pertes. Les opinions exprimées concernant les tendances du marché et économiques sont celles de l’auteur et pas nécessairement d’Amundi Asset Management S.A.S. Elles sont susceptibles d’évoluer à tout moment sur la base des conditions de marché et autres et aucune assurance ne peut être donnée que la performance des pays, marchés ou secteurs sera telle qu’anticipée. Ces opinions ne doivent pas être utilisées comme un conseil d’investissement, comme une recommandation à l’égard d’un titre ou comme une indication de transaction pour un quelconque produit d’Amundi. Ce document ne constitue pas une offre ou une sollicitation à l’achat ou à la vente de titres, de parts de fonds ou de services. Les investissements impliquent certains risques, y compris de marché, politiques, de liquidité et de change. La performance passée n’est pas une garantie ni un indicateur des résultats futurs.
Date de première utilisation : septembre 2021
milioni di
TONNELLATE
4
di plastica riciclata
utilizzata nella produzione di nuovi prodotti in Europa*
nel 2018
UNE EXPERTISE RECONNUE
ce qu'il faut retenir
L’évaluation tient également compte du rôle des entreprises dans la valorisation de leur impact social et environnemental.
Analyser une entreprise selon le critère « S » consiste à évaluer la capacité de l’entreprise à traiter les questions sociales, en adoptant des pratiques fondées sur la transparence, l’éthique, le respect du personnel et de la société civile.
L’évaluation porte sur des questions telles que la réputation, la politique en matière d'égalité des sexes, les normes de travail et les relations avec la société civile.
L'ISLANDE
1
UnE DISPARITÉ ENTRE LES SEXES DE
d'environ
3
DANS LES RECRUTEMENTS d'une entrprise qui embauche 8000 personnes par an peut entraîner une
Mais les femmes ne représentent que
DES POSTES DE DIRECTION
2
Participation au marché du travail par sexe
55%
78%
FEMMES
HOMMES
Écart entre les sexes comblé à ce jour
perte de productitvité
L’écart de rémunération
entre les sexes mesure l’écart de rémunération moyen entre les salariés masculins et féminins.
En 2020, les femmes, à l’échelle mondiale, gagnaient 81 centimes pour chaque dollar gagné par les hommes.
1$
2015
2020
.81
.74
$ CENTS
$ CENTS
2
comme
SOCIAL
S
Conditions de travail
Diversité dans l’environnement de travail
Respect des droits de l’homme et des collectivités locales
1
1
1
L’évaluation porte sur des questions telles que la réputation, la politique en matière d’égalité des sexes, les normes de travail et les relations avec la société civile.
1
Nous pensons que la diversité au sein d’une entreprise doit être le reflet de la société de manière à ce qu’elle puisse répondre aux besoins de ses clients et de ses différentes contreparties.
en investissement responsable avec
798
milliards d'€ sous gestion à fin juin 2021
Plusieurs fonds ont obtenu le label ISR, Greenfin, Finansol.
4
e
ère
e
5
CLASSEMENT A+ pour la 6 année consécutive dans la catégorie « Stratégie et Gouvernance »
1 place au classement SRI & Sustainability d'Extel / UKSIF
6
89,2%
en investissement responsable avec
798
milliards d'€ sous gestion à fin juin 2021
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CLASSEMENT A+ pour la 6 année consécutive dans la catégorie « Stratégie et Gouvernance »
5
1 place au classement SRI & Sustainability d'Extel / UKSIF
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Plusieurs fonds ont obtenu le label ISR, Greenfin, Finansol.