Notre organisation à la fois globale et locale
Elle est centrée sur nos clients, avec une approche industrielle.Nos plateformes de gestion et notre contrôle des risques sont totalement intégrés pour l’ensemble du Groupe.Nos équipes commerciales sont dédiées à chaque typologie de clientèles, dans plus de 35 pays, pour s’adapter aux spécificitéslocales.
CLIENTS RETAIL
CLIENTS INSTITUTIONNELS ET CORPORATES
DES ÉQUIPES COMMERCIALES ET MARKETING DÉDIÉES
DES ÉQUIPES COMMERCIALES ET MARKETING DÉDIÉES
UN DÉPARTEMENT DÉDIÉ À L’INVESTISSEMENT RESPONSABLE,…
… AU SERVICE DES CLIENTS…
… ET EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC LES GESTIONS
DES PLATEFORMES INTÉGRÉES
EN GESTION ACTIVE,
GESTION PASSIVE ET ACTIFS RÉELS
UNE PLATEFORME INFORMATIQUE, DES SERVICES SUPPORT ET UN CONTRÔLE DES RISQUES CENTRALISÉS
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1. Des plateformes de gestion présentes sur l’ensemble des classes d’actifs
atouts
Gestion active et gestion passive
Actifs traditionnels et actifs réels
6 hubs internationaux (Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo)
2. Une grande capacité d’innovation
Développement permanent de nouvelles solutions d’épargne et d’investissement (thématiques, ESG…)
Nos
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Des entités dans plus de 35 pays
100 millions de clients Retail, via nos réseaux partenaires et nos distributeurs tiers
1 500 clients institutionnels
3. Un profil diversifié
6. Un engagement sociétal fort
ALTO : un outil back-to-front propriétaire et de haute qualité
5. Une technologie de haut niveau
4 700 collaborateurs dont 750 professionnels de l’investissement répartis sur toutes les classes d’actifs
Des collaborateurs engagés (score IER de 74 %)
4. Des collaborateurs expérimentés et engagés
atouts
Nos
Un dispositif d’analyse ESG reconnu
Une position prise dès notre création et amplifiée en 2018 par un nouveau plan d’action ESG
10 000 émetteurs notés ESG
X
Notation de Fitch Ratings : A+ avec perspective stable
Un bilan solide et un actionnariat stable
Une excellente efficacité opérationnelle
7. Une situation financière solide
Rémunération annuelle moyenne : 143 100 €
Un ratio d’équité mondial de 21
28,6 % de femmes au Comité Exécutif
62 % de collaborateurs formés
Augmentation de capital réservée aux salariés (30 % de décote)
2. Nos salariés
74 % des encours dans les 1er et 2e quartiles Morningstar
67 % de recommandations positives des consultants
Indice de Recommandation Client Retail déployé dans 4 pays (France, Italie, République tchèque, Slovaquie), dans 7 banques partenaires (Caisses régionales du Crédit Agricole, LCL, CA Italie, UniCredit Italie, KB, UniCredit CZ et UniCredit SK)
1. Nos clients
création de valeur
Notre
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pour ...
73 % : TSR de l’action depuis l’introduction en Bourse
Un excellent coefficient d’exploitation de 51,7 %
Un taux de distribution des dividendes de 65 %
4. Nos actionnaires
378 Md€ d’encours en investissement responsable
331 M€ d’encours investis dans un fonds d’impact social
Impôts payés : 564 M€, dont 359 M€ en France
86 % de votes en faveur des résolutions climat lors des Assemblées Générales des entreprises dans lesquelles Amundi est actionnaire
900 jeunes en formation (alternants et stagiaires)
3. La société
creation de valeur
Notre
pour ...
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Sources
(1) Indice d’Engagement et de Recommandation. (2) Amundi Leading Technologies & Operations. (3) Données ajustées : hors amortissement des contrats de distribution ; croissance entre 2018 et 2022 (sur la base d’hypothèses de marché neutres sur la période). (4) Données 2020. (5) Sur cinq ans - périmètre fonds ouverts. (6) Consultants : AonHewitt, Cambridge Associates, Mercer, Russell, Willis Towers Watson, Bfinance, données décembre 2020. (7) Périmètre monde - Salaires et traitements des salariés divisés par l’effectif moyen. (8) Méthodologie disponible dans la section 2.4 du Document d’Enregistrement Universel 2020. (9) Impôts, taxes et cotisations. (10) Le Total Shareholder Return inclut le rendement total pour un actionnaire : évolution du cours de Bourse au 31/12/2020 + dividendes versés de 2016 à 2019 + détachement du Droit Préférentiel de Souscription en mars 2017.
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