Como as organizações estão preparando sua força de trabalho para a adoção de IA
Sim
Não, mas há planos para isso
Ainda não há planos
0%
40%
20%
60%
80%
100%
120%
Forneceram treinamento em IA no trabalho
62%
30%
9%
Atualizaram perfis de cargos com habilidades em IA
56%
35%
10%
Contrataram para funções específicas de IA
55%
35%
10%
Implementaram um programa de gestão de mudanças
51%
39%
10%
Designaram defensores de IA na equipe
37%
12%
Contrataram ou indicaram um funcionário já existente como diretor de IA
46%
39%
14%
Contrataram ou indicaram um funcionário já existente como diretor de ética em IA
46%
39%
15%
Fonte:
Contrataram ou indicaram um funcionário já existente como diretor de ética em IA
How organizations are preparing their workforce for
AI adoption
Yes
No, but plan to
No plans yet
Provided on‑the‑job AI training
62%
30%
9%
Updated role profiles with AI skills
56%
35%
10%
Hired for AI‑specific roles
55%
35%
10%
Ran a change‑management program
51%
39%
10%
Designated team AI champions
51%
37%
12%
Hired or appointed an existing employee as Chief AI Officer
46%
39%
14%
Hired or appointed an existing employee as AI Ethics Officer
46%
39%
15%
Source:
Gallagher Attitudes to AI Adoption and Risk Survey
How organizations are preparing their workforce for AI adoption
Yes
No, but plan to
No plans yet
Provided on‑the‑job AI training
62%
30%
9%
Updated role profiles with AI skills
56%
35%
10%
Hired for AI‑specific roles
55%
35%
10%
Ran a change‑management program
51%
39%
10%
Designated team AI champions
51%
37%
12%
Hired or appointed an existing employee as Chief AI Officer
46%
39%
14%
Hired or appointed an existing employee as AI Ethics Officer
46%
39%
15%
Source:
Gallagher Attitudes to AI Adoption
and Risk Survey
51%