Relatório de sustentabilidade
2022
Encontrando a melhor maneira para criar um futuro sustentável.
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Nosso compromisso com a sustentabilidade
A cidadania global consiste em usar nossa experiência e nossos valores de sustentabilidade para tomar medidas diretas em relação aos desafios globais.
O conceito de cidadania global está incorporado nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Para atingir essas metas, são necessárias contribuições dos governos, do setor, de instituições, de indivíduos e de organizações da sociedade civil. As ações de empresas individuais são fundamentais para alcançar os ODSs.
Em 2022, aderimos à campanha #Vision2045, que apoia os ODSs da ONU, enfatizando o papel do setor de mineração na transição energética e o que precisamos fazer para promover a sustentabilidade. A série de documentários apresenta empresas de todos os setores que estão fazendo a diferença na agenda da sustentabilidade.
Nossa abordagem aos ODSs
A Ausenco contribui para os ODSs da ONU ao operar de forma responsável e resolver desafios sociais por meio de inovação e colaboração nos negócios.
Com décadas de experiência trabalhando em muitos dos projetos mais exigentes do mundo, nossos especialistas ajudam a criar soluções personalizadas, otimizar o valor e fornecer resultados sob medida para nossos clientes.
Adotamos uma abordagem holística à gestão ambiental e para lidar com os impactos das mudanças climáticas.
Nossos funcionários continuam trabalhando para entender e medir as emissões de gases de efeito estufa dos serviços que prestamos.
Estamos implementando melhorias em nosso inventário de linha de base de 2021 para incluir medições mais precisas e estimativas de GEE.
Desenvolver um roteiro para atingir a neutralidade de carbono que esteja alinhado com nossos valores fundamentais e seja corroborado por metas baseadas na ciência.
Nossos funcionários são a nossa força.
Onde quer que operemos, respeitamos as diversas comunidades e ambientes e nos esforçamos para obter resultados sustentáveis para todos.
Relacionamentos baseados na comunidade
Na Ausenco, a sustentabilidade é gerenciada nos níveis mais altos. Nossa Diretoria e nossa equipe de liderança sênior entendem que uma governança sólida começa com eles. Eles são, essencialmente, os responsáveis e devem responder aos acionistas, funcionários, clientes e partes stakeholders. Cabe a eles garantir que a organização se comporte de forma coerente com nossa abordagem de sustentabilidade.
Temos o compromisso de trabalhar com fornecedores que sejam social, ambiental e economicamente responsáveis e que compartilhem nossos valores.
Reconhecemos que nossas decisões de compra podem influenciar mudanças positivas em toda a cadeia de suprimentos, tanto nos produtos que obtemos direta ou indiretamente quanto nas comunidades em que operamos.
Clique abaixo para ir para cada seção
Objetivos de desenvolvimento sustentável
Proporcionando sustentabilidade aos nossos clientes
Gestão
ambiental
Pessoas e comunidades
Envolvimento
na comunidade
Integridade
nos negócios
Temos o compromisso de causar um impacto positivo no mundo ao nosso redor. Onde quer que trabalhemos, nos esforçamos para colaborar com clientes e comunidades, a fim de obter resultados sustentáveis em saúde, segurança, meio ambiente e envolvimento na comunidade.
Confiável e experiente
Com foco na comunidade
Contribuindo de forma responsável
Redução de riscos
Avaliar os riscos e reduzir as emissões associadas às nossas operações
Padrões elevados
Aplicar os principais padrões de práticas ambientais em nossas ofertas de serviços, incluindo o uso eficiente de recursos, o gerenciamento de resíduos perigosos e não perigosos, o uso eficiente e a qualidade da água e a proteção do habitat e da biodiversidade
Menor impacto
Projetar e construir instalações que minimizem os impactos ambientais durante todo o ciclo de vida de um projeto
Melhores parcerias
Trabalhar com nossos fornecedores e parceiros para minimizar o impacto ambiental dos projetos
Resiliência climática
Conduzimos nossos relacionamentos com funcionários, prestadores de serviços, clientes, povos indígenas e outros indivíduos e organizações com integridade e respeito.
Estamos comprometidos:
Em estabelecer e implementar os principais padrões de prática para garantir a saúde e a segurança de nossos funcionários e comunidades
Em criar e manter relacionamentos sólidos com as comunidades indígenas com base em confiança e parceria
Em ouvir nossos funcionários e partes interessadas e incorporar suas perspectivas em nossas práticas comerciais
Em proporcionar um ambiente de trabalho justo, equitativo, diversificado e inclusivo para todos
Em elaborar, implementar e operar projetos que promovam o desenvolvimento econômico, social e comunitário
Nossos funcionários trabalham em diferentes tipos de condições, climas e países ao redor do mundo. O bem-estar e a segurança deles são nossa maior prioridade e questão material mais importante. Não comprometemos nossa performance em segurança e estamos sempre buscando maneiras de elevar nosso desempenho em saúde e segurança.
Saúde, segurança e bem-estar
Four key pillars have been developed to ensure that:
Valorizamos as habilidades, a diversidade e a criatividade de nossos funcionários e fazemos tudo o que podemos para estimular seus talentos atuais e desenvolver novos. Nosso foco em proteger, aumentar e desenvolver nossa equipe é uma parte fundamental de nossa cultura, que é regida por nossas práticas de voltadas para as pessoas. Na Ausenco, temos orgulho de nossa capacidade de atrair pessoas visionárias que aceitam desafios e trazem soluções inovadoras para cada projeto.
Local de trabalho diverso e dinâmico
Iniciativas de diversidade
Compromisso fundamental com os povos indígenas
Gerenciando nossos riscos significativos
Women@Ausenco
O programa Women@Ausenco apoia as mulheres e oferece oportunidades de networking e mentoria para aumentar seu sucesso profissional. Criado em 2021 e lançado em 2022, o programa tem como objetivo elevar o perfil das mulheres na Ausenco, promover a diversidade e a inclusão, expandir as oportunidades para as mulheres e impulsionar seu impacto.
Até 2022, a porcentagem geral de mulheres em nossa equipe aumentou em 2%, e a porcentagem de mulheres em cargos permanentes em tempo integral também aumentou em 2%. Além disso, a rotatividade iniciada pela organização (OI) para as mulheres foi 2% menor do que em 2021.
Estabelecimento de uma nova política para os povos indígenas.
Estabelecimento de um Comitê de Investimento Comunitário Indígena interno de alto nível.
Aumento da conscientização sobre nossa abordagem de reconciliação com a liderança, tendo recebido apoio dela.
Participação na série de documentários #Vision2045.
Women@Ausenco iniciativas
Compromisso fundamental com os povos indígenas
América do Norte - Canadá
Em toda a empresa
América do Sul
Austrália
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Em junho de 2022, lançamos nosso Plano de Ação de Reconciliação - Canadá (RAP-C). Ele identifica 28 ações necessárias para restaurar, construir e manter relacionamentos de respeito mútuo entre povos indígenas e não indígenas em quatro áreas (liderança, pessoas, desenvolvimento de negócios e na comunidade).
Em abril de 2022, atualizamos nosso Plano de Ação de Reconciliação - Austrália (RAP-A). O processo incluiu a contribuição dos Anciãos Whadjuk Noongar em Perth, dos Anciãos Turrbal em Brisbane e dos Anciãos Awabakal em Newcastle. O plano também foi apoiado por Leann Wilson, da Regional Economic Solutions, e Phil Thomson, da Native Secrets.
Em 2022, lançamos o Plano de Ação de Reconciliação para a região da América Andina (RAP-Andean). Reconhecemos que as culturas e comunidades indígenas existem além das fronteiras modernas. Nosso plano RAP-Andes inclui os países andinos da Argentina, Chile e Peru. O RAP-Andes reconhece que certas ações serão comuns em toda a região, mas cada capítulo da estratégia e do processo de desenvolvimento levará em conta a história e a cultura exclusivas dos povos indígenas da região e as circunstâncias únicas de cada país.
Conduzimos nossos relacionamentos com as comunidades em que operamos com integridade e respeito. Nosso papel como parceiro do setor de minerais e metais é contribuir para o desenvolvimento econômico das comunidades em que operamos e, sempre que possível, desenvolver oportunidades de trabalho, compras, comunidade e engajamento dos prestadores de serviços.
Como criamos um impacto duradouro:
Nossos compromissos de governança incluem:
Cadeia de valor responsável
Seu porte e importância estratégica para a continuidade dos negócios da Ausenco. Isso inclui a identificação de nossos maiores fornecedores, e os que são essenciais para a entrega de nossos projetos.
O potencial de impacto ou risco ambiental. Isso inclui a identificação de fornecedores cujos bens e serviços representem riscos ambientais ou tenham um impacto ambiental significativo.
O potencial de impactos sociais negativos. Isso inclui a identificação de fornecedores cujas localizações ou cujos bens ou serviços fornecidos representem um risco potencialmente alto em áreas como violações de direitos humanos, ausência de leis trabalhistas, possível uso de trabalho forçado e infantil, violação de direitos indígenas e outros critérios dos principais padrões internacionais.
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Além dos critérios tradicionais de custo, qualidade e performance, continuamos a avaliar o desempenho de sustentabilidade de nossos fornecedores e a priorizar a seleção deles com base em três critérios principais:
Objetivos de desenvolvimento sustentável
Proporcionando sustentabilidade aos nossos clientes
Gestão
ambiental
1.
2.
3.
Pessoas e comunidades
Envolvimento na comunidade
Integridade nos negócios
Abordamos a sustentabilidade de duas perspectivas complementares: internamente, por meio de nossas estruturas de governança e estratégia e ações corporativas; e externamente, por meio do trabalho que realizamos para nossos clientes e comunidades.
Reconhecemos que o mundo enfrenta desafios assustadores, como as mudanças climáticas, a escassez de recursos, a perda de habitats e a extinção de espécies, que exigem atenção urgente. Portanto, estamos adotando uma abordagem mais proativa para atender às crescentes expectativas de ESG de nossos acionistas.
Nosso compromisso com a sustentabilidade está enraizado nos valores fundamentais que orientam nossa missão de encontrar um caminho melhor.
Nosso compromisso com a sustentabilidade
Nosso compromisso com a sustentabilidade se baseia em quatro princípios fundamentais:
Reduzir o impacto de nossa empresa
no planeta e em seus recursos
Melhores espaços de trabalho
Criar locais de trabalho seguros, solidários e inovadores
Melhores soluções
Oferecer soluções para resolver alguns dos desafios mais difíceis enfrentados por nossos clientes e pelo setor
Desenvolvimento sustentável
Apoiar o desenvolvimento sustentável nas comunidades onde vivemos e trabalhamos
Temos o compromisso de:
Table of Contents
Mapeamento de nosso impacto
Embora consideremos que todos os 17 ODSs sejam importantes para orientar nosso desempenho, optamos por focar naqueles em que acreditamos que podemos causar o maior impacto.
Escolhendo nosso foco
Mapeamos nosso impacto potencial sobre os ODSs para nossas questões materiais e nossos valores fundamentais, destacando nossas áreas prioritárias de sustentabilidade.
Região
Categoria de emissão de GEE de 2022*
Total
Categoria de
emissão de GEE
Escopo 1
Escopo 2
tonelada de CO2e
América do Norte
América do Sul
Ásia-Pacífico
121,94
110,27
232,21
0
110,06
110,06
0
54,57
Com as pessoas
e a cultura
Quatro pilares fundamentais foram desenvolvidos para garantir isso:
Nossa cultura é inclusiva, transparente e justa, incentivando todos a participarem da formação de nossa liderança e comportamento de SSMA.
Nossos sistemas e processos são simplificados, relevantes e práticos.
Nossos funcionários são capazes, inspirados, preparados e capacitados.
Temos propriedade e responsabilidade proativas pelo gerenciamento e pela garantia de SSMA.
1.
2.
3.
4.
Golden Rules of Safety
Nossas Regras de Ouro de Segurança são essenciais e estão diretamente voltadas à prevenção de lesões graves.
Medidas de controle
Trata-se de um conjunto de medidas obrigatórias de controle de saúde e segurança que se aplicam a todas as operações e atividades controladas da Ausenco.
Enfatizar requisitos importantes
Elas são um elemento fundamental do nosso Sistema de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) e foram desenvolvidas para enfatizar os principais requisitos para gerenciar nossos riscos críticos.
1
Compreensão
Diagnóstico cultural: pesquisa, entrevista individual com executivos, grupos de foco.
Visão e
priorização
Visão corporativa e prioridades estratégicas: metas, comportamentos, principais ações estratégicas.
2
Operacionalização
Definir de três a cinco ações de curto/médio prazo, métricas de sucesso e responsáveis.
3
Mudança
Aumentar o conhecimento, o alinhamento e a colaboração em Diversidade e Inclusão (D&I) em toda a organização.
4
Melhoria contínua
Mudança comportamental contínua e melhorias no processo.
5
Estamos aqui
Metas de D&I
Inclusão e valor
Todos na organização se sentem incluídos, valorizados, ouvidos e atendidos.
Suporte feminino
Garantir que as mulheres se sintam igualmente apoiadas e incluídas.
Segurança psicológica
Garantir a segurança psicológica no nível de VP+.
Destino de talentos diversificados
Ser um destino para talentos diversificados. Nós nos esforçamos para refletir a diversidade de nossas comunidades.
Clique em cada bloco para saber mais
Oferecer oportunidades
Oferecemos a estudantes e novos profissionais a oportunidade de fazer uma contribuição real para os resultados do projeto.
Incentivar nossa equipe
Incentivamos e apoiamos os funcionários a se envolverem ativamente em parcerias com grupos locais, comunidades indígenas e organizações de caridade.
Faça uma diferença positiva
Fundação Ausenco oferece uma mão amiga e tem como objetivo fazer uma diferença positiva e sustentável para as pessoas nas comunidades onde vivemos e trabalhamos..
Fornecer soluções benéficas
Nossa equipe de Meio Ambiente Humano oferece soluções mutuamente benéficas para nossos clientes, bem como para grupos indígenas locais, partes interessadasstakeholders e membros do público, equilibrando as necessidades ambientais, comunitárias e econômicas para criar e apoiar relações de trabalho positivas e de longo prazo.
Temos o compromisso de operar com os mais altos padrões de ética, honestidade e justiça em todos os relacionamentos com as partes interessadas.
Desde 2021, continuamos a avaliar nossa estrutura de políticas e critérios para avaliar fornecedores críticos.
Nossos compromissos de sustentabilidade estão estreitamente alinhados com nossos valores fundamentais e se aplicam a todas as entidades e funcionários da Ausenco em todo o mundo.
Monitoramento
Garantir o monitoramento e a supervisão contínuos da nossa performance em sustentabilidade pela Diretoria e pela Equipe de Liderança Executiva da Ausenco
Edifício
Incorporar compromissos de sustentabilidade em nossos principais processos de negócios
Integração
Integrar critérios de sustentabilidade em nossas práticas de gestão de compras e cadeia de suprimentos
Educar
Educar nossos funcionários sobre nossos compromissos de sustentabilidade e garantir sua adesão às diretrizes da política
Estabelecer
Estabelecer e relatar métricas de sustentabilidade em toda a empresa para as partes interessadascom stakeholders internoas e externoas
*O desempenho da Ausenco relacionado aos GEE abrange nossos principais escritórios. A empresa não possui instalações próprias, e todos os nossos escritórios são alugados para atender às particularidades locais. Nosso Escopo 1 abrange a combustão estacionária disponível em nossos escritórios na América do Norte. O Escopo 2 abrange a eletricidade comprada para nossas principais localidades.
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Acreditamos firmemente que a reconciliação com os povos indígenas é fundamental para a sustentabilidade. Estamos fazendo um esforço consciente e conjunto para construir relacionamentos sólidos baseados em confiança, parceria e ações concretas que levem a mudanças reais.
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