Informe de sostenibilidad
2022
En busca de la mejor manera de crear un futuro sostenible
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Nuestro compromiso con la sostenibilidad
La ciudadanía mundial consiste en utilizar nuestra experiencia y nuestros valores en materia de sostenibilidad para actuar directamente ante los desafíos mundiales.
El concepto de ciudadanía mundial está integrado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. El cumplimiento de estos objetivos requiere la contribución de los gobiernos, la industria, las instituciones, los particulares y las organizaciones de la sociedad civil. Las acciones de cada empresa son fundamentales para alcanzar los ODS.
En 2022, nos unimos a la campaña #Vision2045, que apoya los ODS de la ONU y destaca el papel de la industria minera en la transición energética y lo que debemos hacer para avanzar en la sostenibilidad. La serie documental presenta a empresas de todos los sectores que están marcando la diferencia en la agenda de la sostenibilidad.
Nuestro enfoque hacia los ODS
Ausenco contribuye con los ODS de la ONU operando de forma responsable y resolviendo los desafíos sociales a través de la innovación empresarial y la colaboración.
Con décadas de experiencia trabajando en muchos de los proyectos más exigentes del mundo, nuestros expertos ayudan a crear soluciones personalizadas, optimizar el valor y ofrecer resultados a la medida de nuestros clientes.
Adoptamos un enfoque holístico de la gestión medioambiental
y abordamos los efectos del cambio climático.
Nuestros empleados siguen trabajando para comprender y medir las emisiones de gases de efecto invernadero de los servicios que prestamos.
Estamos introduciendo mejoras en nuestro inventario de referencia de 2021 para incluir mediciones y estimaciones de GEI más precisas.
Desarrollar una hoja de ruta hacia la reducción a cero que esté en consonancia con nuestros valores fundamentales y respaldada por objetivos con base científica.
Nuestro personal es nuestra fuerza.
Dondequiera que operemos, respetamos la diversidad de comunidades y entornos, y nos esforzamos por lograr resultados sostenibles para todos.
Relaciones comunitarias
En Ausenco, la sostenibilidad se gestiona desde los niveles más altos. Nuestro Consejo de Administración y nuestro equipo de liderazgo sénior entienden que una gobernanza sólida empieza por ellos mismos. En última instancia, son responsables ante los accionistas, los empleados, los clientes y las partes interesadas. De ellos depende que la organización se comporte de forma coherente con nuestro enfoque hacia la sostenibilidad.
Nos comprometemos a trabajar con proveedores que sean social, medioambiental y económicamente responsables, y que compartan nuestros valores.
Reconocemos que nuestras decisiones de compra pueden influir en un cambio positivo en toda la cadena de suministro, tanto en los productos de los que nos abastecemos directa o indirectamente como en las comunidades en las que operamos.
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Objetivos de desarrollo sostenible
Sostenibilidad para nuestros clientes
Gestión medioambiental
Personas y comunidades
Participación de
la comunidad
Integridad empresarial
Dondequiera que trabajamos, nos esforzamos por colaborar con clientes y comunidades para lograr resultados sostenibles en salud, seguridad, medio ambiente y compromiso comunitario.
Confianza y experiencia
Enfoque comunitario
Contribuyendo
responsablemente
Reducción de riesgos
Evaluar los riesgos y reducir las emisiones asociadas a nuestras operaciones
Altos estándares
Aplicar las normas de prácticas medioambientales destacadas a nuestra oferta de servicios, incluyendo el uso eficiente de los recursos, la gestión de residuos peligrosos y no peligrosos, la eficiencia y calidad de agua y la protección del hábitat y la biodiversidad.
Menor impacto
Diseñar y construir instalaciones que minimicen el impacto ambiental a lo largo de todo el ciclo de vida de un proyecto
Mejores asociaciones
Trabajar con nuestros proveedores y socios para minimizar el impacto medioambiental de los proyectos
Resiliencia climática
Conducimos nuestras relaciones con empleados, contratistas, clientes, pueblos indígenas, personas y organizaciones con integridad y respeto.
Nos comprometemos a realizar lo siguiente:
Establecer y aplicar normas prácticas destacadas para garantizar la salud y la seguridad de nuestros colaboradores y comunidades.
Construir y mantener relaciones sólidas con las comunidades indígenas basadas en la confianza y la colaboración.
Escuchar a nuestros colaboradores y partes interesadas para incorporar sus puntos de vista a nuestras prácticas empresariales.
Proporcionar un entorno de trabajo justo, equitativo, diverso e integrador para todos.
Diseñar, ejecutar y gestionar proyectos que promuevan el desarrollo económico, social y comunitario.
Nuestros colaboradores trabajan en todo el mundo en condiciones, climas y países muy diversos. Su bienestar y seguridad son nuestra máxima prioridad y nuestra cuestión material más importante. No ponemos en peligro nuestro rendimiento en materia de seguridad, y siempre estamos buscando formas de llevar nuestro rendimiento en salud y seguridad al siguiente nivel.
Salud, seguridad y bienestar
Four key pillars have been developed to ensure that:
Valoramos las habilidades, la diversidad y la creatividad de nuestro personal, demás de hacer todo lo posible por fomentar sus talentos y ayudarlos a desarrollar otros nuevos. La atención que prestamos a la formación, el crecimiento y el desarrollo de nuestro personal es una parte fundamental de nuestra cultura, la que se rige por nuestras Prácticas de personal. En Ausenco estamos orgullosos de nuestra capacidad para atraer a personas visionarias que aceptan los desafíos y aportan soluciones innovadoras a cada proyecto.
Un lugar de trabajo diverso y dinámico
Iniciativas en favor de la diversidad
Compromiso fundamental con los pueblos indígenas
Gestionar nuestros riesgos significativos
Women@Ausenco
Women@Ausenco apoya a las mujeres con oportunidades de creación de redes y tutoría para apuntalar su éxito profesional. Creado en 2021 y lanzado en 2022, el programa tiene como objetivo elevar el perfil de las mujeres en Ausenco, promover la diversidad e inclusión, ampliar las oportunidades para las mujeres y potenciar su impacto.
Para 2022, el porcentaje global de mujeres en nuestro equipo aumentó un 2 %, y el porcentaje de mujeres en puestos permanentes a tiempo completo también aumentó un 2 %. Además, la rotación iniciada por la organización (OI) para las mujeres fue un 2 % inferior a la de 2021.
Establecimiento de una nueva Política de pueblos indígenas.
Establecimiento de un Comité de Inversión Comunitaria Indígena interno de alto nivel.
Mayor concientización sobre nuestro enfoque de la reconciliación con el Consejo de Administración y el apoyo de este.
Participación en la serie de documentales #Vision2045.
Women@Ausenco initiative
Compromiso fundamental con los pueblos indígenas
América del Norte, Canadá
En toda la empresa
América del Sur
Australia
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En junio de 2022, lanzamos nuestro Plan de Acción para la Reconciliación, Canadá (RAP-C). Identifica 28 acciones en cuatro áreas (liderazgo, personal, desarrollo empresarial e intracomunitario) necesarias para restablecer, construir y mantener relaciones de respeto mutuo entre pueblos indígenas y no indígenas.
En abril de 2022, actualizamos nuestro Plan de Acción para la Reconciliación, Australia (RAP-A). El proceso incluyó aportaciones de los ancianos Whadjuk Noongar de Perth, los ancianos Turrbal de Brisbane y los ancianos Awabakal de Newcastle. El plan contó también con el apoyo de Leann Wilson, de Regional Economic Solutions, y Phil Thomson, de Native Secrets.
En 2022, lanzamos el Plan de Acción para la Reconciliación de la Región Andina (RAP-Andean). Reconocemos que las culturas y las comunidades indígenas existen más allá de las fronteras modernas. Nuestro RAP-Andean incluye los países andinos de Argentina, Chile y Perú. El RAP-Andean reconoce que ciertas medidas serán comunes para toda la región, pero cada etapa de la estrategia y del proceso de desarrollo tendrá en cuenta la historia y la cultura únicas de los pueblos indígenas de la región y las circunstancias particulares de cada país.
Llevamos adelante nuestras relaciones con las comunidades en las que operamos con integridad y respeto. Nuestra función como socios de la industria de minerales y metales consiste en contribuir al desarrollo económico de las comunidades en las que operamos y, dentro de lo posible, desarrollar oportunidades de empleo, contratación y participación de la comunidad y los contratistas involucrados.
Cómo creamos un impacto duradero
Nuestros compromisos de gobernanza incluyen:
Cadena de valor responsable
Su tamaño e importancia estratégica para la continuidad del negocio de Ausenco. Esto incluye la identificación de nuestros principales proveedores, así como de los que son fundamentales para la realización de nuestros proyectos.
El potencial de impacto o riesgo medioambiental. Esto incluye identificar a los proveedores cuyos bienes y servicios plantean riesgos medioambientales o tienen un impacto medioambiental significativo.
El potencial de impactos sociales negativos. Esto incluye la identificación de proveedores cuyas ubicaciones o los bienes o servicios que suministran plantean un riesgo posiblemente alto en ámbitos como la violación de los derechos humanos, la ausencia de leyes laborales, el posible uso de trabajo forzado e infantil, la violación de los derechos de los indígenas y otros criterios de las principales normas internacionales.
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Además de los criterios tradicionales de costo, calidad y rendimiento, seguimos evaluando el comportamiento de nuestros proveedores en materia de sostenibilidad y priorizamos la selección de nuestros proveedores en función de tres criterios principales:
Objetivos de desarrollo sostenible
Sostenibilidad para nuestros clientes
Gestión medioambiental
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2.
3.
Personas y comunidades
Participación de la comunidad
Integridad empresarial
Vemos la sostenibilidad desde dos perspectivas. Internamente, a través de nuestras estructuras directivas, estrategia corporativa y acciones. Externamente, a través del trabajo que hacemos para nuestros clientes y comunidades.
Reconocemos que el mundo se enfrenta a desafíos abrumadores, como el cambio climático, la escasez de recursos y la pérdida de hábitats y especies, que requieren atención urgente. Es por esto que estamos adoptando un enfoque más proactivo para satisfacer las crecientes expectativas en materia de medio ambiente, sociedad y gobernanza (ESG) de nuestras partes interesadas.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad está arraigado en los valores fundamentales que guían nuestra misión de encontrar una mejor manera.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad
Nuestro compromiso con la sostenibilidad se basa en
cuatro principios fundamentales:
Reducir el impacto de nuestra empresa
en el planeta y
sus recursos.
Mejores espacios
de trabajo
Crear lugares de trabajo seguros, alentadores e innovadores.
Mejores soluciones
Brindar soluciones que resuelvan algunos de los desafíos más difíciles a los que se enfrentan nuestros clientes y el sector
Desarrollo sostenible
Apoyar el desarrollo sostenible en las comunidades donde vivimos y trabajamos
Nos comprometemos a realizar lo siguiente:
Table of Contents
Mapeando nuestro impacto
Aunque consideramos que los 17 ODS son importantes para orientar nuestro accionar, hemos decidido centrarnos en aquellos en los que creemos que podemos tener un mayor impacto.
Eligiendo nuestro enfoque
Hemos asignado nuestro posible impacto en los ODS a nuestras cuestiones materiales y valores fundamentales para destacar nuestras áreas prioritarias de sostenibilidad.
Región
Categoría de emisión de
GEI de 2022 *
Total
Categoría de emisión de GEI
Ámbito 1
Ámbito 2
tonelada de CO2e
Norteamérica
América del Sur
Asia-Pacífico
121.94
110.27
232.21
0
110.06
110.06
0
54.57
54.57
Personal y cultura
Para ello, hemos desarrollado cuatro pilares fundamentales:
Nuestras cultura es integradora, transparente, justa y anima a todos a participar en la configuración de nuestro liderazgo y comportamiento en materia de salud, seguridad y medio ambiente (HSE).
Nuestros sistemas y procesos son ágiles, pertinentes y prácticos.
Nuestro personal es capaz, motivado, equipado y capacitado.
Nos responsabilizamos activamente de la gestión y el aseguramiento de HSE.
1.
2.
3.
4.
Golden Rules of Safety
Nuestras Reglas de oro de la seguridad son un elemento esencial destinado directamente a evitar lesiones graves.
Medidas de control
Son un conjunto de medidas obligatorias de control de la salud y la seguridad que se aplican a todas las operaciones y actividades controladas de Ausenco.
Énfasis en los requisitos importantes
Son un elemento clave de nuestro Sistema de gestión de salud, seguridad y medioambiente, y se han diseñado para hacer hincapié en los requisitos fundamentales para gestionar nuestros riesgos críticos.
1
Comprensión
Diagnóstico cultural: encuestas, entrevistas individuales a directivos, grupos de enfoque.
Visión y
prioridades
Visión corporativa y prioridades estratégicas: objetivos, comportamientos y acciones estratégicas clave.
2
Operaciones
Definir de 3 a 5 acciones a corto/mediano plazo, métricas de éxito y propietarios.
3
Cambios
Aumentar el conocimiento, la alineación y la colaboración en diversidad e inclusión (D&I) en toda la organización.
4
Mejora
continua
Cambios continuos de comportamiento y mejoras de los procesos.
5
Estamos aquí
Objetivos de D&I
Inclusividad y valor
Asegurar que todos los miembros de la organización se sientan incluidos, valorados, escuchados y atendidos.
Apoyo femenino
Garantizar que las empleadas se sientan igualmente apoyadas e incluidas.
Seguridad psicológica
Garantizar la seguridad psicológica en el nivel de la vicepresidencia y superior.
Destino de talento diverso
Ser un destino para talentos diversos. Nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestras comunidades.
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Ofrecer oportunidades
Ofrecemos a estudiantes y nuevos profesionales la oportunidad de contribuir realmente a los resultados de los proyectos.
Animar a nuestro equipo
Animamos y apoyamos a los empleados para que participen activamente en asociaciones con grupos locales, comunidades indígenas y organizaciones benéficas.
Haz una diferencia positiva
La Fundación Ausenco ayuda y pretende marcar una diferencia positiva y sostenible para las personas de las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Brindar soluciones beneficiosas
Nuestro equipo de Medioambiente Humano ofrece soluciones mutuamente beneficiosas para nuestros clientes, así como para grupos indígenas locales, partes interesadas y miembros del público, y equilibra las necesidades medioambientales, comunitarias y económicas para construir y apoyar relaciones de trabajo positivas a largo plazo.
Nos comprometemos a actuar con los máximos niveles de ética, honestidad e imparcialidad en todas nuestras relaciones con las partes interesadas.
Desde 2021, hemos seguido evaluando nuestro marco político y nuestros criterios de evaluación de proveedores críticos.
Nuestros compromisos de sostenibilidad están estrechamente alineados con nuestros valores fundamentales y se aplican a todas las entidades y los empleados de Ausenco en todo el mundo.
Supervisión
Garantizar el seguimiento y la supervisión continuos de nuestros resultados en materia de sostenibilidad por parte del Consejo de Administración y el equipo de liderazgo a nivel ejecutivo de Ausenco.
Edificio
Integrar los compromisos de sostenibilidad en nuestros procesos empresariales básicos.
Integración
Integrar criterios de sostenibilidad en nuestras prácticas de gestión de compras y de la cadena de suministro.
Educación
Educar a nuestros empleados en nuestros compromisos de sostenibilidad y garantizar su adhesión a las directrices políticas.
Establecimiento
Establecer métricas de sostenibilidad para toda la empresa e informar de ellas a las partes interesadas internas y externas.
*Los resultados de Ausenco en materia de GEI abarcan nuestras oficinas principales. La empresa no posee instalaciones propias, y todas nuestras oficinas son locales alquilados que responden a las particularidades locales. Nuestro ámbito 1 abarca la combustión estacionaria disponible en nuestras oficinas norteamericanas. El ámbito 2 abarca la electricidad adquirida para nuestras principales instalaciones.
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Vista previa del informe
creemos firmemente que la reconciliación con los pueblos indígenas es clave para la sostenibilidad. Estamos haciendo un esfuerzo consciente y concertado para construir relaciones sólidas basadas en la confianza, la colaboración y acciones concretas que conduzcan a un cambio real.
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