Ejerskabets forvaltning
Familieejerskabets strategi
Familieejerskabets transitioner
Kontakt os for at høre mere
Facilitering af familiemøder
Vi hjælper jer med at facilitere strukturerede møder og familiedage om de temaer, der er centrale for jeres ejerskab. Det kan være at identificere familiens og ejerskabets værdier, at onboarde næste generation til rollen som ejer, eller at afklare, hvilke governancestrukturer I har brug for (årshjul, roller og beslutningsfora). Vi forbereder og faciliterer møderne – og sender jer afsted med konkrete udfald og næste skridt.
Facilitering af familiemøder
Familieforfatning / familieejerskabest principper
Ejerstrategi og ejermål
Ejerstrategi og ejermål
Vi hjælper jer med at finde jeres fælles strategi som ejere – hvilken retning skal ejerskabet udvikle sig i? Det indebærer ofte at afklare jeres ambitioner, tidshorisont og ønskede involvering. Når det er relevant, opstiller vi også konkrete scenarier for fremtidigt ejerskab – fx salg, opsplitning eller videreførelse – og gør konsekvenserne tydelige, så I har et klart grundlag for de vigtigste valg.
Familieforfatning / familieejerskabets principper
Nogle kalder det en forfatning, andre en grundlov eller en ejerstrategi. Navnet er mindre vigtigt – det centrale er, at vi gennem en faciliteret proces hjælper jer med at sætte klare rammer om jeres ejerskab. Sammen nedfælder vi jeres historie og fælles værdier, aftaler strukturen om ejerskabet (hvilke møder og beslutningsfora I har brug for) og fastlægger principperne for det, der betyder mest: involvering, ansættelse i selskaberne, udbytte, ejerskifte og adfærd.
Kontakt os for at høre mere
Kontakt os for at høre mere
Familieejerskabets strategi
Vi rådgiver jer i det aktive arbejde om jeres familieejerskab. Her hjælper vi jer med at oversætte jeres værdier og ambitioner til en fælles retning, klare roller og faste rammer om ejerskabet.
Nogle familier har brug for en fuld familieforfatning, mens andre er godt hjulpet med en ejerstrategi eller et enkelt faciliteret familiemøde. Vi tager altid udgangspunkt i, hvor I er – og finder det, der skaber størst værdi for netop jer.
Familieejerskabets transitioner
En overgang handler om mere end papirerne.
Vi sikrer, at skiftet i ejerskab og ledelse sker med klarhed og sammenhæng – så værdi ikke tabes undervejs.
Vi forbereder både den afgående og den kommende generation – på tværs af det økonomiske generationsskifte (anparter, struktur og skat) og det ledelsesmæssige (hvem driver virksomheden videre) – og hjælper med at modne næste generation til rollen som ejer. .
NextGen-modning og ejerskabsparathed
Virksomhedstestamente
Ledelsesmæssigt generationsskifte
Økonomisk generationsskifte
NextGen-modning og ejerskabsparathed
Når/hvis I vælger at gennemføre et yderligere generationsskifte til jeres børn, er det vigtigt at være opmærksom på, at et fælles ejerskab også skaber en række uskrevne forventninger. Mange, der modtager anparter, oplever efterfølgende et behov for tydeligere rammer for, hvad der forventes/ikke forventes af dem, og hvordan de skal forstå deres ejerskab.
Mange familier vælger at supplere generationsskiftet med et ejer-onboardingforløb til næste generation. Formålet er at skabe forståelse for ejerrollen, over tid styrke tilknytningen til ejerskabet og give næste generation et fælles sprog for de muligheder og det ansvar, der følger med. Dermed kan de, i et roligt tempo, udvikle sig til gode ejere.
Dette kan ske på forskellige måder: gennem vores NextGen-hold (læs mere her), hvor den næste generation kan sparre med andre unge i samme situation, eller få individuelle forløb tilrettelagt efter jeres families behov.
Virksomhedstestamente
Et virksomhedstestamente er som en livsforsikring for jeres virksomhed. Det giver en klar retning og vejledning i tilfælde af uforudsete begivenheder, såsom pludseligt ejerskifte eller nøglepersoners fravær grundet sygdom eller død. Gennem klare retningslinjer og juridiske foranstaltninger sikrer et virksomhedstestamente, at virksomhedens drift forbliver stabil og uforstyrret.
Det er en afgørende del af sikringsplanlægningen og kan udgøre forskellen mellem en vellykket overgang og en låst virksomhed. Et virksomhedstestamente er dog ikke juridisk bindende, så vi anbefaler, at det kombineres med andre bindende dokumenter, såsom ejeraftale, testamente, fremtidsfuldmagt mv.
Vi tilbyder skræddersyede løsninger til virksomhedsejere, der ønsker at sikre deres virksomheds fremtid i tilfælde af uforudsete og uplanlagte omstændigheder. Vi hjælper med tilpasning af ledelsesstrukturen, planlægning af arveforhold, udarbejdelse af dokumenter til sikring af virksomhedens kontinuitet samt rådgivning om ejeraftaler og andre relevante juridiske dokumenter.
Ledelsesmæssigt generationsskifte
Ejerskab og ledelse er ikke det samme. Vi hjælper med overgangen i virksomhedens ledelse – hvem skal drive virksomheden videre, og hvordan? Det er ikke givet, at det bliver næste generation; for nogle familier er det rette valg en ekstern leder, mens ejerskabet forbliver i familien. Vi hjælper med at afklare netop dette – og med at få roller og samspil mellem ejere, bestyrelse og ledelse på plads. Når næste generation er i spil, faciliterer vi en proces for afklaring af, hvem der ønsker og magter at træde ind, og på hvilke vilkår. Men en overgang har to sider. For mange ejerledere er det at træde ud af lederrollen en af de sværeste beslutninger i et helt arbejdsliv – virksomheden er ofte tæt forbundet med identitet, hverdag og livsværk. Det har vi stor forståelse for, og vi hjælper med at gøre også den del til en tryg og velovervejet proces, så overgangen sker med åbenhed og et fælles ejet grundlag frem for uudtalte forventninger.
Økonomisk generationsskifte
Et godt generationsskifte i en familiedrevet virksomhed kræver omhyggelig, og ikke mindst rettidig, planlægning. Et generationsskifte er ikke alene et skifte i ejerskab; det er også en mulighed for at kombinere og realisere den nuværende med den næste generations drømme og ambitioner. Et generationsskifte giver mulighed for at sikre, at familiearven bliver overdraget på bedste vis. Vi planlægger og gennemfører skiftet med blik for de skattemæssige, juridiske og strukturelle forhold (fx succession, holdingstruktur og finansiering), så værdien bevares og overgangen sker på et solidt grundlag med afsæt i jeres ønsker. Skattespørgsmål og generationsskifte hænger tæt sammen – men med den rette tilgang behøver det ikke at udløse en stor skatteregning. I BDO hjælper vi jer med at skabe et solidt skattemæssigt fundament for både nuværende og kommende ejere.
Sammen med jer sikrer vi, at beslutningerne træffes på et oplyst grundlag og i tråd med jeres langsigtede mål. Med den rette planlægning hjælper vi jer til en effektiv og gennemtænkt løsning, der minimerer risici og optimerer det skattemæssige udgangspunkt.
Familieejerskabets juridiske sikring
Et stærkt familieejerskab hviler på et solidt juridisk fundament.
I BDO Family Business arbejder vi på tværs af organisationen med vores andre dygtige specialister.
Sammen hjælper vi jer med at beskytte det, familien har opbygget – privat og i virksomheden – gennem klare aftaler og juridiske rammer, der holder, også når livet og situationen ændrer sig.
Formålet er tryghed: at I ved, hvad der sker, hvis det uforudsete rammer.
Tryghedspakken: Ægtepagt, testamente, fremtidsfuldmagt og pensionsbegunstigelse
Ejeraftaler, vedtægter og forretnnigsorden
Tryghedspakken: Ægtepagt, testamente, fremtidsfuldmagt og pensionsbegunstigelse
At være en del af en familieejet virksomhed indebærer forskellige faser gennem livet – hver med deres egne behov og udfordringer. Hos BDO hjælper vi jer med at skabe overblik og sikre, at i som familie er bedst muligt rustet – både nu og fremadrettet.
Vi rådgiver om, hvordan i kan beskytte jer selv og hinanden gennem de rette løsninger, tilpasset jeres individuelle ønsker og familiesammensætning. Der findes ikke én løsning, der passer til alle – derfor tager vi altid udgangspunkt i jeres specifikke situation.
Som en del af processen hjælper vi jer med at identificere og etablere de nødvendige dokumenter, der skaber tryghed og klarhed. Vi har samlet de vigtigste elementer i en helhedsorienteret løsning – vores ”Tryghedspakke” – der bla. Dækker over testamenter, ægtepagt, fremtidsfuldmagt og begunstigelse på pension.
Med den rette struktur og sparring får i et solidt fundament, der understøtter både familiens trivsel og virksomhedens langsigtede stabilitet.
Ejeraftaler, vedtægter og forretningsorden
For et stærkt ejerskab er det essentielt at sikre de bærende rammer for ejerskab, ledelse og beslutninger i selskabet, så rettigheder, pligter og spilleregler mellem ejerne er klart aftalt på forhånd. Vores specialister udarbejder ejeraftaler, vedtægter og forretningsordener, der reflekterer jeres ønsker for, hvordan ejerskabet skal udøves.
Ejerskabets forvaltning
Med ejerskabet følger en række valg og ansvarsområder.
Foruden den årlige administration af ejerskabet, der påvirker personlige såvel som selskabsretlige forhold, skal ejeren løbende tage stilling til spørgsmål som:
skal vi sælge dele eller hele forretningen?
Til hvem og til hvilken værdi?
Skal ejerskabet blive på familiens hænder?
Eller skal det overgå til en fond?
I BDO Family Business samarbejder vi med vores specialister i de områder som er relevante for netop jer.
Oprettelse af Family Office
Fonde og fondsetablering
Ejerservices (håndtering af ejerskabets årshjul)
Oprettelse af Family Office
Flere familier vælger – særligt efter et salg – at oprette et "Family Office": en enhed, der forvalter og videreudvikler familiens formue gennem investeringer. Vi hjælper med at etablere strukturen omkring formuen og få de rigtige rammer på plads – herunder organisering af roller, valg af rådgivere, beslutningsprocesser og governance. Det giver familien overblik og en klar arbejdsdeling, uanset hvor mange der er involveret. På den måde skaber vi en samlet og professionel ramme om håndteringen af familiens kapital og ejerskab.
Fonde og fondsetablering
Overvejer I at placere hele eller dele af ejerskabet i en fond. Overvejer I at placere hele eller dele af ejerskabet i en fond? Stiftelsen af fonde beror ofte på ejerledere, der gerne vil give en del af deres formue – typisk placeret i et holdingselskab – til velgørende formål. Det gælder både for dem, der har så stor en formue, at de ikke ønsker, at deres familie skal arve det hele, og for dem, der på sigt ønsker, at en fond skal videreføre deres virksomhed.
Ejerservices (håndtering af ejerskabets årshjul)
Når man ejer en virksomhed og en formue, følger der en lang række praktiske opgaver med. Selvangivelser og acontoskat, årsrapport og revision, generalforsamlinger, udbytte, investeringer og løbende indberetninger.
Opgaverne er hver for sig håndterbare. Vores erfaringer viser, at ejerlederen ofte uddelegere opgaverne til forskellige rådgivere, og dermed mister det samlede overblik, eller bruger for mange ressourcer på at være koordinator mellem rådgivere.
Med BDO's ”Ejer Services” samler vi det praktiske ét sted. Vi varetager både det selskabsmæssige og det personlige årshjul, og I får én fast kontaktperson, som koordinerer på tværs af skat, revision, regnskab og jura.
Derudover hjælper vi med løbende at reflektere over optimering og planlægning ud fra jeres ønsker.
Familieejerskabets juridiske sikring
Exit plan og M&A
Står virksomheden foran et salg – og er der ikke tale om et generationsskifte – kræver det grundig forberedelse og de rette beslutninger undervejs. I BDO hjælper vi jer med at skabe overblik og struktur i hele salgsprocessen.
Sammen med jer klargør vi virksomheden til salg og tilrettelægger en proces, der matcher jeres mål og situation. Vi afdækker markedet og bringer vores brede netværk i spil – med daglig kontakt til virksomheder, investorer, advokater og finansielle aktører.
Det betyder, at vi under fuld diskretion kan identificere og indgå i en dialog med relevante købere, så I får de bedst mulige forudsætninger for et vellykket salg.
Med den rette sparring og en struktureret proces hjælper vi jer med at gennemføre et salg, der maksimerer værdien – og giver jer tryghed gennem hele forløbet.
Exit plan og M&A
Kontakt os for at høre mere
Kontakt os for at høre mere
Kontakt os for at høre mere
Kontakt os for at høre mere
Kontakt os for at høre mere
Kontakt os for at høre mere
Læs mere
Kontakt os for at høre mere
Kontakt os for at høre mere
Læs mere
Kontakt os for at høre mere
Læs mere
Kontakt os for at høre mere
Læs mere
Læs mere
Læs mere