Utilisez-vous les augmentations salariales
à votre avantage?
Les employeurs canadiens s’attendent à assister
en 2023 à la plus importante augmentation des
salaires des vingt dernières années, laquelle serait
notamment attribuable à la pénurie de main-d’œuvre,
aux taux d’emploi élevés et à l’inflation vertigineuse.
Selon un rapport de Robert Half, plus de la moitié des
professionnels estiment être sous-payés et 34 %
indiquent avoir l’intention de demander une augmentation
de salaire à leur employeur s’il leur offre trop peu, voire
rien du tout. En Ontario, le rejet du projet de loi 124 qui visait
à limiter les augmentations de salaire dans le secteur public a eu pour
effet d’élever encore davantage les attentes en ce qui concerne les hausses salariales.
clarifier le
texte
Augmentations salariales
Si vous employez des personnes salariées non syndiquées, le moment est parfait pour ressortir les contrats d’emploi que vous leur avez fait signer afin de les réexaminer :
pledging a commitment to net zero.*
André Royer
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Bill 124: Wage-cap legislation declared unconstitutional
by Ontario Superior Court
Legal implications of the hybrid
work model
Droit du travail
et de l'emploi
au Canada
ARoyer@blg.com
T 514.954.3124
Associé
JFantini@blg.com
T 604.640.4247
Associée
Jennifer Fantini
JFu@blg.com
T 416.367.6513
Associé
James Fu
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Les avantages d’offrir des augmentations de salaire vont au-delà de la fidélisation des personnes les plus talentueuses.
À l’avenir, coordonnez vos évaluations annuelles de rendement avec la révision de vos contrats d’emploi.
Il s’agit d’une bonne habitude à adopter, étant donné l’attention accrue portée à ces derniers et l’évolution constante des lois sur l’emploi.
Rajustement
de salaire moyen prévu
Lorsque vous offrez une hausse salariale, assurez-vous de demander à la personne concernée de signer un contrat modifié faisant état des nouvelles modalités de rémunération convenues. Cela vous aidera à gérer les risques tout en améliorant les conditions de travail de votre personnel – une situation avantageuse pour tout le monde!
actualiser les modalités
définir vos attentes en ce
qui concerne le télétravail
revoir les dispositions de cessation d’emploi et les clauses restrictives
Vous pouvez
également en profiter pour uniformiser vos guides et politiques à l’intention du personnel
4,2
%
Répondants
indécis
44
%
Augmentations
hors cycle
33
%
Rapport « Compensation Planning Survey » d’Eckler pour 2023
Augmentations salariales au sein
des organisations canadiennes (août 2022)
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