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Tu talento determina lo que puedes hacer. Tu motivación determina cuánto estás dispuesto a hacer. Tu actitud determina qué tan bien lo haces.
Plan de Rotación en el que CBRE decide apostar y seleccionar al mejor talento del mercado, y que nace con el objetivo de desarrollar, de una manera global, a potenciales profesionales del sector Real Estate. Cada año, entre 5 y 10 personas son seleccionadas para formar parte de nuestro JDP durante un total de 12-18 meses. Durante este tiempo, los juniors seleccionados tendrán la posibilidad de rotar por al menos 4 departamentos de la compañía, en base a su perfil, formación, competencias, experiencia e intereses. Además de tener la experiencia de conocer diferentes áreas de negocio, los juniors tienen la posibilidad de hacer parte de su rotación en alguna de las oficinas regionales de CBRE en España. El programa dará la oportunidad a 1-2 candidatos de los seleccionados de rotar entre España y Portugal (siempre que la situación de pandemia lo permita. CBRE vela por el cumplimiento de la seguridad y salud de todos nuestros empleados). De forma paralela participan en un programa de Mentoring, para potenciar su desarrollo profesional, contando con la experiencia de un mentor que les ayudará y guiará a lo largo del todo el proceso.
¿QUÉ ES EL JDP?
5-10
personas
4-5
departamentos
Big data
Arquitectos
. . .
Ingenieros Industriales
ADE
Máster en consutoría
Económicas
Este programa está pensado especialmente para jóvenes universitarios recién titulados, con experiencia de 1-2 años en grandes multinacionales, y con perfil multicultural e internacional. Graduados en ADE, Económicas, con Máster en Consultoría, Auditoría, MBAs, Big Data o Business Analytics, Arquitectos, Arquitectos Técnicos, Ingenieros Industriales, Ingenieros de Telecomunicaciones o Ingenieros Informáticos.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Para nosotros es muy importante el trabajo en equipo, la orientación al cliente, la flexibilidad, la capacidad de adaptación a entornos de trabajo exigentes, multiculturales, y por supuesto la proactividad y capacidad de liderazgo. Además de las competencias profesionales, para nosotros son igualmente importante las competencias personales. Todas aquellas personas que se incorporen deben ser humildes, honestas, respetuosas y comprometidas, cumpliendo con los valores que nos identifican como líderes de mercado: Respeto, Integridad, Servicio y Excelencia.
¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS PRINCIPALES QUE NECESITAMOS?
Seleccionados por nuestro equipo de RRHH en los foros de empleo de Universidades y Escuelas de Negocio de toda España y a través de LinkedIn
Becarios que durante el último año hayan iniciado sus prácticas en CBRE en un departamento o área concreta, y que de forma voluntaria quieran participar.
1. entrevista persona con el equipo de Talent Acquisition (desde octubre hasta mayo)
Hay dos tipos de participantes
El proceso de selección se compone de tres fases (que se llevará a cabo desde octubre hasta junio):
¿CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN?
2. entrevista personal con la responsable del equipo de Talent Acquisition (última quincena de mayo)
3. Pruebas virtuales (Primera quincena de junio)
Desde el momento que los candidatos son seleccionados, el objetivo de CBRE es formar y desarrollar a los miembros del JDP pudiéndoles incorporar de manera indefinida a la compañía siempre y cuando su desempeño y superación de objetivos en cada departamento haya sido favorable.
UNA VEZ QUE ACABE LA ROTACIÓN…¿QUÉ OCURRE?
Una vez realizada la entrevista personal y todas las pruebas del Assessment, el departamento de RRHH, junto con el Comité de Gestión de Talento, valorará el resultado de las mismas, y seleccionará de una manera objetiva a los 10 mejores candidatos, en función de sus competencias, aptitudes y potencial de crecimiento dentro de la organización.
¿CÓMO SON SELECCIONADOS LOS FINALISTAS?
Candidatura Madrid
Valencia
Barcelona
Madrid
Algunas de nuestras oficinas...
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Candidatura Barcelona
Este año ya hemos cerrado el plazo de inscripción, por lo que esperamos que puedas aplicar para la edición del 2022 a partir del próximo mes de octubre.
