Survey Results
Remobilizing the AEC Workforce
2020
The Response
100%
of respondents felt their organization had responded well to the work from home and virtual collaboration scenario, rating their response at least 7/10 or better.
of respondents agreed that consultants they work with have also responded effectively and 80% said there was no disruption in the level of service provided by consultants since the lockdown.
The Impact
More Flexible Working Hours and Virtual Meetings are some of the most impactful changes on respondents since lockdown:
90%
Virtual meetings 
40%
Company-wide virtual town halls 
55%
Internal communications and activities 
85%
More flexible working hours  
Rollover for values
The Future
While 80% of respondents noted their organization had some sort of plan for a return to the office, only 50% had a return date in mind.
Of that 50% more than half were planning a summer 2020 return.There are so many important factors to consider when planning a return to work strategy. The following topped people’s lists:Staggered Schedule
75%
Increased cleaning
70%
Physically distanced workspacesOffice signage and people flows
70%
45%
Optional WFH status based on employee comfort and risk levels
75%
Close to 70% of respondents noted that COVID-19 will have a permanent effect on their organization’s work from home policy.
Of these, 55% are considering equipment allowances for staff who work from home.
Half the respondents noted their office setup will be permanently altered, with less space and relocation being top responses.Sustainability and adaptive re-use are top of mind for future projects.
And, maybe most important of all, close to 80% of respondents are optimistic about the future of the AEC industry. We are too!
And, maybe most important of all, close to
80% of respondents are optimistic about the future of the AEC industry.
We are too!
Powered by Ceros