En 2022, nous avons nommé notre première responsable mondiale du bien-être afin de promouvoir l’importance du bien-être dans toute l’entreprise.
Nous avons élaboré une stratégie de bien-être globale visant à améliorer le bien-être individuel et à entraîner des changements systémiques sur les lieux de travail grâce aux moyens suivants :
Soutenir
les besoins de nos employées et employés, leur environnement de travail, et leurs relations interpersonnelles.
Intégrer
Améliorer
Encourager
le bien-être dans nos façons de travailler, y compris dans nos pratiques de leadership et dans la vie quotidienne de notre personnel.
l’expérience employé et créer une culture et un environnement au sein desquels notre personnel est fier de travailler.
Notre politique mondiale de travail hybride ou à distance permet aux employées et employés d’améliorer leur équilibre travail-vie privée, d’augmenter leur satisfaction au travail, et d’accroître leur productivité et leur rendement.
Accorder la priorité à une culture de bien-être permet à notre personnel de s’épanouir de diverses manières.
Nous croyons que la protection et la promotion du bien-être de notre personnel sont essentielles pour assurer le succès de l’organisation. Le bien-être chez GHD est la démonstration des valeurs de notre entreprise et des engagements que nous prenons envers notre personnel.
Recherche de possibilités d’emploi
Recherche de possibilités d’emploi
le développement personnel et professionnel de nos employées et employés, et développer une culture d’entreprise dans laquelle toutes et tous peuvent s’épanouir.
GHD offre des outils et des ressources pour mieux comprendre les besoins individuels en matière de bien-être et y répondre.
Un accès mondial aux programmes d’aide aux employé(e)s et à leurs familles pour obtenir des services de soutien en santé mentale gratuits et confidentiels.
Notre politique mondiale sur le comportement en milieu de travail crée un environnement favorable à l’égalité des chances exempt d’intimidation, de harcèlement et de discrimination.
Notre politique d’achat de vacances permet aux employées et employés d’acheter des vacances supplémentaires pour aider à équilibrer leurs besoins professionnels et personnels, comme les soins aux membres de la famille, les études, la remise en forme, les passe-temps ou les voyages.
Notre engagement en faveur de l’équité salariale se traduit par un suivi continu de la situation à cet égard et par une attention accrue portée aux groupes sous-représentés afin d’assurer l’équité salariale pour l’ensemble de notre personnel.
Nos possibilités continues de croissance professionnelle par l’entremise de notre outil « Cheminements de carrière » et de nos offres d’apprentissage formel.
Un réseau de championnes et champions du bien-être qui sont outillés pour appuyer les efforts de bien-être dans les bureaux locaux.
GHD me procure un fort sentiment d’appartenance grâce à son milieu de travail inclusif en matière de culture et d’égalité des genres. Je sens que j’ai le pouvoir de contribuer à plusieurs niveaux dans un environnement bienveillant, flexible et agréable. »
- Tonja Schimmelpfennig, directrice et chef d’équipe, GHD, Nouvelle-Zélande.
GHD me procure un fort sentiment d’appartenance grâce à son milieu de travail inclusif en matière de culture et d’égalité des genres. Je sens que j’ai le pouvoir de contribuer à plusieurs niveaux dans un environnement bienveillant, flexible et agréable. »
- Tonja Schimmelpfennig, directrice et chef d’équipe, GHD, Nouvelle-Zélande.
«
«