“Apenas estamos en el segundo año del
informe sobre la brecha salarial de género.
En el segundo año, se trató mucho más de demostrar que se trataba de un problema que la empresa se estaba tomando en serio y que estaba enfocada en abordarlo con una estrategia clara para lograr un cambio cultural..”
Socio de Auditoría y Director de DE&I de Grant Thornton Irlanda.
Dan Holland
Socio de Auditoría y Director de DE&I de Grant Thornton Irlanda.
Dan Holland
