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Quién lidera las iniciativas
de DE&I dentro de una organización es clave.
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Hay que establecer una estrategia clara
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La forma en la que trabajamos tiene un impacto real
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Es necesario que alguien de la alta dirección asuma la responsabilidad, pero debe trabajar junto con una mujer que sea alta directiva. Esta combinación tiene
una evidente influencia positiva en el porcentaje de altos cargos
directivos ocupados
por mujeres.
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Las empresas deben contar con objetivos específicos de diversidad, equidad e inclusión, y medir periódicamente el éxito alcanzado.
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Nuestra investigación revela que se ha ido recuperando el trabajo presencial,
aunque las empresas que ofrecen mayor flexibilidad muestran un porcentaje
más alto de mujeres en altos
cargos directivos.
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