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Découvrez ce qui se profile à l'horizon dans le monde de l'assurance des entreprises, des avantages sociaux et de la gestion des risques personnels, afin de pouvoir atteindre vos objectifs.
Les grands enjeux
Il est plus important que jamais d'avoir un plan pour améliorer la rentabilité, soutenir la vitalité de votre personnel et construire un avenir plus résilient.
Les
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Nos chefs de pratique HUB partagent leurs idées sur ce qui s’en vient dans le monde du risque, des assurances et des avantages sociaux.
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Il est plus important que jamais d’avoir un plan pour gérer les perturbations et les incertitudes constantes.
En savoir plus
Les vents contraires économiques et sociaux exigent une gestion proactive des risques.
La récession est imminente, les prévisions s'accordent toutes en ce sens. L'inflation, les perturbations de la chaîne d'approvisionnement et les nouvelles souches virales de la COVID continuent de défier votre entreprise au quotidien. Pour rendre les choses encore plus complexes, vos employés souhaitent obtenir un meilleur salaire et de meilleurs avantages, ce qui vous oblige à trouver un équilibre entre leurs besoins et les résultats financiers de l'entreprise.
Ces bouleversements sans précédents s'étendent également à l'assurance de votre entreprise et aux avantages sociaux de vos employés, dont les coûts augmentent en raison de l'inflation, des sinistres et d'une foule d'autres problèmes qui peuvent sembler échapper à votre contrôle.
Pourtant, il y a de la lumière au bout du tunnel. Les Perspectives 2023 de HUB International explorent les actions proactives que les entreprises peuvent prendre pour gérer les risques et les assurances de manière plus efficace. Voici comment :
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As uncertainty roils agribusiness, risk management will harvest success.
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Aujourd'hui plus que jamais, adopter les bonnes stratégies de gestion des risques ainsi que choisir des assurances et des avantages sociaux pertinents sont des actions qui peuvent faire la différence pour réussir (et non pas survivre) dans cet environnement commercial difficile. Lisez nos perspectives sectorielles pour en savoir plus sur la manière d'élaborer un plan pour faire face à ces vents contraires.
Travaillez avec votre courtier d'assurance pour examiner les stratégies de risque alternatives, notamment les captives, le transfert de risque paramétrique et l'autoassurance.
Assurez-vous que les valeurs de remplacement de vos biens sont à jour.
Déployez des stratégies qui permettent à votre organisation d'éviter les pertes et les réclamations en premier lieu.
Optimisez votre programme d'avantages sociaux grâce à des stratégies neutres sur le plan budgétaire qui répondent aux besoins individuels des employés et renforcent la productivité.
Veillez au bien-être financier des employés et à leur préparation à la retraite, afin que vous puissiez mieux contrôler les coûts des soins de santé et réussir la planification de la relève.
Les employés avant tout : il n'y a pas d'entre-deux dans le monde actuel.
Vitalité
Le risque d'être laissé pour compte est réel, mais il n'y a aucune raison qu'une telle menace se concrétise. Les salariés d'aujourd'hui attendent de leurs employeurs qu'ils prennent en charge leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Investir dans des stratégies qui donnent la priorité à votre personnel est bon pour vos résultats. Les dirigeants qui sont proactifs, créatifs et empathiques parviendront à faire la différence.
Lisez nos Perspectives en matière sur les avantages sociaux pour obtenir les dernières informations sur la manière de rendre vos avantages sociaux plus pertinents.
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Offrir aux employés un plus large éventail d'options d'avantages sociaux qui leur conviennent, le tout sans grever le budget et les ressources de l'entreprise en matière d'avantages sociaux.
Offrir de l’éducation et des conseils financiers aux employés de tous âges pour les aider à gérer leurs dettes et à faire face à l'inflation.
Veiller à ce que les nouveaux travailleurs et les travailleurs moins expérimentés reçoivent l'accueil et la formation dont ils ont besoin pour travailler de manière efficace et sûre.
Cultiver une marque de talent forte pour soutenir la diversité et l'inclusion, et favoriser un sentiment général d'appartenance et de bien-être.
Les Perspectives 2023 de HUB International explorent l'importance cruciale de maintenir une main-d'œuvre motivée et engagée et révèlent ce que les employeurs avant-gardistes font pour stimuler leur compétitivité.
Nous examinerons comment les stratégies suivantes gagnent du terrain dans les entreprises qui surpassent leurs pairs dans la course aux talents :
Vous savez que le succès de votre organisation commence et se termine par votre personnel. Toutefois, beaucoup de dirigeants se sentent lassés et dépassés par le défi incessant que représentent les démissions record et la dernière tendance à la « démission silencieuse ». Sans une main-d'œuvre engagée, la rentabilité de l'entreprise est en jeu, avec des répercussions en aval sur le service à la clientèle, la réputation et la sécurité.
Il suffit d'une crise pour détruire tout ce que vous avez construit. C'est le moment de réfléchir et de vous préparer afin de pouvoir réajuster votre stratégie en cas d'imprévu.
Lisez nos perspectives sectorielles pour obtenir des informations sur les affaires et nos Perspectives ur l’assurance de la clientèle à valeur nette élevée pour obtenir des informations sur la gestion des risques personnels et, ensemble, établissons un plan.
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Demandez l'avis de spécialistes lorsqu'il s'agit d'expositions à des cyberrisques, des risques d'inondations et de responsabilité. Tous les risques ne sont pas assurables. Vous avez besoin d'experts pour vous aider à identifier des solutions intelligentes.
Passez en revue avec votre courtier d'assurance tous les changements importants survenus dans votre entreprise ou dans votre vie, afin de pouvoir évaluer correctement votre exposition aux risques. Effectuez un contrôle préalable de l'assurance avant de faire un achat important.
Réduisez le risque de poursuites judiciaires lorsque vous réduisez votre exposition au risque. Une fois qu'une réclamation est entre les mains des avocats, il est beaucoup plus difficile de contrôler les événements, bien qu'une stratégie de litige proactive impliquant des professionnels des réclamations puisse aider.
Formez une main-d'œuvre résiliente et capable de s'adapter à un monde en mutation. Communiquer plus efficacement avec votre équipe est la première étape.
Les Perspectives 2023 de HUB International présentent l'importance cruciale du renforcement de la résilience, de la gestion des risques personnels à la résilience organisationnelle.
Il est indéniable que les risques qui nous entourent sont importants et croissants. Des catastrophes naturelles plus fortes et plus fréquentes menacent les communautés et les entreprises, et leur gravité augmente chaque année.
Les rançongiciels et les cyberattaques se sont accélérés au point que les organisations et les particuliers se retrouvent confrontés à plusieurs incidents sur une même année. En outre, les interruptions d'activité et les retards dans la chaîne d'approvisionnement continuent d'entraver les profits. Les risques augmentent et, à mesure que les pertes s'accumulent, la disponibilité et l'accessibilité financière de l'assurance diminuent.
Comprendre la nouvelle réalité des risques.
Résilience
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HUB 2023
21 %
Les entreprises affichant les taux d'engagement des employés les plus élevés sont
plus rentables que leurs homologues. Gallup
prévoient d'augmenter leurs investissements dans le renforcement de la résilience. PWC
Sept organisations sur dix
Intuit QuickBooks Survey
45 %
des propriétaires d'entreprises citent la « hausse des coûts » comme la plus grande menace pour leur entreprise.
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Ces bouleversements sans précédents s'étendent également à l'assurance de votre entreprise et aux avantages sociaux de vos employés, dont les coûts augmentent en raison de l'inflation, des sinistres et d'une foule d'autres problèmes qui peuvent sembler échapper à votre contrôle.
La récession est imminente, les prévisions s'accordent toutes en ce sens. L'inflation, les perturbations de la chaîne d'approvisionnement et les nouvelles souches virales de la COVID continuent de défier votre entreprise au quotidien. Pour rendre les choses encore plus complexes, vos employés souhaitent obtenir un meilleur salaire et de meilleurs avantages, ce qui vous oblige à trouver un équilibre entre leurs besoins et les résultats financiers de l'entreprise.
Les vents contraires économiques et sociaux exigent une gestion proactive des risques.
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We’ll explore how the following strategies are gaining traction at companies who are outperforming their peers in the race for talent:
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Pourtant, il y a de la lumière au bout du tunnel. Les Perspectives 2023 de HUB International explorent les actions proactives que les entreprises peuvent prendre pour gérer les risques et les assurances de manière plus efficace. Voici comment :
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a plan to improve profitability, support the vitality of your people, and build a more resilient future.
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Le risque d'être laissé pour compte est réel, mais il n'y a aucune raison qu'une telle menace se concrétise. Les salariés d'aujourd'hui attendent de leurs employeurs qu'ils prennent en charge leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Investir dans des stratégies qui donnent la priorité à votre personnel est bon pour vos résultats. Les dirigeants qui sont proactifs, créatifs et empathiques parviendront à faire la différence.
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