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Le fossé des avantages sociaux au travail : harmoniser les points de vue des employeurs et des employés grâce à des données éclairantes
Indice 2025 | Vitalité du personnel au travail de HUB International
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Comprendre les besoins diversifiés des employés et y répondre est devenu plus complexe et plus crucial. Avec cinq générations coexistant au travail, les employeurs sont confrontés au défi de réajuster leurs programmes d'avantages sociaux et de rémunération globale afin de répondre à un large éventail de besoins et de valeurs.
Malgré l'utilisation des données sur l'engagement des employés et l'analyse comparative du secteur pour développer des avantages sociaux, les employeurs peuvent ne pas offrir des avantages qui sont précieux pour leurs employés.
L’Indice 2025 | Vitalité du personnel au travail de HUB International, un rapport annuel présentant les points de vue des employeurs et des employés, présente des constats clés et formule des recommandations sur la manière de combler ce fossé en apprenant quelles questions poser et en exploitant les données de manière innovante pour obtenir des résultats exceptionnels.
Il y a un fossé entre les employeurs et les employés, et les données traditionnelles n’y répondent pas. Alors, quelle est la solution?
Téléchargez le rapport pour découvrir comment obtenir des résultats exceptionnels.
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Wednesday, July 30, 2025
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Join us to explore where organizations are falling short, how to use insights to shift strategy, and what leading employers can do to stay ahead. If you're responsible for building a benefits and HR strategy that drives results — not just checks boxes — this session is for you.
The Workforce Vitality Gap: What Employers Are Missing and How Employee Insights Can Fix It
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