Adler sind die Überflieger, die aus 3.000 Metern Höhe alles im Auge behalten, während andere sich auf Details konzentrieren. Als Führungskraft müssen Sie ebenfalls das Gesamtbild betrachten. Sehen Sie die Hybrid-Arbeit als völlig neues Modell (statt als veraltetes Modell mit einigem Remote-Beiwerk), und schaffen Sie eine langfristige Strategie für den Erfolg
1. Sehen Sie das große
Ganze – ähnlich wie ein Adler
TIP
Um das Beste aus Ihren hybriden Arbeitskräften herauszuholen, müssen Sie sich an die neue Realität anpassen – und von wem könnten Sie besser lernen als von der Natur?
Hier ein paar Tipps von den widerstandsfähigsten Tieren, wie man zum König
des Hybrid-Dschungels wird.
Tipp: Ihre Strategie für hybride Arbeitsmöglichkeiten sollte drei Hauptziele verfolgen:
1) Reduzierung der Betriebskosten und Steigerung der Rentabilität
2) Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses, um die besten Talente anzuziehen und
zu binden
3) Verbesserung der Prozesse zur
Steigerung der Produktivität
Wölfe sind die ultimativen Teamplayer, und der Rudelführer verlässt sich auf jeden einzelnen, um das Überleben des Rudels zu sichern. Teamvertrauen ist auch wichtig für den Geschäftserfolg, insbesondere bei geografisch verteilten Mitarbeitern. Viele Führungskräfte waren überrascht, als die Produktivität während des Lockdowns zunahm. Tatsächlich wollen die meisten Menschen ihr Bestes geben, und viele Mitarbeiter gehen sogar noch darüber hinaus, wenn flexible Arbeitszeiten geboten werden.
Verlassen Sie sich auf Ihr Team – wie ein Wolf
TIP
Tipp: Das Beste, was Sie tun können, um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten zu steigern, ist sicherzustellen, dass sie über die richtigen Tools verfügen – einschließlich Hardware und Software –, um so einen optimalen Job leisten zu können.
Tipp: Unternehmen finden innovative Wege, um Technologien zu nutzen und Aufgaben remote auszuführen.
So führen beispielsweise Ärzte im
Alder Hey Hospital virtuelle Visiten
mit Microsoft HoloLens 2 durch. Prüfen Sie jeden Prozess, um zu sehen, ob er unbedingt vor Ort durchgeführt werden muss.
TIP
Chamäleons sind berühmt für ihre Fähigkeit, sich an ihre Umgebung anzupassen. Um Mitarbeiter mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten erfolgreich führen zu können, müssen auch Sie sich anpassen und neue Möglichkeiten erkunden. Seien Sie aufgeschlossen, wenn es zu entscheiden gilt, welche Aufgaben aus der Ferne erledigt werden können. Bei einigen mag es erforderlich sein, dass Mitarbeiter die ganze Zeit vor Ort sind. Bei anderen kann es sich um eine Mischung aus Onsite- und Remote-Arbeit handeln, während wieder andere Arbeiten gänzlich zu Hause erledigt werden können.
Passen Sie sich an Veränderungen an – wie ein Chamäleon
Tipp: Mithilfe von Kollaborationstools können Menschen innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens zusammenkommen, unabhängig vom geografischen Standort. Schaffen Sie virtuelle Möglichkeiten für Mitarbeiter, um zusammenzukommen, und ermutigen Sie sie, ihre eigenen informellen Netzwerke zu schaffen.
TIP
Ameisen gehören zu den belastbarsten Tieren im Dschungel – sie tun sich zusammen, um Brücken zu bilden und Hindernisse zu überwinden. Als Führungskraft müssen auch Sie Brücken bauen, um Menschen zusammenzubringen. Einige Manager befürchten aber, dass der fehlende gemeinsame Arbeitsbereich im hybriden Dschungel die Unternehmenskultur unterwandern wird. Aber kulturelle Werte sind nicht an physische Orte gebunden, und moderne Technologie bietet mehr Möglichkeiten, um Vernetzungen zu schaffen.
Annehmen von Herausforderungen –
wie eine Ameise
Elefanten sind für ihre gegenseitige Empathie bekannt. Als Führungskraft müssen Sie Empathie einsetzen, um sicherzustellen, dass alle Stimmen innerhalb Ihres Unternehmens gehört werden – insbesondere bei Meetings.
Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass Frauen sich oft nicht frei äußern wollen und im Gruppendialog mehr als doppelt so häufig unterbrochen werden . Aber ein Modell hybrider Arbeitsmöglichkeiten muss Ihre Ziele bezüglich der Vielfalt nicht behindern. Sie brauchen einfach nur eine Strategie für Vielfalt, Fairness und Inklusion, die unter Berücksichtigung hybrider Arbeit formuliert wird.
Empathie –
wie ein Elefant
TIP
Tipp: Online-Meetings haben uns Einblicke in das Leben anderer verschafft und uns ermöglicht, die menschliche Seite unserer Kollegen zu sehen. Indem Sie sich Zeit nehmen, Ihre Teammitglieder und ihre Motivation zu verstehen, sorgen Sie dafür, dass deren Stimme auch gehört wird.
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Bei Insight haben wir eine Vielzahl von dedizierten Lösungen, die Sie beim Aufbau Ihrer hybriden Arbeitsstrategie unterstützen.
Harvard Business Review. Women, Find Your Voice.
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Weitere Informationen finden Sie unter ch.insight.com/campaigns/digital-jungle
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