Las águilas son unas de las aves más poderosas, y contemplan todo desde más de 3000 metros, mientras que otros se enfocan demasiado en los detalles. Usted, como líder, también debe tener en cuenta el panorama general. Vea el trabajo híbrido como un modelo completamente nuevo, no como un modelo antiguo con algunas soluciones de trabajo remoto adheridas, y cree una estrategia a largo plazo para el éxito.
Ver la imagen completa,
como un águila
TIP
Para sacar el máximo partido de sus equipos de trabajo híbridos, tendrá que adaptarse a la nueva realidad, ¿y por qué no fijarnos en el reino animal para aprender de él?
Estos son algunos aprendizajes sobre las criaturas más resilientes de la naturaleza
que nos ayudarán a ser el rey de la selva híbrida.
Consejo: Su estrategia de trabajo híbrida debe contar con herramientas de colaboración como Microsoft Teams, y debe tener tres objetivos principales.
1) Reducir los costes operativos
y aumentar la rentabilidad
2) Mejorar la experiencia del empleado
para atraer y retener al mejor talento
3) Mejorar los procesos para aumentar
la productividad
Los lobos son los mejores jugadores de equipo, y los líderes de la manada confían en cada lobo para garantizar su supervivencia. La confianza en su equipo también es importante para el éxito del negocio, especialmente con unos equipos geográficamente dispersos. Muchos líderes quedaron sorprendidos cuando la productividad aumentó durante el confinamiento. Pero, de hecho, la mayoría de la gente quiere rendir bien en sus funciones, y muchos empleados se esfuerzan más cuando se les ofrece un horario de trabajo flexible.
Confiar en su equipo, como un lobo
TIP
Consejo: Lo mejor que puede hacer para aumentar la productividad de su personal híbrido es asegurarse de que tengan las herramientas adecuadas, incluido el hardware y el software, como Microsoft Teams y Microsoft Surface, y permitirles que se pongan manos a la obra.
Consejo: Las organizaciones están encontrando formas innovadoras de utilizar la tecnología para realizar tareas de forma remota. Los médicos del Alder Hey Hospital, por ejemplo, están realizando rondas de planta virtuales con Microsoft HoloLens 2. Examine cada proceso para ver si es absolutamente necesario realizarlo de forma presencial.
TIP
Los camaleones son famosos por su capacidad para adaptarse a su entorno. Para liderar con éxito un personal híbrido, también necesita adaptarse y encontrar nuevas formas de hacer las cosas. Tenga la mente abierta sobre qué trabajos se pueden realizar de forma remota: algunos pueden requerir que los empleados estén en la oficina todo el tiempo, otros pueden implicar una mezcla de trabajo presencial y remoto, y los hay que pueden ser totalmente remotos.
Adaptarse al cambio, como un camaleón
Consejo: Las herramientas de colaboración como Microsoft Teams permiten que las personas tanto dentro como fuera de su organización se unan, independientemente de la ubicación geográfica. Cree oportunidades virtuales para que los empleados se reúnan y anímeles a crear sus propias redes informales.
TIP
Las hormigas se encuentran entre las criaturas más resilientes del planeta, pues se agrupan para formar puentes y superar obstáculos. Usted, como líder, debe crear puentes para unir a las personas. Algunos líderes, por ejemplo, temen que en la selva híbrida la falta de espacio físico compartido erosione la cultura corporativa. Sin embargo, los valores culturales no están vinculados a ubicaciones físicas, y la tecnología moderna proporciona más, y no menos, oportunidades para crear conexiones.
Aceptar los desafíos,
como una hormiga
Los elefantes son conocidos por su empatía con los demás. Como líder, debe utilizar la empatía para asegurarse de que se escuchen todas las voces de su organización, especialmente durante las reuniones. En un estudio reciente se descubrió que las mujeres a menudo se sienten incómodas al hablar sin reservas y tienen más del doble de probabilidades de ser interrumpidas en las conversaciones grupales . Pero un modelo de trabajo híbrido no tiene por qué obstaculizar sus objetivos de diversidad. Simplemente necesita una estrategia de diversidad, equidad e inclusión formulada con el trabajo híbrido en mente.
Empatizar, como
un elefante
TIP
Consejo: Las reuniones en línea, como las realizadas con Microsoft Teams, nos han permitido conocer un poco más las vidas de los demás y nos han permitido ver el lado más humano de nuestros compañeros. Al tomarse tiempo para comprender lo que motiva a los miembros de su equipo, estará más preparado para asegurarse de que sus opiniones sean escuchadas.
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En Insight contamos con una serie de soluciones dedicadas para ayudarle a crear su
estrategia de trabajo híbrida.
Harvard Business Review. Women, Find Your Voice.
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Para obtener más información, visite es.insight.com/digital-jungle
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