De koning van de hybride jungle

Adelaars zijn de hoogvliegers van de jungle, en genieten van het uitzicht van 10.000 voet terwijl anderen zich richten op de details. Als leider moet u ook naar het grotere geheel kijken. Zie hybride werken als een volledig nieuw model (niet als het oude model met enkele oplossingen voor werken op afstand) en bouw een langetermijnstrategie voor succes.

Zie het grote plaatje – als een adelaar

TIP

Om het meeste uit uw hybride werknemers te halen, moet u zich aanpassen aan de nieuwe realiteit – en van wie beter te leren dan onze dierlijke verwanten? Hier zijn een paar tips van de meest veerkrachtige wezens uit de natuur over hoe u de koning van de hybride jungle kunt zijn.

Tip: Uw hybride werkstrategie moet drie hoofddoelen hebben.

1) Verlagen van de operationele kosten en verhogen van de winstgevendheid

2) Verbeteren van de werknemerservaring om het beste talent aan te trekken en te behouden

3) Processen verbeteren om de productiviteit te verhogen

Wolven zijn de ultieme teamspelers en roedelleiders vertrouwen op elke wolf om te overleven. Vertrouwen in uw team plaatsen is ook belangrijk voor succes in het bedrijf, vooral met een geografisch verspreide workforce. Veel leiders waren verrast toen de productiviteit toenam tijdens de lockdown. Maar in feite willen de meeste mensen het goed doen in hun functie en veel werknemers doen er alles aan als ze flexibele werktijden krijgen aangeboden.

Vertrouw op uw team – zoals een wolf

TIP

Tip: Het beste wat u kunt doen om de productiviteit van uw hybride workforce te verhogen, is ervoor zorgen dat ze de juiste tools hebben, inclusief hardware en software, en dat ze de klus kunnen klaren.

Tip: Organisaties vinden innovatieve manieren om technologie te gebruiken om taken op afstand uit te voeren. Artsen, bijvoorbeeld in het Alder Hey Hospital, voeren virtuele rondes uit met Microsoft HoloLens 2. Onderzoek elk proces om te zien of het absoluut op de locatie moet worden uitgevoerd.

TIP

Kameleons staan bekend om hun vermogen om zich aan te passen aan hun omgeving. Om succesvol een hybride workforce te leiden, moet u zich ook aanpassen en nieuwe manieren vinden om dingen te doen. Houd een open geest over welke taken op afstand kunnen worden uitgevoerd: sommige vereisen dat werknemers altijd op locatie zijn, sommige vereisen een mix van werk op locatie en op afstand, andere kunnen volledig op afstand zijn.

Zich aanpassen aan verandering – zoals een kameleon

Tip: Samenwerkingstools stellen mensen binnen en buiten uw organisatie in staat om samen te komen, ongeacht de geografische locatie. Creëer virtuele kansen voor werknemers om samen te komen en moedig hen aan om hun eigen, informele netwerken te creëren.

TIP

Mieren zijn een van de meest veerkrachtige wezens in de jungle - ze groeperen samen om bruggen te vormen en obstakels te overwinnen. Als leider moet je bruggen bouwen om mensen samen te brengen. Sommige leiders maken zich bijvoorbeeld zorgen dat het gebrek aan gedeelde fysieke ruimte in de hybride jungle de bedrijfscultuur zal aantasten. Maar culturele waarden zijn niet gebonden aan fysieke locaties, en moderne technologie biedt juist meer en niet minder mogelijkheden om verbindingen te creëren.

Omarm uitdagingen – zoals een mier

Olifanten staan bekend om hun empathie tegenover elkaar. Als leider moet u empathie gebruiken om ervoor te zorgen dat alle stemmen binnen uw organisatie gehoord worden, vooral tijdens vergaderingen. Uit een recent onderzoek bleek dat vrouwen zich vaak ongemakkelijk voelen om zich uit te spreken en meer dan twee keer meer kans hebben om onderbroken te worden in een groepsdialoog . Maar een hybride werkmodel hoeft uw diversiteitsdoelen niet te belemmeren. U hebt gewoon een strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie nodig die is geformuleerd met het oog op hybride werken.

Empathie – zoals een olifant

TIP

Tip: Online vergaderingen hebben ons een kijkje gegeven in elkaars leven en hebben ons in staat gesteld om de meer menselijke kant van onze collega’s te zien. Door de tijd te nemen om te begrijpen wat uw teamleden motiveert, bent u beter uitgerust om ervoor te zorgen dat hun stem wordt gehoord.

Bij Insight hebben we een groot aantal speciale oplossingen om u te helpen uw hybride werkstrategie op te bouwen.

Harvard Business Review. Women, Find Your Voice.

Ga voor meer informatie naar https://nl.insight.com/campaigns/digital-jungle

teruggaan

HYBRID WORKING

teruggaan

HYBRID WORKING