Teamplayer Assessment
Samen bereik je meer.
AAN DE SLAG
Slimme technologie zorgt ervoor dat het niet meer uitmaakt vanaf welke locatie je je werk doet. Zo kun je ook vanaf een thuiswerkplek samenwerken met collega’s, contact houden met partners en zorgen dat de organisatie blijft groeien. Beantwoord de 10 vragen van het Teamplayer Assessment voor een persoonlijk advies en verbeter de samenwerking binnen jouw organisatie.
*Onderzoek KRC Research i.o.v. Microsoft (augustus 2019)
"92% van de organisaties heeft in de afgelopen jaren een transformatie ondergaan."*
1
Hoeveel medewerkers telt je organisatie?
5000+
500-5000
50-500
Thema: Kennismaken
61% van de medewerkers in bedrijven die uitgebreid gebruikmaken van de juiste samenwerkingstechnologie zegt dat het makkelijk is om samen te werken
2
Retail
Productiesector
Financiële dienstverlening
In welke branche is de organisatie actief?
Gezondheidszorg
Overheid
73% van de medewerkers in innovatieve culturen zegt dat hun teams zelf hun manier van werken kunnen kiezen.
3
De deadline van een project komt dichterbij. Je wacht nog op belangrijke input van een collega. Wat doe je?
Ik benader de collega via telefoon of e-mail en vraag om de input. Ik zorg zelf voor de verspreiding naar de andere collega’s.
Ik gebruik verschillende tools (o.a. voor chat en bestandsdeling) om de input bij mijn collega op te vragen.
(Kies het antwoord dat het meest van toepassing is)
86% van de organisaties: gebrek aan samenwerking of inefficiënte communicatie zorgt voor tegenvallende prestaties op de werkplek.
Thema: Teamdoel
Ik neem via een centrale omgeving contact op met mijn collega. Het document wordt ook via deze omgeving gedeeld en komt direct bij de overige projectleden terecht.
Ik zet een audio- of videogesprek op en stuur van tevoren een agenda voor de vergadering.
We zetten een telefonische vergadering op en delen na afloop de documenten via e-mail of via een map op de server. Er bestaat hiervoor geen gestructureerde aanpak.
Ik kan eenvoudig online vergaderen met mijn collega’s, die zich op verschillende locaties bevinden. De inhoud (zoals de aantekeningen) leggen we in een centrale omgeving vast om later te raadplegen.
4
Je wilt overleggen met je collega’s over de openstaande punten van een lopend project. Welke mogelijkheden heb je tot je beschikking?
Thema: Gezamenlijke identiteit
65% van de organisaties: van hiërarchische naar teamgebaseerde samenwerking zorgt voor succes, maar slechts 7% is hiervoor klaar.
We komen samen in een digitale omgeving waar we de ideeën centraal vastleggen en koppelen aan actiepunten en verantwoordelijkheden. We houden één overzicht en spreken collega’s aan op hun taken.
Ik vraag alle deelnemers om ideeën op de e-mail te zetten en deze met de andere leden te delen.
Ik zet één of meerdere telefonische brainstorms op. We delen de losse ideeën via e-mail of een map op de server, afhankelijk van de gebruiker.
5
Voor een project is het nodig om enkele nieuwe ideeën te formuleren. Hoe kom je op dit moment tot nieuwe ideeën binnen een project met collega’s?
In vooruitstrevende organisaties: 60% van de jongere generatie (18-35 jaar) kan eenvoudig ideeën delen en brainstormen met collega’s.
Digitaal prikbord
E-mail
Chat (spraak/video)
Chat (tekst)
Telefoon
Centrale bestandsopslag
6
Tijdens een project loop je tegen zaken aan waarover je graag op afstand overlegt. Welke kanalen heb je tot je beschikking om je collega’s te bereiken en te betrekken?
Veel medewerkers vinden dat ze 52% van hun tijd verdoen met e-mails, vergaderingen en andere onderbrekingen.
We openen het document in een gedeelde omgeving en werken hier met meerdere personen realtime aan. We zien de bijdragen terwijl ze worden geschreven en kunnen hierop direct reageren.
We werken individueel aan een eigen kopie van het document, delen onze bijdragen en voegen alles uiteindelijk samen in één hoofddocument.
We bellen elkaar op en stellen in een werksessie samen het document op.
7
Je werkt gezamenlijk met een aantal collega’s aan een document. Elke collega is verantwoordelijk voor een eigen deel van de inhoud. Hoe ziet deze samenwerking eruit?
Thema: Bewustzijn en inclusie
In innovatieve bedrijven: 73% van de medewerkers kan zelf bepalen hoe zij hun werk inrichten.
Zoeken naar informatie
Telefonisch overleg
Vergaderingen
Gestoord worden door collega’s
Afleiding in het algemeen
Zoeken naar frisse invalshoeken
Toestemming vragen
8
Met welke onderbrekingen word je op dit moment vaak geconfronteerd binnen je werk in teamverband?
Thema: Vertrouwen en kwetsbaarheid
52% van de wekelijkse kantoortijd kan beter worden benut, zonder onderbrekingen, inefficiënte vergaderingen, telefoontjes, e-mail en het zoeken van informatie.
Jouw persoonlijke rapport staat klaar!
Op basis van jouw antwoorden is een score berekend van het Teamplayer Assessment. Vul je contactgegevens in om jouw persoonlijke rapport meteen te ontvangen.
De uitkomsten van het Assessment worden strikt vertrouwelijk behandeld. De verzamelde persoonsgegevens gebruiken wij alleen in het kader van deze campagne.
Wat doen we met jouw gegevens?
Dank u wel
De resultaten van het assessment worden per e-mail naar u gestuurd
