气候危机: 气候变化影响日益显现
现在的问题是
气候变化
不仅各企业组织发现自己受到气候相关事件的直接影响，各国政府和监管机构也越来越多地引入气候相关法规和报告要求，投资者也更加关注环境、社会和治理（ESG）因素。
"气候变化加剧了安全风险和不稳定性：无论是粮食不安全和系统性失业使人们容易响应极端分子的号召，还是气候影响加剧了生计被毁导致的移民外流现象。所有这些都会给邻国、过境国和目的地国的政府和组织带来挑战。"
Gareth Lewis, ESG 总监, 国际 SOS
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极端天气事件
自然灾害
新的大流行病
环境威胁
传染病
预期风险——健康
您认为以下问题在未来 12 个月内对贵公司和/或员工
产生重大影响的可能性有多大？
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不太可能
可能会
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极限透支 :
持续性危机的代价
持续性危机
职业倦怠加剧
在前几次危机的叠加冲击下，员工们挺身而出，尤其是那些参与组织应急响应、维护服务和相互支持的员工，但现在危机疲劳症状已经出现。
“两三年前，我们看到的职业倦怠水平在 11% 到 18% 之间，现在我们看到的水平在 20% 到 30% 之间，报告中许多人的职业倦怠水平达到了 50%。”
Rachel Lewis 医生，合伙人，Affinity健康 (Affinity Health at Work)
2
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41
的受访者表示，
压力和职业倦怠可能会在未来 12 个月内对公司和/或员工产生重大影响。
的受访者表示，他们的企业组织没有做好应对或减轻员工压力和职业倦怠的准备。
样本数 = 675
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“两三年前，我们看到的职业倦怠水平在 11% 到 18% 之间，现在我们看到的水平在 20% 到 30% 之间，报告中许多人的职业倦怠水平达到了 50%。”
Rachel Lewis 医生，合伙人，Affinity健康 (Affinity Health at Work)
职业倦怠加剧
在前几次危机的叠加冲击下，员工们挺身而出，尤其是那些参与组织应急响应、维护服务和相互支持的员工，但现在危机疲劳症状已经出现。
持续性危机
全球动荡:
日趋复杂和加深的安全挑战
3
在这样一个地缘政治多变、地方风险快速发展的时代，企业需要国家、地区和城市层面的最新情报，以保护员工和保障业务连续性。
不稳定性
“企业需要在任何容易受到攻击的情况下获得有关不断变化的风险水平的情报，必要时与具有当地能力的专家合作，然后扩大范围，全面了解全球风险，制定缓解战略。”
Giles Hill, 安全咨询委员会主席，国际 SOS
预先准备
74
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的受访者认为地缘政治紧张局势将在未来 12 个月内严重影响其员工或业务。
样本数 = 675
38
%
的受访者认为其企业组织没有能力应对或减轻社会或民间动乱的影响。
样本数 = 675
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人工智能：
风险与机遇交织
4
新一代生成式聊天机器人的可访问性、实用性和准确性的提高，使人工智能（AI）从科幻小说中直接进入了我们的网络浏览器。人工智能具有令人惊叹的潜力，可以创造一场新的工业革命，但它也伴随着风险，可能是灾难性的。
风险与机遇交织
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五分之一
超过五分之一的受访者不同意 "如今，越来越难找到可信且经过核实准确的风险信息 "这一说法。
半数左右
的受访者说在自己的工作中曾接触过有误导或错误的健康和安全信息。
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关系重塑： 重新审视企业与员工的关系
5
雇佣关系正在不断变化。人口结构和经验的变化改变了员工对所在企业组织的期望，只有那些认识到这种变化重要性的管理者，才有可能留住他们需要的人才，以度过不稳定的时期。
新的员工关照义务
"将员工作为人而不仅仅是生产工具来优先考虑和对待，并关心他们的身体与精神健康甚至员工财务健康的雇主，将获得最大的收益。”
Paul Wolcott, 卓越职场研究生主席
员工福祉
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77
%
的受访者赞同 "保障员工的身心健康是董事会需要关注的问题"。
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员工福祉
雇佣关系正在不断变化。人口结构和经验的变化改变了员工对所在企业组织的期望，只有那些认识到这种变化重要性的管理者，才有可能留住他们需要的人才，以度过不稳定的时期。
新的员工关照义务
"将员工作为人而不仅仅是生产工具来优先考虑和对待，并关心他们的身体与精神健康甚至员工财务健康的雇主，将获得最大的收益。”
Paul Wolcott, 卓越职场研究生主席
