폭풍 경고:
눈앞에 다가온
기후변화
직면한 문제
기후변화
Not only are organisations finding they are directly impacted by climate-related events, governments and regulatory bodies are increasingly introducing climate-related regulations and reporting requirements, and investors are placing more focus on environmental, social and governance factors.
“기후변화는 식량 불안과 실업으로 인해 사람들로 하여금 극단주의 단체에 가입 유혹을 받게 하거나, 기후 영향으로 인해 생계 수단이 파괴되어 이민 유출을 악화시키는 등 보안 위험과 불안정성을 악화시킨다. 이 모든 것이 주변국, 경유국, 목적지 국가의 정부와 조직에 어려움을 초래할 수 있다.”
Gareth Lewis, ESG Director, International SOS
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55
55
-27
-36
-40
-44
-44
1
45
26
16
11
11
악천후 사태
자연재해
신종 팬데믹
환경 위협
전염성 질환
리스크 인식 - 보건
아래의 문제가 향후 12개월 안에 비즈니스나 임직원에게 중대한 영향을 미칠
가능성은 얼마나 된다고 생각하는가?
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불가능
가능
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기업들은 기후 관련 사태로 직접적인 영향을 받고 있을 뿐만 아니라 정부와 규제 기구도 기후 관련 규정과 보고 요건의 도입을 늘리고 있으며, 투자기업 또한 환경과 사회, 거버넌스 요소에 더욱 중점을 두고 있다.
직면한 문제
“기후변화는 식량 불안과 실업으로 인해 사람들로 하여금 극단주의 단체에 가입 유혹을 받게 하거나, 기후 영향으로 인해 생계 수단이 파괴되어 이민 유출을 악화시키는 등 보안 위험과 불안정성을 악화시킨다. 이 모든 것이 주변국, 경유국, 목적지 국가의 정부와 조직에 어려움을 초래할 수 있다.”
Gareth Lewis, ESG Director, International SOS
기후변화
고갈 위기:
위기의 장기화,
퍼머크라이시스
퍼머크라이시스
번아웃 증가
과거의 위기들로 인한 잇달은 충격을 받았을 때, 직원들은 그 위기에 맞서 싸웠다. 특히 서비스를 유지하고 상호 지원 업무를 담당하며 조직의 비상 대응에 참여한 직원들의 역할이 컸다. 그러나 이제는 위기피로감이 찾아왔다.
“2-3년 전에는 번아웃 수준이 11-18%였지만, 지금은 20-30%로 나타나고 있으며 50%의 번아웃 수준을 얘기하는 응답자들도 많다.”
Dr Rachel Lewis, Managing Partner, Affinity Health at Work
2
80
41
임직원이나 사업운영이 향후 12개월간
스트레스와 번아웃의
영향을 받을
가능성이 있다고
답한 응답자 비율
임직원의
스트레스와 번아웃에
대응하거나
완화할 준비가
되지 않았다고
답한 응답자 비율
%
%
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격변하는 세계:
심화되는 글로벌
불안정성
3
지금처럼 지정학적 변동성이 크고 지역적 위험이 빠르게 발전하는 시기에는 조직이 임직원과 사업 연속성 보호를 위해 국가, 지역, 도시 수준의 의지할 수 있는 최신 인텔리전스가 필요하다.
불안정성
“기업은 취약한 곳의 변화하는 위험 수준에 대한 인텔리전스를 확보하고, 필요한 경우 현지 역량을 갖춘 전문가와의 파트너십을 통해 글로벌 위협에 대한 개요를 파악하고 완화 전략을 마련해야 한다.”
Giles Hill, Chair of Security Advisory Board, International SOS
대비
74
%
지정학적 긴장이
향후 12개월간
임직원이나 사업운영에
심각한 영향을 미칠 것이라고
판단한 응답자 비율
38
%
조직이
사회 및 시민 불안에
대응하거나
그 영향을 완화시킬
준비가 되지 않았다고
판단한 응답자 비율
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무시할 수 없는 성장:
AI가 불러온
새로운 위험과 기회
4
신세대 제너레이티브 챗봇의 접근성과 효용, 정확도 증가는 인공지능(AI)을 공상 과학 소설의 주제에서 웹브라우저에서 만날 수 있는 존재로 탈바꿈시켰다. AI는 새로운 산업혁명을 일으킬 수 있는 경이로운 잠재력을 갖고 있지만, 어쩌면 재앙이 될 수 있는 위험을 수반한다.
무시할 수 없는 성장
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5명 중 1명
"현재 신뢰할 수 있는 검증된 리스크 인텔리전스를 얻는 것이 더욱 어려워지고 있다"는 설문에 동의하지 않는 응답자는 1/5이 약간 넘어 서는 수준
절반 가량
직장에서
건강 및 보안 문제에 대해 허위정보에
노출된 적이
있다고 답함
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고용관계의 변화:
새로운
고용 관계의 모색
5
고용관계가 변하고 있다. 인구통계와 경험적 변화의 조합은 직원이 근무하는 조직에 기대하는 바를 바꾸어 놓았으며, 변화의 중요성을 인정하는 고용주만이 불확실한 시대를 헤쳐나가는 데 필요한 인재유지에 성공할 가능성이 높다.
새로운 안전배려의무
“직원을 우선순위로 놓고 생산 주체를 넘어 직원을 인간으로 대우하고 직원의 정서와 신체, 재정적 웰빙을 배려하는 고용주가 최대 수익을 거둘 수 있다“
Paul Wolcott, President at Great Place To Work
임직원 웰빙
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77
%
"직원의 육체 및
정신적 웰빙 보호는
경영진의 관심사"라고 답한 응답자
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