RISK
2024
PREVISIONI PER
1
CRISI CLIMATICA
Il cambiamento climatico è sempre più evidente
1
BURNED OUT
La permacrisi si fa sentire
2
UN PIANETA DIVERSO
L’instabilità globale si aggrava
3
AI
Nuovi rischi e opportunità
4
IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO
Esplorare i nuovi rapporti di lavoro
5
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Le organizzazioni osservano sempre più frequentemente che i fenomeni legati al clima hanno un impatto diretto sulle loro capacità operative. Al contempo, i governi e gli organismi di regolamentazione stanno introducendo sempre più spesso disposizioni e obblighi di informativa relativi al clima, e gli investitori pongono sempre più attenzione ai fattori ambientali, sociali e di governance.
UNA QUESTIONE ATTUALE
"II cambiamenti climatici comportano un aumento dell’instabilità e dei rischi per la sicurezza: dall’insicurezza alimentare e disoccupazione sistemica, che rendono le persone vulnerabili e suscettibili al reclutamento da parte di estremisti, fino ad arrivare a fenomeni climatici che determinano un aumento dei flussi migratori per via della mancanza di mezzi di sussistenza. Tutto ciò può dare origine a non poche difficoltà per i governi e le organizzazioni nei paesi vicini, di transito e di destinazione".
CAMBIAMENTO CLIMATICO
CRISI CLIMATICA:
Probabile
improbabile
-27
-36
-40
-44
-44
72
62
56
55
55
Rischi Percepiti - Salute
Quanto è probabile che le seguenti problematiche abbiano un impatto significativo sulla vostra azienda e/o sulla vostra forza lavoro nel prossimo mese?
Eventi Climatici Estremi
Disastri Naturali
Nuove Pandemie
Minacce Ambientali
Malattie Infettive
1
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BURNED OUT: LA PERMACRISI SI FA SENTIRE
Nel momento in cui si è verificato il susseguirsi e il sovrapporsi di situazioni di crisi, i dipendenti delle organizzazioni, in particolare quelli coinvolti nella risposta alle emergenze di tipo organizzativo, si sono mostrati all’altezza della situazione, continuando a garantire i servizi e supportandosi a vicenda. Tuttavia, la “fatigue” causata da tali crisi ora si sta facendo sentire.
PERMACRISI
"Due o tre anni fa potevamo osservare livelli di burnout tra l'11% e il 18%. Ora la percentuale osservata è tra il 20% e il 30%, e molti lavoratori riportano anche livelli di burnout del 50%".
Dr Rachel Lewis, Managing Partner, Affinity Health at Work
AUMENTO DEL BURNOUT
2
80
41
Percentuale di intervistati che affermano che lo stress e il burnout potrebbero avere un effetto significativo sui dipendenti e le attività della propria organizzazione nei prossimi 12 mesi
Percentuale di intervistati che affermano che la propria organizzazione non è preparata a rispondere o a mitigare lo stress e il burnout dei dipendenti
%
%
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74
%
Percentuale di intervistati che ritiene che le tensioni geopolitiche avranno un impatto significativo sulla propria forza lavoro o le proprie attività nei prossimi 12 mesi
38
%
Percentuale di intervistati che ritiene che la propria organizzazione non sia attrezzata per rispondere o mitigare gli effetti di disordini sociali o civili
UN PIANETA DIVERSO: L’INSTABILITÀ GLOBALE