2024
RISK OUTLOOK
PREVISIONI PER IL 2024
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CRISI CLIMATICA
BURNED OUT
UN PIANETA DIVERSO
AI
IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO
Il cambiamento climatico è sempre più evidente
La permacrisi si fa sentire
L’instabilità globale si aggrava
Nuovi rischi e opportunità
Esplorare i nuovi rapporti di lavoro
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CRISI CLIMATICA: IL CAMBIAMENTO CLIMATICO È SEMPRE PIÙ EVIDENTE
UNA QUESTIONE ATTUALE
CAMBIAMENTO CLIMATICO
Le organizzazioni osservano sempre più frequentemente che i fenomeni legati al clima hanno un impatto diretto sulle loro capacità operative. Al contempo, i governi e gli organismi di regolamentazione stanno introducendo sempre più spesso disposizioni e obblighi di informativa relativi al clima, e gli investitori pongono sempre più attenzione ai fattori ambientali, sociali e di governance.
"II cambiamenti climatici comportano un aumento dell’instabilità e dei rischi per la sicurezza: dall’insicurezza alimentare e disoccupazione sistemica, che rendono le persone vulnerabili e suscettibili al reclutamento da parte di estremisti, fino ad arrivare a fenomeni climatici che determinano un aumento dei flussi migratori per via della mancanza di mezzi di sussistenza. Tutto ciò può dare origine a non poche difficoltà per i governi e le organizzazioni nei paesi vicini, di transito e di destinazione". Gareth Lewis, ESG Director, International SOS
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Eventi Climatici Estremi
Disastri Naturali
Nuove Pandemie
Minacce Ambientali
Malattie Infettive
Rischi Percepiti - Salute
Quanto è probabile che le seguenti problematiche abbiano un impatto significativo sulla vostra azienda e/o sulla vostra forza lavoro nel prossimo mese?
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improbabile
Probabile
BURNED OUT: LA PERMACRISI SI FA SENTIRE
PERMACRISI
AUMENTO DEL BURNOUT
Nel momento in cui si è verificato il susseguirsi e il sovrapporsi di situazioni di crisi, i dipendenti delle organizzazioni, in particolare quelli coinvolti nella risposta alle emergenze di tipo organizzativo, si sono mostrati all’altezza della situazione, continuando a garantire i servizi e supportandosi a vicenda. Tuttavia, la “fatigue” causata da tali crisi ora si sta facendo sentire.
"Due o tre anni fa potevamo osservare livelli di burnout tra l'11% e il 18%. Ora la percentuale osservata è tra il 20% e il 30%, e molti lavoratori riportano anche livelli di burnout del 50%". Dr Rachel Lewis, Managing Partner, Affinity Health at Work
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Percentuale di intervistati che affermano che lo stress e il burnout potrebbero avere un effetto significativo sui dipendenti e le attività della propria organizzazione nei prossimi 12 mesi
Percentuale di intervistati che affermano che la propria organizzazione non è preparata a rispondere o a mitigare lo stress e il burnout dei dipendenti
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UN PIANETA DIVERSO: L’INSTABILITÀ GLOBALE SI AGGRAVA
In un periodo in cui emerge una tale mutevolezza geopolitica e il rischio locale si evolve in modo rapido, le organizzazioni necessitano di informazioni aggiornate a livello di Paese, regione e città sulle quali poter basare le proprie decisioni per proteggere la propria forza lavoro e salvaguardare la continuità aziendale.
INSTABILITÀ
"Le aziende necessitano di acquisire informazioni sull'evoluzione dei livelli di rischio a cui sono esposte, collaborando, se necessario, con esperti a livello locale, per poi allargare lo sguardo alle minacce globali e predisporre strategie per la mitigazione di tali rischi". Giles Hill, Chair of Security Advisory Board, International SOS
PREPARAZIONE
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Percentuale di intervistati che ritiene che le tensioni geopolitiche avranno un impatto significativo sulla propria forza lavoro o le proprie attività nei prossimi 12 mesi
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Percentuale di intervistati che ritiene che la propria organizzazione non sia attrezzata per rispondere o mitigare gli effetti di disordini sociali o civili
AI: NUOVI RISCHI E OPPORTUNITÀ
La maggiore accessibilità, utilità e precisione che caratterizzano la nuova generazione di chatbot generativi ha portato l'intelligenza artificiale (AI) dal mondo della fantascienza direttamente sui nostri browser web. L'AI è dotata di tutte le potenzialità per creare una nuova rivoluzione industriale, ma comporta dei rischi, potenzialmente catastrofici.
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
1 su 5
Poco più di un intervistato su cinque non è d'accordo con l'affermazione "oggi è sempre più difficile trovare informazioni sul rischio verificate e affidabili".
Circa metà
Dichiara di essere stata esposta a disinformazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO: ESPLORARE I NUOVI RAPPORTI DI LAVORO
I rapporti di lavoro sono in continua evoluzione. Una combinazione di trasformazioni di tipo demografico ed esperienziale ha comportato un cambiamento in ciò che i dipendenti si aspettano dalle organizzazioni per cui lavorano. Solo i datori di lavoro in grado di riconoscere l'importanza di tali cambiamenti possono riuscire a trattenere i talenti di cui hanno bisogno per affrontare i momenti di incertezza.
NUOVO DUTY OF CARE
"I datori di lavoro che danno priorità al benessere dei dipendenti, li considerano delle persone piuttosto che delle semplici entità produttive, e si interessano al loro benessere emotivo, fisico e finanziario, sono anche coloro che ne trarranno i maggiori vantaggi". Paul Wolcott, President at Great Place To Work
BENESSERE DEI DIPENDENTI
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degli intervistati concorda sul fatto che "il Consiglio di Amministrazione è interessato a salvaguardare il benessere fisico e mentale dei dipendenti".
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