2024
RISK OUTLOOK
PREDICCIONES DEL 2024
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CRISIS CLIMÁTICA
BURNED OUT
UN PLANETA DIFERENTE
IA
EL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO
El cambio climático es cada vez más evidente
La permacrisis se hace notar
La inestabilidad mundial se agrava
La inteligencia artificial trae nuevas oportunidades y riesgos
Conociendo las nuevas relaciones laborales
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CRISIS CLIMÁTICA: EL CAMBIO CLIMÁTICO ES CADA VEZ MÁS EVIDENTE
UN PROBLEMA ACTUAL
CAMBIO CLIMÁTICO
Las organizaciones se ven directamente afectadas por los fenómenos climáticos, así como los gobiernos y los organismos reguladores introducen cada vez más normas y requisitos de información relacionados con el clima, y los inversores prestan más atención a los factores medioambientales, sociales y de gobernanza.
"El cambio climático provoca un aumento de la inestabilidad y de los riesgos para la seguridad: desde la inseguridad alimentaria y el desempleo sistémico, que hacen a las personas vulnerables y susceptibles al reclutamiento extremista, hasta fenómenos meteorológicos que provocan un aumento de los flujos migratorios por falta de medios de subsistencia. Todo ello puede plantear numerosas dificultades a los gobiernos y organizaciones de los países vecinos, de tránsito y de destino". Gareth Lewis, ESG Director, International SOS
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62
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Evento climático extremo
Desastre natural
Nueva pandemia
Amenaza medioambiental
Enfermedades infecciosas
Riesgos percibidos - Salud
¿Qué probabilidad hay de que los siguientes problemas tengan un impacto significativo en su empresa o en su plantilla el siguiente mes?
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Improbable
Probable
BURNED OUT: LA PERMACRISIS SE HACE NOTAR
PERMACRISIS
AUMENTO DEL BURNOUT
Cuando se produjeron la sucesión y superposición de situaciones de crisis, los empleados de las organizaciones, sobre todo los implicados en la respuesta de emergencia de la organización, estuvieron a la altura de las circunstancias garantizando los servicios y apoyándose mutuamente. Sin embargo, la "fatiga" provocada por tales crisis se está dejando sentir ahora.
"Hace dos o tres años podíamos observar niveles de Burnout entre el 11% y el 18%. Ahora, el porcentaje observado se sitúa entre el 20% y el 30%, y muchos trabajadores declaran también niveles de burnout del 50%". Dra. Rachel Lewis, Managing Partner, Affinity Health at Work
80
41
de los encuestados afirman que el estrés y el Burnout podrían tener un efecto significativo sobre los empleados y las actividades de su organización en los próximos 12 meses.
de los encuestados afirman que su organización no está preparada para responder o mitigar el estrés y el agotamiento de los empleados.
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DECARGUE EL INFORME
UN PLANETA DIFERENTE: LA INESTABILIDAD GLOBAL EMPEORA
En una época de tanta mutabilidad geopolítica y de rápida evolución del riesgo local, las organizaciones necesitan información actualizada en tiempo real a nivel de país, región y ciudad en la que puedan basar sus decisiones para proteger a su personal y salvaguardar la continuidad del negocio.
INESTABILIDAD
"Las empresas deben conocer la evolución de los niveles de riesgo a los que están expuestas, colaborando con expertos a nivel local si es necesario, y luego ampliar su mirada a las amenazas globales y preparar estrategias para mitigar esos riesgos." Giles Hill, Chair of Security Advisory Board, International SOS
PREPARACIÓN
74
de los encuestados creen que las tensiones geopolíticas tendrán un impacto significativo en su plantilla o negocio en los próximos 12 meses.
38
de los encuestados creen que su organización no está preparada para responder o mitigar los efectos de los disturbios sociales o civiles.
IA: NUEVAS OPORTUNIDADES Y RIESGOS
El aumento de la accesibilidad, la utilidad y la precisión de la nueva generación de chatbots generativos ha hecho que la inteligencia artificial (IA) deje de ser cosa de ciencia ficción y pase directamente a nuestros navegadores web. La IA tiene un potencial asombroso para crear una nueva revolución industrial, pero conlleva riesgos, potencialmente catastróficos.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
1 de 5
Uno de cada cinco encuestados se mostró en desacuerdo con la afirmación "hoy en día es cada vez más difícil encontrar información sobre riesgos verificada y fiable".
Casi la mitad
Afirma haber estado expuesto a desinformación sobre salud y seguridad en su trabajo.
EL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO: CONOCIENDO LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales están cambiando. Una combinación de cambios demográficos y experienciales ha modificado lo que los empleados esperan de las organizaciones para las que trabajan, y sólo los empresarios que reconocen la importancia del cambio tienen probabilidades de retener el talento que necesitan para afrontar tiempos inciertos.
EL NUEVO DEBER DE PROTECCIÓN
"Los empresarios que dan prioridad al bienestar de los empleados, los ven como personas y no como meros entes productivos, y se interesan por su bienestar emocional, físico y financiero, son también los que más se beneficiarán". Paul Wolcott, Presidente de Great Place To Work
EL BIENESTAR DEL EMPLEADO
77
de los encuestados están de acuerdo en que "salvaguardar el bienestar físico y mental de nuestros empleados es una preocupación a nivel directivo."
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