APAC - VIE - MEOS Q4 2024

2024

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương

Thực hiện bởi ManpowerGroup

Tổng quan

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup được thực hiện trên 10.080 doanh nghiệp đến từ 7 quốc gia và vùng lãnh thổ nhằm tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng trong Quý 4, chiến lược nhân sự gắn với Môi trường, Xã hội, Quản trị (ESG) và Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Gắn kết (DEIB) và một số vấn đề khác.

27% Triển vọng Tuyển dụng ròng tại APACĐược tính bằng hiệu số phần trăm giữa doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng (%) và doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự (%). Tỷ lệ này đã tăng 4% so với quý trước (QoQ) và giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái (YoY).

91% doanh nghiệp không có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu về ESG.

Hơn một nửa (54%) doanh nghiệp có chiến lược nhân sự hòa nhập cộng đồng LGBTQIA+ bài bản và 20% số khác đang xây dựng.

Lĩnh vực có nhu cầu Tuyển dụng cao nhất

Tài chính và Bất động sản

Công nghệ thông tin

Công nghiệp và Vật liệu

Tài chính và Bất động sản

Triển vọng Tuyển dụng Quý 4/2024

Triển vọng Tuyển dụng ròng tại APAC

43%

16%

38%

Doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng thêm

Doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng

Doanh nghiệp dự kiến không thay đổi nhu cầu

Doanh nghiệp không chắc chắn

Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) - một chỉ báo về xu hướng thị trường lao động được sử dụng trên toàn cầu – là hiệu số giữa % doanh nghiệp có kế hoạch tăng tuyển dụng và % doanh nghiệp dự định cắt giảm. Tỷ lệ này ở APAC hiện ở mức 27%.

Triển vọng Tuyển dụng Quý 4

Triển vọng Tuyển dụng có xu hướng phục hồi

Triển vọng tuyển dụng khu vực APAC đã tăng 4% kể từ quý trước và giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái.

Triển vọng Tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương đã tăng 4% kể từ quý trước nhưng giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái.

Triển vọng Tuyển dụng Quý 4

Triền vọng Tuyển dụng Quý 4

Xu hướng Thị trường

Xu hướng Thị trường Lao động

Xu hướng Thị trường

Lao động thế hệ Z

64% doanh nghiệp tin rằng lao động thế hệ Z trải qua căng thẳng mỗi ngày

22% Doanh nghiệp không đồng tình

79% doanh nghiệp tin rằng lao động thế hệ Z đang nhận được hỗ trợ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hạnh phúc cá nhân

81% doanh nghiệp nghĩ rằng lao động thế hệ Z được trang bị đầy đủ công cụ và công nghệ cần thiết để làm tốt công việc

78% doanh nghiệp tin rằng các nhân viên thế hệ Z có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho công việc của họ

79% doanh nghiệp tin rằng lao động thế hệ Z đang nhận được hỗ trợ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hạnh phúc cá nhân

64% doanh nghiệp tin rằng lao động thế hệ Z trải qua căng thẳng mỗi ngày

22% Doanh nghiệp không đồng tình

81% doanh nghiệp nghĩ rằng lao động thế hệ Z được trang bị đầy đủ công cụ và công nghệ cần thiết để làm tốt công việc

78% doanh nghiệp tin rằng nhân viên thế hệ Z có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho công việc của họ

Thúc đẩy hòa nhập với cộng đồng LGBTQIA+ tại nơi làm việc

Hơn một nửa (54%) doanh nghiệp có chiến lược hòa nhập cộng đồng LGBTQIA+ bài bản và 20% số khác đang xây dựng.

Không có hành động

10%

Khởi đầu

16%

Không có chiến lược chính thức mà chỉ dựa vào phép lịch sự và cách cư xử thông thường

20%

Khởi đầu

Không có chiến lược chính thức mà chỉ dựa vào phép lịch sự và cách cư xử thông thường

Thử nghiệm

Lập kế hoạch và xây dựng những phương pháp tiếp cận hiệu quả nhưng chưa triển khai

Mở rộng

Triển khai và mở rộng các sáng kiến trên toàn bộ doanh nghiệp

26%

Chuyển đổi

Các sáng kiến đang thay đổi cơ bản văn hóa doanh nghiệp

15%

Dẫn đầu

Dẫn đầu ngành và liên tục đổi mới các sáng kiến

13%

Xu hướng Thị trường

có chiến lược bài bản

Xu hướng Thị trường

có chiến lược bài bản

Khoảng cách kỹ năng ESG vẫn tồn tại ở hầu hết các doanh nghiệp

91% doanh nghiệp không có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG).

Nâng cao kỹ năng và đào tạo nhân tài hiện có

58%

Triển vọng Tuyển dụng Quý 4

2022

59%

2024

Tuyển dụng nhân tài mới bên ngoài

2022

2024

44%

48%

Bổ sung trách nhiệm ESG vào các vị trí hiện tại

2022

2024

42%

51%

Nhờ trợ giúp từ cố vấn bên ngoài

2022

2024

31%

36%

Doanh nghiệp có đủ nhân tài mà họ cần

2022

2024

Xu hướng Thị trường

Cảm ơn bạn đã quan tâm

Tải ngay báo cáo đầy đủ để tìm hiểu thêm: - Triển vọng tuyển dụng trên toàn cầu, theo lĩnh vực và quy mô công ty - Cán cân quyền lực giữa doanh nghiệp và người lao động - Những sáng kiến đang được doanh nghiệp triển khai để tăng tính đa dạng và hòa nhập cũng như giữ chân người lao động

Khảo Sát Xu Hướng Tuyển Dụng ManpowerGroup Quý 4/2024 Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương

Cảm ơn bạn đã quan tâm

Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2024 Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương

Giải pháp nhân lực toàn diện của ManpowerGroup

Quản lý lực lượng lao động

Tạo nguồn nhân tài

Quản lý lộ trình thăng tiến

Thu hút nhân tài hàng đầu

Hoạch định chiến lược nhân sự

Tư vấn & phân tích lưc lượng lao động

Truy cập manpower.com.vn để biết thêm chi tiết.

TẢI BÁO CÁO ĐẦY ĐỦ

DOWNLOAD THE REPORT

TẢI BÁO CÁO ĐẦY ĐỦ

Khảo sát
Xu hướng

Thực hiện bởi ManpowerGroup

2024

Tổng quan

Lĩnh vực có nhu cầu Tuyển dụng cao nhất

Tài chính và

Công nghệ

Công nghiệp

27% Triển vọng Tuyển dụng ròng tại APAC
Được tính bằng hiệu số phần trăm giữa doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng (%) và doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự (%). Tỷ lệ này đã tăng 4% so với quý trước (QoQ) và giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái (YoY).

91% doanh nghiệp không có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu về ESG.

Hơn một nửa (54%)

Triển vọng Tuyển dụng Quý 4/2024

Triển vọng