Q4
2024
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương
Thực hiện bởi ManpowerGroup
© Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng ManpowerGroup 2024
Tổng quan
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup được thực hiện trên 10.080 doanh nghiệp đến từ 7 quốc gia và vùng lãnh thổ nhằm tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng trong Quý 4, chiến lược nhân sự gắn với Môi trường, Xã hội, Quản trị (ESG) và Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Gắn kết (DEIB) và một số vấn đề khác.
27% Triển vọng Tuyển dụng ròng tại APAC Được tính bằng hiệu số phần trăm giữa doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng (%) và doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự (%). Tỷ lệ này đã tăng 4% so với quý trước (QoQ) và giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái (YoY).
91% doanh nghiệp không có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu về ESG.
Hơn một nửa (54%) doanh nghiệp có chiến lược nhân sự hòa nhập cộng đồng LGBTQIA+ bài bản và 20% số khác đang xây dựng.
Lĩnh vực có nhu cầu Tuyển dụng cao nhất
Tài chính và Bất động sản
Công nghệ thông tin
Công nghiệp và Vật liệu
Triển vọng Tuyển dụng Quý 4/2024
Triển vọng Tuyển dụng ròng tại APAC
43%
16%
38%
3%
Doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng thêm
Doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng
Doanh nghiệp dự kiến không thay đổi nhu cầu
Doanh nghiệp không chắc chắn
Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) - một chỉ báo về xu hướng thị trường lao động được sử dụng trên toàn cầu – là hiệu số giữa % doanh nghiệp có kế hoạch tăng tuyển dụng và % doanh nghiệp dự định cắt giảm. Tỷ lệ này ở APAC hiện ở mức 27%.
Triển vọng Tuyển dụng Quý 4
Triển vọng Tuyển dụng có xu hướng phục hồi
Triển vọng tuyển dụng khu vực APAC đã tăng 4% kể từ quý trước và giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Triển vọng Tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương đã tăng 4% kể từ quý trước nhưng giảm 5% so với cùng kỳ năm ngoái.
Triền vọng Tuyển dụng Quý 4
Xu hướng Thị trường
Xu hướng Thị trường Lao động
Lao động thế hệ Z
64% doanh nghiệp tin rằng lao động thế hệ Z trải qua căng thẳng mỗi ngày
22% Doanh nghiệp không đồng tình
79% doanh nghiệp tin rằng lao động thế hệ Z đang nhận được hỗ trợ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hạnh phúc cá nhân
81% doanh nghiệp nghĩ rằng lao động thế hệ Z được trang bị đầy đủ công cụ và công nghệ cần thiết để làm tốt công việc
78% doanh nghiệp tin rằng các nhân viên thế hệ Z có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho công việc của họ
78% doanh nghiệp tin rằng nhân viên thế hệ Z có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho công việc của họ
Thúc đẩy hòa nhập với cộng đồng LGBTQIA+ tại nơi làm việc
Hơn một nửa (54%) doanh nghiệp có chiến lược hòa nhập cộng đồng LGBTQIA+ bài bản và 20% số khác đang xây dựng.
Không có hành động
10%
Khởi đầu
Không có chiến lược chính thức mà chỉ dựa vào phép lịch sự và cách cư xử thông thường
20%
Thử nghiệm
Lập kế hoạch và xây dựng những phương pháp tiếp cận hiệu quả nhưng chưa triển khai
Mở rộng
Triển khai và mở rộng các sáng kiến trên toàn bộ doanh nghiệp
26%
Chuyển đổi
Các sáng kiến đang thay đổi cơ bản văn hóa doanh nghiệp
15%
Dẫn đầu
Dẫn đầu ngành và liên tục đổi mới các sáng kiến
13%
có chiến lược bài bản
Khoảng cách kỹ năng ESG vẫn tồn tại ở hầu hết các doanh nghiệp
91% doanh nghiệp không có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG).
Nâng cao kỹ năng và đào tạo nhân tài hiện có
58%
2022
59%
Tuyển dụng nhân tài mới bên ngoài
44%
48%
Bổ sung trách nhiệm ESG vào các vị trí hiện tại
42%
51%
Nhờ trợ giúp từ cố vấn bên ngoài
31%
36%
Doanh nghiệp có đủ nhân tài mà họ cần
9%
6%
Cảm ơn bạn đã quan tâm
Tải ngay báo cáo đầy đủ để tìm hiểu thêm: - Triển vọng tuyển dụng trên toàn cầu, theo lĩnh vực và quy mô công ty - Cán cân quyền lực giữa doanh nghiệp và người lao động - Những sáng kiến đang được doanh nghiệp triển khai để tăng tính đa dạng và hòa nhập cũng như giữ chân người lao động
Khảo Sát Xu Hướng Tuyển Dụng ManpowerGroup Quý 4/2024 Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2024 Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương
Giải pháp nhân lực toàn diện của ManpowerGroup
Quản lý lực lượng lao động
Tạo nguồn nhân tài
Quản lý lộ trình thăng tiến
Thu hút nhân tài hàng đầu
Hoạch định chiến lược nhân sự
Tư vấn & phân tích lưc lượng lao động
Truy cập manpower.com.vn để biết thêm chi tiết.
TẢI BÁO CÁO ĐẦY ĐỦ
DOWNLOAD THE REPORT
