QUÝ 4, 2025
Phát hành vào 09/09/2025
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng ManpowerGroup Khu vực APME
Khám phá dự định tuyển dụng của doanh nghiệp trong 9 lĩnh vực tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông, lý do gia tăng tuyển dụng và nhiều thông tin đáng chú ý khác.
ĐỌC BÁO CÁO
Thông điệp từ ông François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông (APME), ManpowerGroup
Các nhà tuyển dụng khu vực Châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông đang từng bước thích ứng với bối cảnh thị trường lao động đầy biến động, đồng thời duy trì định hướng phát triển bền vững cho lực lượng lao động trong dài hạn. Dù tuyển dụng vẫn đang tăng trước nhu cầu mở rộng và đa dạng hóa, bức tranh nhân sự tại khu vực đang chuyển dịch rõ nét sang việc hoạch định chiến lược nhân sự một cách bài bản hơn. Doanh nghiệp đang tái định hình cách thức tổ chức công việc, đồng thời điều chỉnh chiến lược nhân sự để đảm bảo tính liên tục và khả năng thích ứng trong vận hành. Đây là minh chứng cho sự chuyển dịch sang mô hình lực lượng lao động linh hoạt – nơi sự ổn định và khả năng thích ứng được đặt song hành.
TẢI BÁO CÁO
Phát Hiện Chính
Khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông duy trì triển vọng tuyển dụng: Với triển vọng tuyển dụng ở mức 28%, ý định tuyển dụng trong khu vực vẫn giữ nguyên so với quý trước và tăng 5 điểm so với cùng kỳ năm ngoái.
Doanh nghiệp tại Các tiểu Vương quốc Ả rập Thống nhất (UAE) tiếp tục dẫn đầu về triển vọng tuyển dụng: Các nhà tuyển dụng tại UAE (+45%), Ấn Độ (+40%) và Trung Quốc (+34%) ghi nhận triển vọng mạnh mẽ nhất trong khu vực. Đáng chú ý, UAE đứng đầu toàn cầu, vượt mức trung bình toàn cầu 22 điểm.
Những lĩnh vực có triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất: Ngành Công nghệ Thông tin tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng (+38%), theo sau là Tài chính & Bất động sản (+38%) và Vận tải, Logistics & Ô tô (+32%).
Chiến lược lực lượng lao động linh hoạt ngày càng phổ biến: Gần một phần ba nhà tuyển dụng (32%) sử dụng lao động thời vụ cho các nhiệm vụ chuyên môn ngắn hạn, thu hẹp khoảng cách so với nhân viên chính thức (29%). Các nhà tuyển dụng cũng có xu hướng sử dụng lao động thời vụ cho nhu cầu theo mùa hoặc hỗ trợ cao điểm (32%), so với 30% nhân viên chính thức.
Các vị trí cốt lõi vẫn gắn liền với nhân sự chính thức: Nhà tuyển dụng tiếp tục dựa vào nhân viên chính thức cho các công việc hành chính (55%), dịch vụ khách hàng (50%) và hỗ trợ vận hành (49%).
Về Khảo Sát
ManpowerGroup đã khảo sát 12.434 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) về kế hoạch tuyển dụng trong Quý 3/2025. Tải thông cáo báo chí, infographic và báo cáo đầy đủ để tìm hiểu thêm về kết quả khảo sát cũng như khám phá sâu hơn các xu hướng và phát hiện chính tại khu vực APME.
Thông cáo Báo chí
Tìm hiểu thêm về những kết quả khảo sát mới nhất.
Đọc Ngay
Infographic
Khám phá các kết quả chính từ báo cáo.
Tải Infographic
Tìm kiếm nhân tài với giải pháp nhân sự hàng đầu
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để trao đổi chi tiết về các xu hướng trong khảo sát này hoặc những giải pháp nhân sự sáng tạo từ ManpowerGroup giúp tổ chức của bạn tìm kiếm nhân tài và giải quyết các thách thức về nhân sự.
LIÊN HỆ MANPOWERGROUP
Tải Báo Cáo Đầy Đủ
Tìm hiểu về kế hoạch tuyển dụng của các nhà tuyển dụng trong chín lĩnh vực, các chiến lược và tiến bộ về đa dạng và hòa nhập, cùng nhiều thông tin khác.
X
Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup các quý trước
PHÁT HIỆN CHÍNH
ĐỌC BÁO CÁO
TÌM KIẾM NHÂN TÀI
THÔNG TIN KHẢO SÁT
