BÁO CÁO
Thiếu hụt nhân tài
Khu vực Châu Á
- Thái Bình Dương 2025
Được thực hiện thường niên trong hơn 10 năm qua, Khảo sát Thiếu hụt nhân tài của ManpowerGroup nhằm đo lường những khó khăn của các doanh nghiệp trên toàn cầu trong việc tuyển dụng nhân sự.
Tỷ lệ này đã tăng liên tục từ 45% vào năm 2014 lên 77% vào năm 2025, cho thấy những thách thức ngày càng gia tăng trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài có kỹ năng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (APAC).
TẢI BÁO CÁO ĐẦY ĐỦ →
Tình trạng Thiếu hụt nhân tài qua các năm
77% doanh nghiệp khu vực APAC gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng đáp ứng yêu cầu vào năm 2025, tăng đáng kể so với mức 45% của năm 2014.
80%
70%
60%
50%
40%
30%
2014
2015
2016
2018
2019
2021
2022
2023
2024
2025
77%
Sự khác nhau giữa các quy mô doanh nghiệp
Việc sở hữu những nhân tài có kỹ năng phù hợp sẽ ảnh hưởng lớn đến tương lai của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp quy mô lớn (trên 5.000 người) cho biết họ gặp nhiều khó khăn nhất trong việc tuyển dụng nhân sự.
5,000+
Nhân Sự
69%
1,000 - 4,999
Nhân Sự
250 - 999
Nhân Sự
50 - 249
Nhân Sự
10 - 49
Nhân Sự
< 10
Nhân Sự
79%
80%
76%
82%
74%
Thiếu hụt nhân tài trong các lĩnh vực chính
Doanh nghiệp Công nghệ thông tin ghi nhận tỉ lệ Thiếu hụt nhân tài cao nhất trong các ngành, lên tới 81%.
Những kỹ năng khó tuyển dụng nhất
Dưới đây là những kỹ năng mà các doanh nghiệp khu vực APAC đánh giá là rất khó để tìm được ứng viên phù hợp.
X