Tìm Kiếm Ý Nghĩa
Báo Cáo Khảo Sát Tại Việt Nam 2024
274 người tham gia khảo sát
99% lao động Việt đang tìm kiếm ý nghĩa trong công việc
49% đang cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp
Trong Công Việc
thực hiện bởi
Hiểu rõ mong muốn tìm kiếm Ý nghĩa trong Công việc của người lao động Đông Nam Á giúp thúc đẩy sự phát triển kinh tế khu vực một cách công bằng và bền vững hơn.
Kinh tế Đông Nam Á đang có tốc độ phát triển nhanh nhất trên toàn cầu trong gần một thập kỷ. Thị trường năng động này được tiếp thêm sinh lực bởi một lực lượng lao động trẻ - Ngân hàng Thế giới1 ước tính rằng 60% trong số khoảng 350,5 triệu lao động ở ASEAN có độ tuổi dưới 30. Tuy nhiên, sự năng động này đang chịu sự đe dọa từ các thách thức về phát triển bền vững: Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA)2 ước tính đến năm 2030, với mô hình tăng trưởng hiện tại mức phát thải CO2 sẽ tăng 35%, nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết cải cách kinh tế theo hướng bền vững. Khi nhận thức về khí hậu ngày càng tăng, các chính phủ Đông Nam Á nhận ra những rủi ro sắp xảy đến với nền kinh tế của họ. Ngân hàng Phát triển Châu Á3 cảnh báo rằng nếu không có sự can thiệp, những hệ quả về khí hậu có thể khiến nền kinh tế khu vực thu hẹp tới mức 11% tính đến cuối thế kỷ. Do đó, tính bền vững ngày càng được thể hiện nhiều hơn trong kế hoạch hành động của các doanh nghiệp, thúc đẩy sự gia tăng nhu cầu về kỹ năng xanh và việc làm xanh. Một sự thay đổi không chỉ mang tính thể chế mà còn mang tính cá nhân sâu sắc. Khi xã hội điều hướng sự phân nhánh của biến đổi khí hậu và bất bình đẳng kinh tế, người lao động ngày càng tìm kiếm những vị trí việc làm có thể đáp ứng nhiều hơn những mong đợi về vật chất và phù hợp với những giá trị cá nhân và năng lực chuyên môn.
Trước bối cảnh nhiều sự thay đổi này, Jobs_that_makesense Châu Á và Manpower đã tiên phong thực hiện một khảo sát nhằm tìm hiểu quan điểm về công việc có ý nghĩa của người lao động, đặc biệt là trong khu vực Đông Nam Á. Sáng kiến hợp tác này xuất hiện khi mà khái niệm Công việc có Ý nghĩa được nhắc đến ngày càng nhiều, đặc biệt là sau COVID và trong Thế hệ Z, tuy nhiên vẫn chưa được khám phá đầy đủ thông qua các nghiên cứu thực nghiệm. Khảo sát của chúng tôi nhằm đem lại góc nhìn cụ thể của người lao động trong khu vực về những yếu tố tạo nên một công việc có ý nghĩa, đi sâu vào các động lực cá nhân và xã hội thúc đẩy người lao động hướng tới Việc làm có Ý nghĩa. Được thực hiện tại Việt Nam, Singapore, Malaysia, Philippines, Indonesia và Thái Lan, cuộc khảo sát toàn diện này nhằm phác thảo về nguyện vọng nghề nghiệp của người lao động trong khu vực. Thông qua tìm hiểu những kỳ vọng cơ bản của lực lượng lao động tại Đông Nam Á, báo cáo đưa ra những bài học về quản trị nhân lực để doanh nghiệp có thể thích ứng phù hợp hơn với xu hướng tìm kiếm Công việc có Ý nghĩa. Ngoài ra, nghiên cứu này đánh dấu một bước quan trọng trong việc phân tích mối quan hệ phức tạp giữa nguyện vọng cá nhân và các chính sách kinh tế khu vực, tạo tiền đề cho sự phát triển một mô hình kinh tế toàn diện và bền vững hơn.
1 The Asean Post
2 IEA Southeast Asia Energy Outlook 2022
3 The Asian Development Bank
Kinh tế Đông Nam Á đang có tốc độ phát triển nhanh nhất trên toàn cầu trong gần một thập kỷ. Thị trường năng động này được tiếp thêm sinh lực bởi một lực lượng lao động trẻ - Ngân hàng Thế giới1 ước tính rằng 60% trong số khoảng 350,5 triệu lao động ở ASEAN có độ tuổi dưới 30. Tuy nhiên, sự năng động này đang chịu sự đe dọa từ các thách thức về phát triển bền vững: Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA)2 ước tính đến năm 2030, với mô hình tăng trưởng hiện tại mức phát thải CO2 sẽ tăng 35%, nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết cải cách kinh tế theo hướng bền vững. Khi nhận thức về khí hậu ngày càng tăng, các chính phủ Đông Nam Á nhận ra những rủi ro sắp xảy đến với nền kinh tế của họ. Ngân hàng Phát triển Châu Á3 cảnh báo rằng nếu không có sự can thiệp, những hệ quả về khí hậu có thể khiến nền kinh tế khu vực thu hẹp tới mức 11% tính đến cuối thế kỷ. Do đó, tính bền vững ngày càng được thể hiện nhiều hơn trong kế hoạch hành động của các doanh nghiệp,thúc đẩy sự gia tăng nhu cầu về kỹ năng xanh và việc làm xanh. Một sự thay đổi không chỉ mang tính thể chế mà còn mang tính cá nhân sâu sắc. Khi xã hội điều hướng sự phân nhánh của biến đổi khí hậu và bất bình đẳng kinh tế, người lao động ngày càng tìm kiếm những vị trí việc làm có thể đáp ứng nhiều hơn những mong đợi về vật chất và phù hợp với những giá trị cá nhân và năng lực chuyên môn.
Tóm tắt Khảo sát
Tổng cộng 2.023 người - bao gồm người đi làm, sinh viên và người tìm việc tại sáu quốc gia, trong đó có 274 người đến từ Việt Nam - được mời tham gia khảo sát “Tìm Kiếm Ý Nghĩa Trong Công Việc” của Jobs_that_makesense Châu Á và Manpower. Những người tham gia khảo sát chia sẻ cách hiểu của họ về Việc làm có Ý nghĩa, những động lực và thách thức mà họ gặp phải khi tìm kiếm những Công việc có Ý nghĩa hơn cũng như kỳ vọng với các doanh nghiệp trong việc nâng cao Ý nghĩa trong Công việc của người lao động.
3 Kết Quả Chính
1
99% số người tham gia khảo sát tại Việt Nam bày tỏ tầm quan trọng của việc tìm kiếm ý nghĩa trong công việc. Quan điểm này khá tương đồng với người lao động trong khu vực khi có 98% người được hỏi nhấn mạnh tầm quan trọng của khía cạnh này trong sự nghiệp.
2
Hơn một nửa số người được hỏi mong muốn công ty của họ tiên phong thúc đẩy các sáng kiến bền vững. Họ cũng ủng hộ việc các doanh nghiệp tạo ra nhiều vị trí việc làm gắn với trách nhiệm Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) cũng như cung cấp các chương trình đào tạo về tác động xã hội và phát triển bền vững cho nhân viên.
3
Danh tiếng của công ty, đặc biệt là về khía cạnh trách nhiệm xã hội, đã trở thành một yếu tố quan trọng đối với người tìm việc. 85% người tham gia khảo sát cho biết yếu tố này góp phần đáng kể vào quyết định làm việc tại công ty đó của họ, cao hơn mức trung bình của khu vực là 77%.
Nội dung Báo cáo
quan điểm của lao động việt nam về công việc có ý nghĩa Định Nghĩa & Nhận Thức
XU HƯỚNG #1 Động lực và Kỳ vọng đằng sau việc Tìm kiếm Ý nghĩa trong Công việc của Lao động Việt Nam
xu hướng #2 Chuyển đổi Nghề nghiệp là một cách để Lao động Việt Nam Tìm kiếm nhiều Ý nghĩa hơn trong Công việc
XU HƯỚNG #3 Trở ngại và Thách thức trong Hành trình Tìm kiếm Công việc có Ý nghĩa
XU HƯỚNG #4 Kỳ vọng của Lao động Việt Nam đối với Doanh nghiệp
TỔNG QUAN KHẢO SÁT Phương pháp Thực hiện và Thành phần Khảo sát
QUAN ĐIỂM CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ CÔNG VIỆC CÓ Ý NGHĨA Định Nghĩa & Nhận Thức
XU HƯỚNG #2 Chuyển đổi nghề nghiệp là một cách để Lao động Việt Nam Tìm kiếm nhiều Ý nghĩa hơn trong công việc
XU HƯỚNG #3 Trở ngại và Thách thức trong Hành trình Tìm Kiếm Công việc có Ý nghĩa
QUAN ĐIỂM của lao động việt NAM VỀ CÔNG VIỆC CÓ Ý NGHĨA
Định nghĩa & Nhận thức
Việc làm có Ý nghĩa
Người lao động Việt Nam định nghĩa và nhìn nhận như thế nào về khái niệm "Việc làm có Ý nghĩa"?
Những phản hồi chi tiết từ người tham gia tại Việt Nam mang lại góc nhìn toàn diện hơn về nhận thức và thái độ của người lao động trong khu vực.
Khi được hỏi: “Hãy mô tả cách bạn hiểu về ý nghĩa trong công việc bằng ba từ”, các từ bên dưới là những đáp án được 274 người tham gia khảo sát đề cập đến nhiều nhất.
DỰA tRÊN KẾT QUẢ KHẢO SÁT, QUAN ĐIỂM “Ý NGHĨA TRONG CÔNG VIỆC” CỦA lAO ĐỘNG VIỆT NAM CÓ THỂ PHÁC THẢO NHƯ sau:
Ở Việt Nam, việc tìm kiếm ý nghĩa trong công việc có mối liên hệ sâu sắc với tác động xã hội, sự phát triển cá nhân và sự gắn kết các giá trị cá nhân với nghề nghiệp của mỗi người. Một công việc không chỉ cần thỏa mãn hoài bão và mục tiêu cá nhân mà còn cần đóng góp tích cực cho xã hội. Các cá nhân tại Việt Nam ưu tiên công việc có mục tiêu rõ ràng, có nhiều cơ hội hoàn thiện bản thân và phù hợp với các giá trị cốt lõi của họ, chẳng hạn như sự trung thực, cống hiến và tinh thần phục vụ. Đảm nhiệm một Công việc có Ý nghĩa giống như một hành trình hướng tới những đóng góp có ý nghĩa - cho dù đó là đóng góp vào sự phát triển của công ty, xã hội hay cá nhân. Hành trình này phải chứa đựng những động lực tham gia vào các công việc vừa phản ánh các giá trị cá nhân vừa đem lại giá trị cho người khác. Tìm kiếm việc làm có ý nghĩa bao gồm mong muốn về một cuộc sống cân bằng, nơi công việc của một người không chỉ mang lại sự ổn định về tài chính mà còn mang lại sự hài lòng, được phát triển cá nhân cũng như cảm giác thuộc về và được đóng góp cho cộng đồng.
Để hiểu sâu hơn về cách người lao động Đông Nam Á định nghĩa về Ý nghĩa trong Công việc, tải báo cáo tại đây.
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM, VIỆC LÀM CÓ Ý NGHĨA CẦN HỘI TỤ 4 YẾU TỐ
Sự Hài lòng Cá nhân Người lao động đang tìm kiếm những vị trí việc làm không chỉ đáp ứng nguyện vọng nghề nghiệp mà còn phản ánh những giá trị cốt lõi và đam mê của họ.
Sự Thuộc về và Tính Cộng đồng Người lao động đánh giá cao một môi trường làm việc giàu tinh thần hỗ trợ và hợp tác mà ở đó họ cảm nhận được sự tôn trọng lẫn nhau và cảm thấy được thuộc về.
Tác động Tích cực đến Xã hội Người lao động đặc biệt đề cao các công việc góp phần giúp xã hội tốt đẹp hơn, giải quyết các vấn đề chung và thúc đẩy tiến bộ cộng đồng.
4
người được hỏi tin rằng: mọi loại hình tổ chức - từ Tổ chức từ thiện và cộng đồng đến các Cơ quan Chính phủ và Doanh nghiệp - đều có thể đóng góp cho hành tinh. Tuy nhiên, có đến 40% người tham gia khảo sát nhấn mạnh các doanh nghiệp cần phải thể hiện những hành động thiết thực và phản ánh cam kết về môi trường và xã hội của mình. Hơn nữa, mặc dù thừa nhận năng lực của tất cả các tổ chức trong việc đóng góp vào việc cải thiện xã hội, người lao động vẫn đặc biệt nhấn mạnh vào mong muốn các doanh nghiệp triển khai các chiến lược phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội của họ một cách minh bạch và chân thực.
86%
Sự Hài hòa giữa Công việc - Cuộc sống Khả năng duy trì sự cân bằng tích cực giữa trách nhiệm công việc và cuộc sống cá nhân thực sự quan trọng để đạt được sức khỏe thể chất – tinh thần cũng như sự hạnh phúc.
Purposeful Work
of respondents believe that all kinds of groups — from charities and community organizations to governments and businesses — have the potential to significantly benefit the planet. However, more than half of the respondents underscore the necessity for businesses to demonstrate genuine action and adherence to their environmental and social commitments. Essentially, while recognizing the capacity of all organizations to contribute to societal improvement, there's a particular emphasis on the need for corporations to transparently and authentically engage with their sustainability and societal strategies.
79%
Cảm ơn đã quan tâm đến Báo Cáo
Để đọc tiếp, xin vui lòng điền vào biểu mẫu bên dưới.
Tìm Kiếm Ý Nghĩa Trong Công Việc
XU HƯỚNG #1
Động lực và Kỳ vọng đằng sau việc Tìm kiếm Ý nghĩa trong Công việc của Lao động Việt Nam
Tìm kiếm Ý Nghĩa Trong Công Việc: vừa thỏa mãn nguyện vọng cá nhân vừa đóng góp cho xã hội
Các yếu tố ảnh hưởng đáng kể đến người lao động khi tìm kiếm việc làm có thể được phân loại thành hai cấp độ cơ bản:
Thỏa mãn trong công việc và sự ổn định cá nhân
Mức lương và sự ổn định trong công việc
Cân bằng giữa công việc - cuộc sống
Thăng tiến nghề nghiệp và phát triển cá nhân:
Đặc biệt, việc theo đuổi mức lương cao không phải vì họ mong muốn giàu có hơn mà nhằm mục đích chu cấp và mang đến một cuộc sống thoải mái hơn cho gia đình.
Có tác động và đóng góp cho tổ chức
người được hỏi cho biết rằng danh tiếng của một công ty về trách nhiệm xã hội có ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại công ty đó của họ.
85%
Nhìn chung, ý thức sâu sắc về nghĩa vụ đóng góp cho xã hội và tham gia vào sự phát triển của tổ chức được xem là một yếu tố quan trọng trong quá trình tìm việc.
50%
23%
19%
8%
Tìm kiếm sức ảnh hưởng ở nơi làm việc và quyền ra quyết định: Người lao động ngày càng mong muốn những vị trí cho phép họ được lên tiếng trong các quyết định của công ty, đặc biệt là liên quan đến các sáng kiến (ESG) của doanh nghiệp.
Đóng góp cho Sứ mệnh của Tổ chức: Người lao động mong muốn đóng góp cho sứ mệnh của Tổ chức bằng cách tham gia vào việc hoạch định chiến lược và góp phần giải quyết các thách thức.
Cơ hội mang lại tác động xã hội: Người lao động nhận ra rằng công việc của họ tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến xã hội. Nhận thức này ngày càng định hướng các quyết định tìm kiếm công việc của họ.
Cơ hội mang lại tác động môi trường: Người lao động nhận ra rằng công việc của họ tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến môi trường.
Vì sao yếu tố tác động đến môi trường lại xếp cuối cùng trong những yếu tố cần cân nhắc khi tìm việc?
Opportunity for societal Impact: The workforce in Singapore recognizes that their jobs offer the chance to positively influence society. This awareness is increasingly guiding their search decisions.
Seeking influence in the workplace and decision-making: Professionals increasingly desire roles that offer them a voice in company decisions, especially concerning the company's environmental, social, and governance (ESG) initiatives.
Opportunity for environmental impact: The workforce in Singapore recognizes that their jobs offer the chance to positively influence the environment.
Contribution to the Organization’s Mission: Enhancing the Organization's Mission: Opportunities to engage in strategic planning and contribute to solving challenges.
Thông tin thu nhập được thông qua các cuộc phỏng vấn định tính.
Người lao động Việt Nam nhận thức được tầm quan trọng đặc biệt của biến đổi môi trường thông qua những ứng phó thiên tai từ trước đến nay, như lũ lụt và hạn hán. Tuy nhiên, với tốc độ tăng trưởng kinh tế tích cực của đất nước trong những năm gần đây, họ cũng tin rằng phát triển kinh tế cộng đồng, cải thiện điều kiện lao động và giải quyết các vấn đề bất bình đẳng xã hội đều quan trọng như nhau và những tiến bộ về môi trường sẽ diễn ra song song với các thay đổi xã hội.
26% tin rằng việc duy trì sự cân bằng tích cực giữa công việc và cuộc sống ngày càng trở nên quan trọng nếu muốn đạt đến sự hài lòng trong công việc.
1/3 số người được hỏi coi trọng việc học tập và việc nhận thấy sự đóng góp đáng kể của công việc với những phương pháp và kỹ thuật mới giúp công việc của họ trở nên ý nghĩa hơn.
40% người tham gia khảo sát xác định mức lương và sự ổn định trong công việc là ưu tiên hàng đầu của họ.
XU HƯỚNG #2
Chuyển đổi Nghề nghiệp là một cách để Lao động Việt Nam Tìm kiếm nhiều Ý nghĩa hơn trong Công việc
Chuyển đổi Nghề nghiệp: chiến lược để Tìm kiếm Ý nghĩa trong Công việc
Chuyển đổi nghề nghiệp: hướng đi đa dạng
Bạn đã từng thay đổi gì trong sự nghiệp của mình?
những người đã chuyển đổi nghề nghiệp tin rằng công việc mới có tác động tích cực đến sức khỏe thể chất - tinh thần và sự hài lòng cuộc sống.
72%
người được hỏi đang cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp.
49%
đã chuyển đổi nghề nghiệp.
4% đã chuyển sang một ngành khác
41% đã chuyển sang một nghề khác
23% đã chuyển sang một vị trí khác trong cùng công ty
32% Khác (khởi nghiệp, làm tự do,…)
Người trả lời đã chuyển hẳn sang làm một loại công việc hoặc lĩnh vực khác
Người trả lời đã chuyển sang đảm nhiệm một vai trò hoặc nhiệm vụ mới nhưng vẫn trong cùng công ty
Người trả lời đã bắt đầu khởi nghiệp, làm công việc tự do hoặc theo đuổi con đường sự nghiệp độc lập khác
Người trả lời đã chuyển sang làm việc trong một ngành khác nhưng có thể vẫn đảm nhiệm công việc tương tự
Tương tự như Thái Lan, tỷ lệ này cao hơn hẳn mức trung bình của khu vực (16%)
Similarly to Thailand, this figure is significantly higher than the regional average of 16%.
XU HƯỚNG #3
Trở ngại và Thách thức trong Hành trình Tìm kiếm Công việc có Ý nghĩa
Sự khan hiếm các cơ hội việc làm và giới hạn khi tiếp cận nguồn lực
Những rào cản trong việc chuyển đổi sang một công việc có ý nghĩa hơn bao gồm:
Hạn chế các cơ hội việc làm xanh và việc làm vì cộng đồng
34%
Phải cân bằng giữa trách nhiệm cá nhân với mong muốn nghề nghiệp
18%
Thiếu kỹ năng và kinh nghiệm làm việc
13%
Chi phí liên quan đến chuyển đổi nghề nghiệp (chờ việc, đào tạo…)
12%
5
Thiếu thông tin và cơ hội tiếp xúc với các lĩnh vực xanh
Thông tin thu nhập thông qua phỏng vấn định tính:
Những người được phỏng vấn hiện không làm việc trong lĩnh vực xanh cho biết họ thiếu cơ hội tiếp cận với các ngành tác động và phát triển bền vững trong quá trình học tập, dẫn đến nhận thức hạn chế về các cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này.
Việc làm trong lĩnh vực xanh và xã hội thường được coi là những con đường phi truyền thống, khiến nhiều người gặp khó khăn trong việc theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của mình do e ngại kỳ vọng của gia đình và xã hội.theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của mình do e ngại kỳ vọng của gia đình và xã hội.
Sự kết hợp của các yếu tố xã hội như trên và thiếu hụt kỹ năng để tiếp cận các Công việc có Ý nghĩa đã góp phần tạo nên suy nghĩ rằng việc chuyển đổi nghề nghiệp sang lĩnh vực này là rất phức tạp.
XU HƯỚNG #4
Kỳ vọng của Lao động Việt Nam đối với Doanh Nghiệp
NHỮNG HÀNH ĐỘNG CHÍNH MÀ nGƯỜI LAO ĐỘNG MONG ĐỢI GIÚP NÂNG CAO Ý NGHĨA TRONG CÔNG VIỆC
56%
61%
64%
87%
Phần lớn người khảo sát đồng ý rằng doanh nghiệp nên chủ động thúc đẩy các yếu tố Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) để giải quyết các bất bình đẳng xã hội.
64% người khảo sát mong muốn doanh nghiệp của mình tiên phong trong việc thúc đẩy các sáng kiến bền vững để giải quyết các vấn đề về môi trường.
31%
61% người khảo sát tin rằng các doanh nghiệp nên cải thiện điều kiện làm việc, bao gồm giờ làm việc linh hoạt, bảo hiểm y tế toàn diện và trả lương bình đẳng.
56% người khảo sát mong chờ các chương trình đào tạo về tác động xã hội và phát triển bền vững cho nhân viên.
Chỉ 31% người khảo sát mong muốn doanh nghiệp tạo ra nhiều vị trí việc làm gắn với trách nhiệm Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG).
Làm sao để nâng cao Ý nghĩa trong Công việc cho người lao động?
Tương tự như việc bày tỏ rõ ràng mong muốn đạt được nhiều ý nghĩa hơn trong công việc ở phần đầu của báo cáo, những người tham gia khảo sát kỳ vọng các tổ chức và công ty của họ có thể vừa cải thiện điều kiện nơi làm việc vừa thực hiện các cam kết đóng góp tích cực cho xã hội. Những người được hỏi đã chia sẻ nhu cầu rõ ràng của họ về một nơi làm việc giàu tinh thần đoàn kết và các giá trị cộng đồng hơn, tạo điều kiện công bằng và bình đẳng cho phép các tổ chức hiện thực hóa những cam kết của họ với xã hội. Chẳng hạn, những người được hỏi đã chia sẻ nhiều trải nghiệm làm việc của mình: một số người phải làm việc sáu ngày một tuần, một số khác làm việc trong môi trường thiếu sự tin tưởng và không khuyến khích việc đưa ra sáng kiến. Có những người lại bày tỏ cách quản lý hiện tại cần có sự đồng cảm và trao quyền nhiều hơn. Vài người nhấn mạnh rằng mặc dù tổ chức của họ ủng hộ tính Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), doanh nghiệp hay tổ chức vẫn còn rất nhiều điều có thể làm trong phát triển và triển khai các quy trình nội bộ để thực sự thể hiện giá trị này. Liên quan đến tác động xã hội và môi trường của các tổ chức, những người được hỏi bày tỏ mong muốn các công ty không chỉ khởi xướng các dự án độc lập mà còn tiên phong trong các hoạt động xã hội và môi trường bằng cách để nhân viên trực tiếp tham gia vào hành trình chuyển đổi của doanh nghiệp. Sự tham gia này bao gồm việc cung cấp các cơ hội đào tạo và xây dựng các lộ trình nghề nghiệp đảm bảo sự thay đổi lâu dài và bền vững.
TỔNG QUAN KHẢO SÁT
Phương pháp Thực hiện và Thành phần Khảo sát
NGƯỜI THAM GIA KHẢO SÁT
25%
65% Người khảo sát là nữ giới
68% Người khảo sát trong khoảng từ 26 đến 44 tuổi
92% đang gia nhập lực lượng lao động (người đi làm, doanh nhân, người tìm việc) và 8% là sinh viên
53%
15%
6.6%
0.4%
18-25 tuổi
26-35 tuổi
36-44 tuổi
45-55 tuổi
55+ tuổi
VỀ CHÚNG TÔI
Jobs_that_makesense Châu Á là chi nhánh Đông Nam Á của Jobs_that_makesense một nền tảng chuyên về các công việc hướng đến thúc đẩy tiến bộ xã hội và môi trường. Thành lập vào năm 2020, Jobs_that_makesense cung cấp một nguồn tìm kiếm việc làm toàn diện, bao gồm các vị trí đang tuyển, cẩm nang nghề nghiệp và thông tin về tổ chức. Những công cụ này cho phép người dùng truy cập các thông tin và cơ hội việc làm trong lĩnh vực xanh và xã hội có tại Pháp cũng như khu vực Đông Nam Á. Để biết thêm thông tin về Jobs_that_makesense Châu Á, truy cập www.jobsthatmakesense.asia
Manpower®, một thương hiệu thuộc tập đoàn ManpowerGroup® (NYSE: MAN), là đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện, chiến lược và linh hoạt hàng đầu thế giới trên quy mô lớn. Các chuyên gia tư vấn và tuyển dụng của chúng tôi tận dụng dữ liệu, công nghệ và khả năng chuyên môn để đánh giá, hướng dẫn và kết nối người lao động với các công việc bền vững, có ý nghĩa. Nền tảng công nghệ PowerSuite® của chúng tôi giúp đánh giá và gợi ý vị trí phù hợp với từng ứng viên để dự đoán khả năng làm việc. Chương trình đào tạo kỹ năng MyPath® của Manpower giúp phát triển kỹ năng nhanh chóng cho người lao động trên quy mô lớn thông qua đào tạo tại chỗ, chứng chỉ đáp ứng yêu cầu thị trường và tập huấn cho các vị trí trong các lĩnh vực đang tăng trưởng. Trong thế giới việc làm không ngừng thay đổi các giải pháp nhân sự đa dạng của chúng tôi giúp các công ty thích ứng linh hoạt để thành công. Để biết thêm thông tin về Manpower, truy cập www.manpower.com.vn
jobs.asia@makesense.org
inquiry@manpower.com.vn
For access to the REGIONAL report, click here
Để biết thêm thông tin về khảo sát này, vui lòng liên hệ chúng tôi theo địa chỉ email bên dưới:
view the regional report
DOWNLOAD THE PDF REPORT
TẢI BÁO CÁO
xem báo cáo đông nam á
