Datagedreven transformatie
Talent:
werven en binden
Duurzaamheid
Internationale
groei
Download het rapport
Cutting through competition
C-suite barometer: outlook 2025
De C-suite barometer van dit jaar laat positieve, maar uitdagende groeiverwachtingen zien. 90% van de C-suite leiders in Nederland verwacht een positieve groei voor hun organisatie in 2025.
Optimistische groeiverwachtingen in een steeds onvoorspelbaarder omgeving
Wij nemen u mee in de belangrijkste strategische prioriteiten die Nederlandse C-level leiders voor de komende drie tot vijf jaar hebben aangegeven: datagedreven transformatie, duurzaamheid, internationale groei en talent werven en binden.
Strategische prioriteiten
Van de C-level leiders benoemt fusies en overnames
Global - 11%
NL - 6%
Van de C-level leiders vermeldt strategische samenwerkingen (b.v. met derde partijen)
Global - 25%
NL - 14%
Van de C-level leiders noemt private equity / andere investeringen
Global - 26%
NL - 22%
Van de C-level leiders geeft organische groei aan
Global - 37%
NL - 54%
Groeistrategieën
Een op de vijf C-suite leiders noemt private equity / andere investeringen als de belangrijkste bron voor groei. Deze groeistrategie wordt dit jaar voor het eerst genoemd.
* Meerdere antwoorden mogelijk
Vijf factoren voor groeistagnatie *
Global - 30%
Global - 31%
Global - 35%
Global - 41%
Energieprijzen
Politieke instabiliteit
Toegenomen concurrentie
Economische onzekerheid
NL - 30%
NL - 24%
NL - 20%
NL - 40%
Forvis Mazars C-suite survey
Aan het onderzoek deden wereldwijd in 2024 1700+ C-level leiders mee. Graag verwijzen wij u naar deze pagina voor de resultaten van ons wereldwijde onderzoek.
> Lees meer
Aanmelden nieuwsbrief
Global - 28%
Nieuwe regelgeving
NL - 26%
C-suite
Aanmelden nieuwsbrief