Inflation, steigende Energiepreise sowie geopolitische Spannungen sorgen dafür, dass die oberste Führungsriege in Deutschland nur leicht optimistisch ist, was das wirtschaftliche Wachstum angeht.
Zurückhaltender
Optimismus angesichts
aktueller Herausforderungen
Eine neue oder überarbeitete Strategie zur Talentgewinnung und -bindung hat für deutsche Manager*innen auf C-Level Top-Priorität. Weltweit sind 25 % dieser Ansicht.
Die Gleichstellung der Geschlechter ist in vielen Unternehmen nach wie vor nicht gegeben. Auf Ebene der Top-Entscheider*innen gibt es kaum Fortschritte bei der Geschlechtervielfalt.
Die Bedeutung von Diversity und Talent Management
prognostizieren ein positives Wachstum für 2023. Weltweit sind es jedoch 86 %.
52%
der C-Suite in Deutschland nennen die Datenqualität sowie das interne Know-how zu diesem Thema als Haupthindernisse für die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts. Weltweit werden Datenqualität (37 %) sowie Datenerfassung (37 %) am häufigsten genannt.
44%
Höchste Priorität hat für die C-Suite in deutschen Unternehmen eine neue oder überarbeitete Nachhaltigkeitsstrategie; weltweit belegt dieses To-do Platz zwei auf der Liste. Nur 15 % der deutschen Unternehmen haben bisher einen Nachhaltigkeitsbericht erstellt – weltweit sind es 65 %. Dabei stellt die Beschaffung und Auswertung der benötigten Daten eine der größten Herausforderungen dar.
Investitionen in eine nachhaltige Zukunft
der Top-Manager*innen in Deutschland geben an, dass eine Nachhaltigkeitsstrategie in den nächsten drei bis fünf Jahren oberste Priorität hat (weltweit: 29 %).
33%
der Unternehmen in Deutschland haben bereits einen Nachhaltigkeitsbericht erstellt (weltweit: 68 %).
15%
Die Umgestaltung der Unternehmens-IT/Technologie liegt für deutsche Top-Manager*innen nur auf Platz drei der wichtigsten strategischen Prioritäten – weltweit steht sie ganz oben auf der Agenda. Einig ist man sich bei dem folgenden Punkt: Neue Technologien werden große Auswirkungen auf das eigene Unternehmen haben.
Auf dem Weg in eine digitale Welt
der obersten Führungsebene in Deutschland erwarten, dass neue Technologien im Jahr 2023 die größten Auswirkungen auf ihr Unternehmen haben werden (weltweit: 31 %).
28%
der C-Suite in Deutschland geben die Umgestaltung der Unternehmens-IT/Technologie als eine der wichtigsten strategischen Prioritäten in den kommenden drei bis fünf Jahren an (weltweit: 31 %).
30%
Bold leadership for a sustainable future
C-Suite-Barometer 2023 von Forvis Mazars
Die Top-Trends mit dem stärksten Einfluss auf deutsche Unternehmen 2023:
Inflation und wirtschaftliche Instabilität, hohe Energiepreise und geopolitische Spannungen – die oberste Führungsebene in Deutschland ist sich der aktuellen großen Herausforderungen bewusst und blickt dennoch positiv in die Zukunft, wenn auch im weltweiten Vergleich eher verhalten. Zu diesem Ergebnis kommt die
Forvis Mazars Studie C-Suite Barometer 2023, die auf den Aussagen von mehr als 800 Führungskräften auf C-Level aus 27 Ländern basiert.
Nachhaltigkeit sowie das Gewinnen und Binden von Talenten sind die wichtigsten strategischen Prioritäten der Manager*innen auf C-Level in Deutschland. Weltweit stehen ebenfalls Nachhaltigkeit, aber auch neue Technologien ganz oben auf der Agenda.
der Führungskräfte auf C-Level in Deutschland sagen, dass ein gutes Teamwork/eine gute Arbeitsatmosphäre wesentlich ist, um talentierte Mitarbeiter*innen für ihr Unternehmen zu gewinnen ( weltweit 38 %).
37%
der deutschen Top-Manager*innen geben an, dass bis zu 30 % ihrer Führungspositionen von Frauen besetzt sind (weltweit: 60 %).
67%
der Unternehmen in Deutschland haben ein Programm für Gender Equality – das sind 20 Prozentpunkte mehr als weltweit.
75%
der Führungskräfte auf C-Level in Deutschland betrachten die Gleichstellung der Geschlechter als eine der drei wichtigsten strategischen Prioritäten (weltweit: 33 %).
27%
Zum
Download
Wie zuversichtlich sind die Unternehmen weltweit, dass sie die externen Trends bewältigen können?
„Um eine nachhaltige Zukunft zu gestalten, sowohl für ihr Unternehmen als auch für die Gesellschaft im Allgemeinen, investiert die C-Suite zunehmend in Technologie und Nachhaltigkeit. Da Ungewissheit für die absehbare Zukunft die Norm ist, muss die oberste Führungsebene heute mutig sein, um morgen nachhaltigen Erfolg zu haben."
Klimawandel und
Umwelteinflüsse
Neue Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
Verstärkter Wettbewerb innerhalb der Branche
35%
35%
32%
Bold leadership for a sustainable future
C-Suite-Barometer 2023 von Forvis Mazars
prognostizieren ein positives Wachstum für 2023. Weltweit sind es jedoch 86 %.
52%
Mark Kennedy, Partner und Mitglied des Group Executive Board bei Mazars
Kontakt
Dr. Christoph Regierer
Kontakt
CEO Forvis Mazars in Germany
Der Mazars Confidence Index (durchschnittlicher Prozentsatz der Befragten, die über alle Trends hinweg sehr zuversichtlich sind) liegt bei 37 %, was einen leichten Rückgang gegenüber unserer Umfrage von 2021 (44 %) bedeutet, aber einen Anstieg gegenüber 2020 (32 %).
37%
der Unternehmen sind sehr zuversichtlich im Hinblick auf die wirtschaftliche Entwicklung.
33%
der Unternehmen sind sehr zuversichtlich im Hinblick auf die wirtschaftliche Entwicklung.
33%
der Manager*innen auf C-Level geben an, sehr zuversichtlich im Umgang mit dem Fachkräftemangel zu sein.
32%
des Top-Managements sind sehr zuversichtlich im Hinblick auf die geopolitische Instabilität.
23%
Studie herunterladen
Download des Reports
Download des Reports
Download the report
Download the report
Studie herunterladen
Geopolitische Instabilität
35%
C-Suite-Barometer 2023 von Forvis Mazars
Alle deutschen Ergebnisse im Überblick
Mehr erfahren
Mehr erfahren
Geopolitische Instabilität
32%
Bold leadership for a sustainable future
Mazars C-Suite-Barometer 2023
Download des Reports
Alle deutschen Ergebnisse im Überblick
32%
Want to know more?
Q1 2023 quarterly valuation update for the energy and infrastructure sector
Read more
Want to know more?
How energy costs are impacting businesses
Read more
