Die diesjährige Studie zeichnet ein optimistisches Stimmungsbild zur Zukunft und den Wachstumspotenzialen. Auch sieht sich die C-Suite gut gerüstet für die kommenden Herausforderungen.
Positiver Blick in die Zukunft
Der Wettbewerb um Talente setzt sich fort. Und weltweit ist die C-Suite davon überzeugt, dass das Angebot von Lern-, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ihnen hilft, talentierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Sie sehen neue oder überarbeitete Strategien für die Talentgewinnung als höchste Priorität und Recruiting als Herausforderung.
Neue „Regeln“ bei der Talentgewinnung
are increasing investment for transformation and growth.
66%
Die C-Suite investiert weiterhin in technologische Entwicklungen, durch die neue Geschäftsmöglichkeiten entstehen und die das Unternehmen widerstandsfähig machen. Wie bei allen Innovationen sind auch hier Investitionsüberlegungen und ethische Verpflichtungen zu berücksichtigen. Die oberste Führungsebene weiß, dass sie dafür bereit sein muss – und sie ist überzeugt, dass sie es ist.
Auf dem Weg in eine digitale Welt
sind zuversichtlich, dass ihr Unternehmen auf gegenwärtige Entwicklungen vorbereitet ist, aus denen neue langfristige Lösungen entstehen können. Dazu gehören die raschen Fortschritte von generativer KI und robustere Sicherheitsmaßnahmen, um Cyberbedrohungen zu bekämpfen.
87%
Die C-Suite sieht ein hohes Potenzial für die Weiterentwicklung ihres Geschäfts. Die größte strategische Priorität liegt nach wie vor auf der technologischen Transformation. Daneben stehen auch internationales Wachstum, Nachhaltigkeit und Strategien zur Talentgewinnung im Fokus.
Top-Themen auf der C-Suite-Agenda
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Building global ambition
C-Suite-Barometer: Outlook 2024
Zuversicht bei aktuellen Herausforderungen
2024 wird global ein Jahr des Aufbruchs sein: ein Jahr, in dem Unternehmen verstärkt in ihre Transformation und ihr Wachstum investieren. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Ausgabe der Forvis Mazars Studie C-Suite-Barometer, für die rund 800 C-Level-Führungskräfte aus 30 Ländern befragt wurden. Das Ziel war, von ihnen zu erfahren, wo sie ihre strategischen Prioritäten setzen und welche Markttrends und Veränderungen sie auf ihr Unternehmen zukommen sehen.
Zu den Top-Themen auf der Agenda der obersten Führungsebene in Deutschland gehören die technologische Transformation, Nachhaltigkeitsstrategien und Überprüfung der Lieferketten.
haben Schwierigkeiten, Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Während Top-Manager*innen ihr Geschäft für die Zukunft ausrichten, dürfen sie die großen externen Herausforderungen nicht aus den Augen verlieren, denen sich alle Unternehmen stellen müssen.
Wirtschaftliche Rahmen-bedingungen (inklusive Inflation/Lebenshaltungskosten)
Energiepreise und/oder -knappheit
Neue technologische Entwicklungen
37%
33%
33%
Building global ambition
C-Suite-Barometer 2024
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Dr. Christoph Regierer
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CEO Forvis Mazars in Germany
Leaders are most confident in their ability to manage emerging technologies, over half say they are very confident.
54%
Just over a quarter of leaders feel very confident managing energy prices/shortages.
27%
A third of businesses are very confident tackling economic trends.
33%
Just under a third of leaders say they are very confident handling the scarcity of talent.
32%
Businesses are least confident managing geopolitical instability, less than a quarter are very confident.
23%
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Internationales Wachstum wird zur strategischen Priorität
Im Jahr 2024 gehört für Unternehmen weltweit das internationale Wachstum zu den obersten Prioritäten. Führungskräfte auf C-Level planen internationale Expansionsmöglichkeiten und prüfen, welche Länder und Regionen für die Umsetzung ihrer Pläne am attraktivsten sind.
sind weitere Top-Ziele, die für das internationale Wachstum infrage kommen.
sind die zweit- und drittwichtigsten Ziele für die internationale Expansion.
Frankreich
und UK
gehören zu den fünf wichtigsten Zielen, in die Unternehmen 2024 planen zu expandieren.
Kanada und Brasilien
der befragten Unternehmen erstellen einen Nachhaltigkeitsbericht.
In Deutschland sind es sogar 75 Prozent.
Die Erwartungen an die Nachhaltigkeit und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten steigen, während die Geschäftstätigkeit weiter zunimmt. Wenngleich die Vorschriften immer komplexer werden, ist die C-Suite entschlossen, sich dieser Herausforderung zu stellen.
Starkes Commitment für mehr Nachhaltigkeit
71%
der Führungskräfte auf C-Level geben an, ein Budget für ihre Nachhaltigkeitsthemen zu haben. Mit 83 Prozent liegt der Wert in Deutschland auch hier noch einmal höher.
72%
76%
44%
halten Weiterbildungsangebote für wichtig oder sehr wichtig, um Talente zu gewinnen. Deutschland: 69 Prozent
39%
nennen die Anwerbung der richtigen Kandidat*innen als größte Herausforderung bei der Personalsuche.
anticipate higher revenues.
89%
der Befragten weltweit prognostizieren für 2024 ein positives Wachstum ihrer Unternehmen. In Deutschland sind es immerhin noch 89 Prozent, die davon ausgehen.
94%
Zusammenfassend sieht die oberste Führungsebene ihre Unternehmen gut aufgestellt, um die aktuellen Herausforderungen anzugehen. Der Forvis Mazars Confidence Index (durchschnittlicher Prozentsatz der Befragten, die über alle Trends hinweg sehr zuversichtlich sind) ist weltweit auf 44 Prozent und in Deutschland auf 42 Prozent gestiegen (von 37 Prozent bzw. 30 Prozent im Vorjahr).
China, Deutschland und die USA
Die technologische Transformation bleibt weltweit die größte Priorität in den nächsten 3 – 5 Jahren.
Internationales Wachstum ist global zum ersten Mal unter den Top 3 der strategischen Prioritäten.
32%
25%
Entwicklung oder Überarbeitung der Nachhaltigkeitsstrategie steht weltweit weiter hoch oben auf der Agenda.
25%
Talentgewinnung und -bindung ist global betrachtet weiterhin ein wichtiger Schwerpunkt.
25%
44%
in Deutschland
33%
in Deutschland
37%
in Deutschland
33%
in Deutschland
19%
weltweit
weltweit
31%
17%
Für die C-Suite in Deutschland gehört außerdem das Thema Lieferketten mit 27 Prozent zu den Top 3 der strategischen Prioritäten.
gehören zu den wichtigsten Zielen deutscher Unternehmen, um zu expandieren.
China, Frankreich und Australien
54%
44%
weltweit
in Deutschland
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Alle deutschen Zahlen des C-Suite-Barometers 2024
C-Suite-Barometer 2024
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44%
33%
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weltweit
in Deutschland
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in Deutschland
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Für die C-Suite in Deutschland gehört außerdem das Thema Lieferketten mit 27 Prozent zu den Top 3 der strategischen Prioritäten.
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gehören zu den wichtigsten Zielen deutscher Unternehmen, um zu expandieren.
China, Frankreich und Australien
weltweit
in Deutschland
44%
54%
39%
44%
