Il C-Suite barometro di quest'anno indica una realtà aziendale ottimista per il futuro, fiducioso nella crescita e pronto ad affrontare le sfide future.
Prospettive di crescita ottimistiche
La competizione per i talenti è destinata a continuare e i leader credono che offrire opportunità di apprendimento, formazione e sviluppo li aiuterà ad attrarre persone di talento. Il C-suite classifica le strategie a riguardo, nuove o riviste, come una priorità assoluta e riconosce il reclutamento come una sfida.
Le nuove leggi dell'attrazione dei talenti
aumentano gli investimenti per la trasformazione e la crescita.
66%
I dirigenti C-suite continuano a investire sui progressi tecnologici che trasformeranno le opportunità di business e stabiliranno operazioni più solide. Come per tutte le innovazioni, ci sono considerazioni di investimento da fare e responsabilità etiche da prendere. I leader lo sanno, e devono tenersi pronti.
Transformazione in un mondo digitale
sono fiduciosi che il loro business sia preparato per affrontare le tendenze che offrono soluzioni a lungo termine, compresi i rapidi progressi dell'IA generativa e misure di sicurezza più solide per affrontare le minacce informatiche.
87%
I leader vedono grandi potenzialità per trasformare i loro business. La più grande priorità strategica rimane la trasformazione tecnologica e, insieme a questa, sono ugualmente concentrati sull'espansione internazionale, sulla sostenibilità e sui talenti.
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C-suite barometer: outlook 2024
Fiducia nell'affrontare le tendenze chiave
Il nostro barometro annuale C-suite raccoglie le opinioni dei principali leader provenienti da tutto il mondo. Con informazioni provenienti da circa 800 dirigenti in 30 paesi, scopriamo le priorità strategiche nell'agenda e le tendenze e le trasformazioni del mercato che si prevede avranno un impatto sulle imprese negli anni a venire. Il 2024 è destinato a essere un anno di crescenti investimenti per trasformare le imprese e sostenere le ambizioni di crescita.
competizione per attrarre talenti nella propria organizzazione.
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Mentre i leader cercano di plasmare un futuro positivo per le loro imprese, non possono distogliere lo sguardo dalle grandi tendenze esterne.
Fattori economici (inclusi inflazione/costo della vita)
Prezzo dell'energia e/o carenze
Emergenza delle nuove tecnologie
37%
33%
33%
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Mazars C-suite barometer 2024
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Olivier Rombaut
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Managing Partner Mazars in Italia
Leaders are most confident in their ability to manage emerging technologies, over half say they are very confident.
54%
Just over a quarter of leaders feel very confident managing energy prices/shortages.
27%
A third of businesses are very confident tackling economic trends.
33%
Just under a third of leaders say they are very confident handling the scarcity of talent.
32%
Businesses are least confident managing geopolitical instability, less than a quarter are very confident.
23%
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L'aumento della crescita internazionale come priorità strategica
Le aziende sono entrate nel 2024 con una crescita internazionale in mente. I leader stanno pianificando opportunità di espansione a livello internazionale e valutando i Paesi del mondo più attraenti per i loro piani.
China, Germany and the US are the top destinations leaders are considering expanding into
emerge as the second and third top destinations for international expansion
France
and the UK
also features in the top five destinations businesses plan to expand in 2024
Canada
and Brazil
Un numero maggiore di organizzazioni sta realizzando più report di sostenibilità rispetto agli anni precedenti.
L'ondata di aspettative e responsabilità di sostenibilità sta aumentando man mano che il mondo del business continua ad espandersi. La regolamentazione sta diventando sempre più complessa e i dirigenti C-suite sono impegnati a superare questa sfida.
Riconoscere maggiori impegni in materia di sostenibilità
71%
lo stanno prendendo in considerazione per la pianificazione di bilancio
72%
76%
44%
Le opportunità di L&D sono essenziali o molto importanti per attrarre talenti.
39%
attrarre i giusti candidati è la più grande sfida del recruitment.
anticipare maggiori ricavi.
89%
aspettative di crescita nel 2024.
94%
I leader globali sono pronti. Le aziende si sentono pronte a gestire queste tendenze e il nostro indice mostra una media del 44% "molto fiducioso".
China, Germany and the US
La trasformazione tecnologica resta la più grande priorità dei prossimi 3-5 anni.
L'espansione internazionale appare per la prima volta nella top 3 delle priorità strategiche.
32%
25%
Le strategie di sostenibilità nuove o rivisitate restano in cima all'agenda.
25%
L'attrazione e la fidelizzazione dei talenti rimane un obiettivo chiave.
25%
