Entdecke Gen You
David Herbinet
Partner, Global Head of Audit, Mazars
Gen Y, Gen Z…Gen You.
Die Gen You hat große Ziele.
Und wir machen sie möglich: mit einer Karriere, die dich zielsicher in eine erfolgreiche Zukunft bringt, mit jeder Menge Optionen und Support zum Lernen und Wachsen.
Die Gen You denkt international.
Genau wie wir: Bei Mazars triffst du deshalb immer neue Menschen, erlebst kulturelle Vielfalt und steigst mit deinem Team tief in die Arbeit der Unternehmen ein.
Die Gen You will etwas bewirken.
.
Und bei uns können sich Menschen entfalten: Gemeinsam denken wir Altes neu, gehen innovative Wege – und übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Gesellschaft.
Gen You ist die neue Audit-Generation bei Mazars
Und wir sind bereit, mit dir zusammen die Wirtschaftsprüfung auf ein ganz neues Level zu bringen.
Jun
Du hast Lust auf einen Einstieg in die Wirtschaftsprüfung, auf einen Job, der dich nicht verbiegt und ein Unternehmen, das dir große Perspektiven und jede Menge Spaß an der Arbeit bietet? Dann sagen wir: Willkommen bei Mazars.
At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.
Starte deine Karriere
Deutscher Diversity
Tag 2023
Am 23. Mai 2023 findet der 11. Deutsche Diversity Tag statt. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt unterstützen wir den Aktionstag und feiern gemeinsam die Vielfalt der deutschen Arbeitswelt. Anlässlich dazu haben wir unser Diversity & Inclusion Team zur Entwicklung von Vielfalt in Unternehmen befragt.
Komm dazu
Wie sieht mein Start im Audit bei Mazars aus?
Audit bei Mazars ist so vielseitig wie du: Wir sind für Banken,
Versicherungen und die Industrie (z.B. Healthcare, Energie, Automotive, Handel) tätig und bieten dir unzählige Chancen, deine Karriere so zu gestalten, wie es zu dir passt. In Deutschland und international. Ob in der Wirtschaftsprüfung oder in der prüfungsnahen Beratung. Ob auf dem Fast Track oder Step by Step.
Sag uns, was du dir wünschst.
Lass uns in deiner Bewerbung einfach wissen, ob deine Reise eher ins Audit oder in die Beratung gehen soll. Du weißt es noch nicht genau? Das macht gar nichts – dann finden wir es beim Kennenlernen gemeinsam heraus. In jedem Fall freuen wir uns über deine Bewerbung.
Was dich im Audit bei Mazars erwartet?
Vor allem: so viel mehr als reine Zahlenarbeit. Bei uns landest du direkt am Puls der Zeit und lernst Startups, Mittelständler und börsennotierte Unternehmen in der Tiefe kennen. Freu dich auf einen Mix aus lebenslangem Lernen, Kommunikation mit unterschiedlichsten Menschen und immer wieder neuen Themen, die deine berufliche Erfahrung zum Erfahrungsschatz machen. Persönlich, fachlich, technologisch – im Audit kommt alles zusammen, was moderne Wirtschaft ausmacht. Langweilig wird es hier nie.
Das Thema hat sehr viele Vorteile, vor allem aber führt eine wirklich diverse, inklusive Arbeitsumgebung zu besseren Arbeitsergebnissen und macht Mazars auch als Arbeitgeber noch attraktiver. Und Ergebnisse, die von vielfältigen Perspektiven geprägt sind, sind nicht zuletzt auch bessere Lösungen für unsere Mandantschaft.
Hast du bereits Erfolge beobachten können?
Oh ja, einige. Wir sind u. a. dabei, Strukturen an alle modernen Anforderungen von D&I anzupassen (z. B. im Rahmen der Talent Pipeline) und konnten dank der Offenheit, die unsere Unternehmenskultur auszeichnet, schon viele kleine Erfolge feiern. Das Thema wird uns nicht mehr loslassen. Doch es ist auch wichtig, nicht kurzsichtig und kurzfristig zu agieren. Echte Veränderungen brauchen schließlich Zeit und Ausdauer.
Christin Drüke im Interview
Seit 2021 ist Christin als Partnerin für Diversity & Inclusion zuständig. Zuvor war sie über 20 Jahre als Steuerberaterin im Public und Social Sector bei Mazars tätig.
Welche Vorteile von Diversity & Inclusion sind dir besonders wichtig?
Das Thema hat sehr viele Vorteile, vor allem aber führt eine wirklich diverse, inklusive Arbeitsumgebung zu besseren Arbeitsergebnissen und macht Mazars auch als Arbeitgeber noch attraktiver. Und Ergebnisse, die von vielfältigen Perspektiven geprägt sind, sind nicht zuletzt auch bessere Lösungen für unsere Mandantschaft.
Hast du bereits Erfolge beobachten können?
Oh ja, einige. Wir sind u. a. dabei, Strukturen an alle modernen Anforderungen von D&I anzupassen (z. B. im Rahmen der Talent Pipeline) und konnten dank der Offenheit, die unsere Unternehmenskultur auszeichnet, schon viele kleine Erfolge feiern. Das Thema wird uns nicht mehr loslassen. Doch es ist auch wichtig, nicht kurzsichtig und kurzfristig zu agieren. Echte Veränderungen brauchen schließlich Zeit und Ausdauer.
Christin Drüke im Interview
Welche Vorteile von Diversity & Inclusion sind dir besonders wichtig?
Seit 2021 ist Christin als Partnerin für Diversity & Inclusion zuständig. Zuvor war sie über 20 Jahre als Steuerberaterin im Public und Social Sector bei Mazars tätig.
Hast du konkrete Beispiele für bisherige Maßnahmen?
Ein wichtiger Themenbereich bei uns ist der Support weiblicher Talente, um geschlechtsspezifische Karrierehürden zu überwinden. Wir arbeiten auf Veränderungen der Beförderungs- und Gehaltsprozesse hin und bieten Workshops an, die sich auch den inneren Barrieren gesellschaftlichen Ursprungs annehmen. Außerdem gibt es eine Kooperation mit dem Dienstleister voiio, sodass alle Mitarbeiter*innen eine kostenlose Unterstützung bei Betreuung oder Pflege in Anspruch nehmen können. Zudem etablieren wir ein Netzwerk für LGBTQIA+, mit dem wir zukünftige Maßnahmen entwickeln. Und auch während der Nachhaltigkeitstage und des Deutschen Diversity Tages machen wir natürlich immer wieder auf das Thema aufmerksam.
Welche Rolle spielt das Management beim Thema D&I?
Es ist ganz wichtig, D&I nicht punktuell, sondern strategisch anzugehen. Dabei ist auch die Sensibilisierung des Managements für mehr Sichtbarkeit der verschiedenen Diversitätsdimensionen ein zentraler Punkt. D&I hat die Zustimmung unserer Partnerschaft und ist im Rahmen des Manifests fest in unserer Mazars DNA, dem „OneD24“ verankert. D&I ist bei uns somit ein strategisches Ziel, und wir bewegen uns in diesem Bereich solide, ganzheitlich und mit großer Motivation Schritt für Schritt nach vorne.
„Echte Veränderungen brauchen Zeit und Ausdauer“
Christin Drüke
Sarah Plate im Interview
Welche Bedeutung hat Diversity & Inclusion für unsere Arbeitswelt?
Es gibt in der Gesellschaft leider zahlreiche Benachteiligungs- und Diskriminierungsmechanismen, die sich auch in Unternehmen widerspiegeln – glücklicherweise ist es aber immer wichtiger geworden, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Religion, Weltanschauung oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten wertgeschätzt fühlen. D&I betrifft uns alle und ist deshalb entscheidend für die Unternehmenskultur, in der wir arbeiten.
Sarah ist seit 01.01.2022 Diversity Managerin bei Mazars.
Welche Effekte kann eine inklusive Kultur für Unternehmen haben?
Wer es ernst meint und D&I nachhaltig implementiert, hat auch einen Wettbewerbsvorteil. Neben mehr Innovationsleistung, Produktivität und Stärkung der Firmenmarke verbessert eine inklusive Arbeitsumgebung auch messbar die allgemeine medizinische und psychologische Gesundheit der Mitarbeiter*innen. Leider lässt sich am Markt trotzdem noch immer Widerstand gegen eine echte Veränderung beobachten.
Wie können Unternehmen so eine moderne Arbeitsumgebung schaffen?
Ein erster Schritt ist die Anerkennung, dass es Veränderungsbedarf gibt. Das klingt leichter, als es ist. Denn die Entwicklung einer D&I-Strategie sowie die nachhaltige Umsetzung ist eine komplexe Aufgabe. Häufig fokussieren sich Unternehmen nur auf einzelne Mitarbeiter*innen oder Gruppen. Es geht jedoch um die ganzheitliche Veränderung interner Prozesse.
Was tut Mazars, um diese Prozesse zu etablieren?
Im ersten Schritt haben wir durch Gespräche mit den einzelnen Bereichen und Communities im Unternehmen den Status quo ermittelt. Aus den gesammelten Informationen, gepaart mit statistischen Daten und Umfragen, konnten und können individuelle Maßnahmen erarbeitet werden. Und auch EU-Richtlinien, Regulierungen auf Landesebene und Selbstverpflichtungen wie ein höherer Frauenanteil gehören für uns in den Prozess. Inzwischen ist D&I fest in unsere Unternehmensstrategie integriert, und es ist ein Change-Prozess, der nie mehr aufhört.
„Ein Change-Prozess, der nie mehr aufhört“
Sarah Plate
Managerin, Diversity & Inclusion
Partnerin, Diversity & Inclusion
Hast du konkrete Beispiele für bisherige Maßnahmen?
Ein wichtiger Themenbereich bei uns ist der Support weiblicher Talente, um geschlechtsspezifische Karrierehürden zu überwinden. Wir arbeiten auf Veränderungen der Beförderungs- und Gehaltsprozesse hin und bieten Workshops an, die sich auch den inneren Barrieren gesellschaftlichen Ursprungs annehmen. Außerdem gibt es eine Kooperation mit dem Dienstleister voiio, sodass alle Mitarbeiter*innen eine kostenlose Unterstützung bei Betreuung oder Pflege in Anspruch nehmen können. Zudem etablieren wir ein Netzwerk für LGBTQIA+, mit dem wir zukünftige Maßnahmen entwickeln. Und auch während der Nachhaltigkeitstage und des Deutschen Diversity Tages machen wir natürlich immer wieder auf das Thema aufmerksam.
Welche Rolle spielt das Management beim Thema D&I?
Es ist ganz wichtig, D&I nicht punktuell, sondern strategisch anzugehen. Dabei ist auch die Sensibilisierung des Managements für mehr Sichtbarkeit der verschiedenen Diversitätsdimensionen ein zentraler Punkt. D&I hat die Zustimmung unserer Partnerschaft und ist im Rahmen des Manifests fest in unserer Mazars DNA, dem „OneD24“ verankert. D&I ist bei uns somit ein strategisches Ziel, und wir bewegen uns in diesem Bereich solide, ganzheitlich und mit großer Motivation Schritt für Schritt nach vorne.
„Echte Veränderungen brauchen Zeit und Ausdauer“
Christin Drüke
Partnerin, Diversity & Inclusion
Sarah Plate im Interview
Sarah ist seit 01.01.2022 Diversity Managerin bei Mazars.
Welche Bedeutung hat Diversity & Inclusion für unsere Arbeitswelt?
Es gibt in der Gesellschaft leider zahlreiche Benachteiligungs- und Diskriminierungsmechanismen, die sich auch in Unternehmen widerspiegeln – glücklicherweise ist es aber immer wichtiger geworden, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Alter, Religion, Weltanschauung oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten wertgeschätzt fühlen. D&I betrifft uns alle und ist deshalb entscheidend für die Unternehmenskultur, in der wir arbeiten.
Welche Effekte kann eine inklusive Kultur für Unternehmen haben?
Wer es ernst meint und D&I nachhaltig implementiert, hat auch einen Wettbewerbsvorteil. Neben mehr Innovationsleistung, Produktivität und Stärkung der Firmenmarke verbessert eine inklusive Arbeitsumgebung auch messbar die allgemeine medizinische und psychologische Gesundheit der Mitarbeiter*innen. Leider lässt sich am Markt trotzdem noch immer Widerstand gegen eine echte Veränderung beobachten.
Wie können Unternehmen so eine moderne Arbeitsumgebung schaffen?
Ein erster Schritt ist die Anerkennung, dass es Veränderungsbedarf gibt. Das klingt leichter, als es ist. Denn die Entwicklung einer D&I-Strategie sowie die nachhaltige Umsetzung ist eine komplexe Aufgabe. Häufig fokussieren sich Unternehmen nur auf einzelne Mitarbeiter*innen oder Gruppen, es geht jedoch um die ganzheitliche Veränderung interner Prozesse.
Was tut Mazars, um diese Prozesse zu etablieren?
Im ersten Schritt haben wir durch Gespräche mit den einzelnen Bereichen und Communities im Unternehmen den Status quo ermittelt. Aus den gesammelten Informationen, gepaart mit statistischen Daten und Umfragen, konnten und können individuelle Maßnahmen erarbeitet werden. Und auch EU-Richtlinien, Regulierungen auf Landesebene und Selbstverpflichtungen wie ein höherer Frauenanteil gehören für uns in den Prozess. Inzwischen ist D&I fest in unsere Unternehmensstrategie integriert, und es ist ein Change-Prozess, der nie mehr aufhört.
Sarah Plate
Managerin, Diversity & Inclusion
„Ein Change-Prozess, der nie mehr aufhört“