Talent werven en binden

Datagedreven transformatie

Talent: werven en binden

Internationale groei

Duurzaamheid

Global - 24%

Global - 37%

Global - 25%

De juiste kandidaten laten solliciteren

Intern mobiliteitsprogramma

Werven van gekwalificeerde kandidaten

Werven van kandidaten op middelmanagementniveau

NL - 38%

NL - 34%

NL - 46%

NL - 52%

Mensen zijn onmiskenbaar het kapitaal voor organisaties om te concurreren en te groeien. Door talentschaarste zijn nieuwe of herziene strategieën voor het werven en binden van talent dit jaar een prioriteit geworden.

C-level leiders in Nederland melden dit jaar vaker dat zij uitdagingen hebben bij het werven van personeel dan vorig jaar - een stijging van 23%.

De top vier uitdagingen op het gebied van werving en selectie:

Global - 33%

Global - 41%

Global - 46%

Global - 60%

Pilots met hybride werken

Meer dagen op kantoor werken

Kostenbesparing

Minder dagen op kantoor werken

Volledige flexibiliteit voor onze mensen

NL - 39%

Global - 24%

NL - 26%

NL - 61%

In Nederland (46%) heeft beleid ten aanzien van hybride werken een hogere prioriteit dan wereldwijd (39%). Het belangrijkste doel van hybride werken is het bieden van flexibiliteit aan de medewerkers.

Doelen van hybride werken

Terug naar 100% werken op kantoor

Global - 24%

NL - 17%

NL - 13%

Contact

Manager HR Advisory

Martine Huitink

Meer weten?

Download het rapport

C-suite barometer: outlook 2025

Lees meer

> Lees meer

Succesvolle organisaties weten talent te behouden door ontwikkeling en betrokkenheid centraal te stellen en maximaal het potentieel van de medewerkers te benutten. Hoe investeert u in uw belangrijkste organisatiekapitaal?

Training & ontwikkeling

> Lees meer

Voor het vinden van de juiste medewerker(s) moeten organisaties steeds creatiever worden. Hoe heeft u het wervingsproces ingericht en waar liggen de uitdagingen en kansen?

Werven & aannemen

> Lees meer

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om een gerichte en inspirerende HR-strategie zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau. Hoe gaat u om veranderende personeelsbehoeften?

HR Services

Een breed scala aan diensten voor een breed scala aan klanten

Medewerkers binden en boeien

Meer weten?

Robert Jan de Rek

Contact

Partner, lid Raad van Bestuur

Manager HR Advisory

Martine Huitink

“Gebruik de kracht van elke generatie - samen bouwen ze aan toekomstbestendige teams en een aantrekkelijke werkomgeving.”

> Lees meer

In de huidige arbeidsmarkt blijft het moeilijk om getalenteerde medewerkers aan te trekken. Daarnaast staat u als werkgever voor de volgende uitdaging: hoe behoudt u deze medewerkers voor langere tijd voor de organisatie? Gezien de inflatiecijfers van de afgelopen tijd is én blijft het (bruto) salaris een belangrijk aspect van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Benchmarking: transparant en eerlijk verlonen

> Lees meer

Er vindt een verandering plaats in het aantrekken van werknemers. Tegenwoordig presenteren young professionals zich niet meer aan een werkgever, maar vragen zij het omgekeerde. Gen Z daagt werkgevers uit om na te denken over hoe zij een aantrekkelijke werkgever kunnen zijn op onder andere het gebied van ‘work-life balance’, carrièremogelijkheden en beloning. Young professionals zijn ook duidelijk over wat zij als generatie belangrijk vinden: maatschappelijke betrokkenheid, persoonlijke aandacht en mentale gezondheid. Hoe speelt u als werkgever hierop in?

Goed en aantrekkelijk werkgeverschap voor Gen Z en andere generaties

Publicaties