Charts - 06 FR

90,4%

Si la plupart des répondantes et répondants ont sans doute établi des descriptions de postes, 90,4 % ont manqué d’expliciter certains éléments clés tels que les compétences nécessaires, le système de gestion du rendement en place ou le régime d’avantages ou d’intéressement offert.

39,3%

Cependant, 39,3 % ont réfléchi aux personnes sur lesquelles ils pourraient s’appuyer durant le processus de transition.

28,5%

28,5 % ont une idée des membres clés de leur équipe, mais doivent mettre à jour leur plan de rétention du personnel pour refléter les besoins réels de leur entreprise.

64.1%

Have thought about their business exit objectives but have not put anything in writing or created a plan.

64.1%

Have thought about their business exit objectives but have not put anything in writing or created a plan.

23,3%

23,3 % n’ont pas du tout réfléchi aux moyens de retenir les membres de leur personnel.

48%

Have sought advice and have a qualified valuation report for their business.

39,3%

Cependant, 39,3 % ont réfléchi aux personnes sur lesquelles ils pourraient s’appuyer durant le processus de transition.

28,5%

28,5 % ont une idée des membres clés de leur équipe, mais doivent mettre à jour leur plan de rétention du personnel pour refléter les besoins réels de leur entreprise.

23,3%

23,3 % n’ont pas du tout réfléchi aux moyens de retenir les membres de leur personnel.

90,4%

Si la plupart des répondantes et répondants ont sans doute établi des descriptions de postes, 90,4 % ont manqué d’expliciter certains éléments clés tels que les compétences nécessaires, le système de gestion du rendement en place ou le régime d’avantages ou d’intéressement offert.