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icône d'un engrenage entourant des personnes

Baby-boomers (de 1946 à 1965)

Les baby-boomers ont grandi durant une période marquée par la prospérité de l’après-guerre et des bouleversements sociaux. Ils se distinguent par leur loyauté, leur résilience et leur préférence pour un milieu de travail bien structuré.

Influences marquantes : La croissance économique de l’après-guerre, les mouvements sociaux comme celui des droits civiques et le féminisme, et les débuts de la révolution numérique.

Valeurs : La stabilité, la loyauté et une grande éthique de travail. Beaucoup de baby-boomers voient le travail comme une composante importante de leur identité.

Style de communication : Ils préfèrent les rencontres en personne et les appels téléphoniques. Ils privilégient les interactions personnelles, mais sont ouverts à apprendre les nouvelles technologies.

Vision du travail : Ils aiment les environnements structurés et les chemins bien tracés pour l’avancement professionnel, ainsi que les formes de reconnaissance formelle pour leurs réalisations.

Baby-boomers 
(de 1946 à 1965)

Génération X 
(de 1965 à 1980)

Millénariaux 
(de 1981 à 1996)

Génération Z 

(de 1997 à 2012)

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