Encuesta Espacios de Trabajo

Resultados de la encuesta realizada por Newmark Argentina Julio 2021

En el marco de una nueva realidad planteada por el covid-19, en Newmark Argentina reeditamos la encuesta realizada en el 2020 para entender las experiencias pasadas y expectativas futuras de los espacios de trabajo. La misma fue lanzada en el mes de junio de 2021 y respondida de forma voluntaria y anónima entre las 190 empresas más importantes del país. La pandemia nos forzó a una nueva dinámica laboral que afectó por completo nuestras vidas, en todos sus ámbitos. El 20 de marzo de 2020 se decretó en Argentina el aislamiento social, preventivo y obligatorio. Desde esa fecha hasta hoy siguen las restricciones para poder hacer uso en plenitud de los espacios de oficinas. Aún no sabemos con exactitud cuál será el día de apertura total, pero sí sabemos que la organización de los espacios y la interacción entre los empleados no son ni serán como eran antes. Esperamos con este informe dar un poco de visibilidad y entender las expectativas futuras de los colaboradores y los líderes de las distintas empresas.

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Title

Dan Joe

Title

Tom Jane

Title

Lauren Alfred

Title

Sean Blane

Title

Stephanie Sol

Title

Tammy Bees

Title

Susane Las

Title

Contexto

61%

Computadora Portátil

Teléfonos Celulares

40%

Accesorios

25%

Mobiliario

Abono Telefonía Móvil

Ninguno

Abono Internet

Otros

Inquilina

63%

Propietaria

26%

Ambas

11%

63% de las empresas alquila sus espacios de trabajo, 26% es propietaria y 11% es inquilina y propietaria.

EMPLEADOS POR EMPRESA

1 a 10 personas

La mayoría se encuentra satisfecha con la conectividad y los dispositivos tecnológicos con los que cuenta.

Valoración de capacidad de concentración

La experiencia de vincularse con los compañeros es algo que el trabajo remoto no puede suplir. Por eso, la sociabilización y las reuniones de equipo son las principales razones por la cual los empleados quieren volver a las oficinas.

Zonas que eligen las empresas para instalarse

Corredor Libertador CABA Catalinas / Retiro Microcentro Norte Corredor Panamericana

La encuesta fue respondida por un 65% de hombres y un 34% de mujeres.

El 43% de la población encuestada tiene entre 20 y 50 años.

El de las personas consultadas trabaja en empresas con más de 500 empleados.

El 18,5% de las empresas utiliza, además de sus oficinas, espacios de coworking.

Más del dice trabajar más horas que en el horario habitual de la oficina. El 31% respeta el horario de oficina y el 16,6% dice trabajar la misma cantidad de horas pero en distinto horario. Solo el 8,9% dice trabajar menos horas que en la oficina.

32%

experiencia pasada y expectativa futura en el marco del covid-19

Modalidad

Más del 40% de los empleados encuestados no está al tanto de las implicancias de la ley de teletrabajo. Una enorme mayoría de los que sí las conocen, no creen que les vaya a afectar demasiado. Solo el 15% considera que le va a afectar mucho.

Elementos que proporcionan las empresas para el trabajo remoto

48%

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Brindamos servicios inmobiliarios corporativos a nivel global

Seguinos

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29% 21% 21% 21%

Experiencia del trabajo remoto

Valoración de factores a la hora de definir una locación

NUESTROS SERVICIOS

ALCANCE

EL MUNDO DEL TRABAJO 2021

27%

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Más del 80% destacó que la experiencia del trabajo remoto había sido positiva. Ninguno de los CEOs la evaluó como negativa.

23%

19%

20%

26%

El 87% de las personas consultadas trabaja desde la casa, el 1% en espacios de cowork, el 2% en work cafés, mientras que el 17% trabaja desde cualquier lugar.

Los aspectos que la mayoría define como críticos son las distracciones, seguido por el equipamiento/mobiliario.

3,9%

3,8%

Valoración de capacidad de colaborar con el resto del equipo

Todos los CEOs que optaron por trabajar con la modalidad 100% remota consideran que la decisión es definitiva.

El 44% de los CEOs considera que 2 días en la oficina y 3 remoto sería el ideal para la modalidad flexible, mientras que el 31% prefiere el esquema 3 en la oficina, 2 desde el hogar. El 80% considera ofrecer espacio para más del 50% de la dotación de sus empleados.

Por el lado de los empleados, la respuesta sobre el esquema coincide. El 40% cree que la modalidad 2 días en la oficina y 3 remotos es la ideal, mientras que el 33% elige la modalidad 3 y 2.

Distritos económicos específicos por área Microcentro Sur Corredor Libertador GBA Puerto Madero Corredor 9 de Julio Palermo Nodo Gral Paz y Panamericana (POLO DOT)

16% 13% 13% 11% 11% 11% 11%

Corredor Libertador Caba

29%

Corredor Panamericana

21%

Catalinas Retiro

21%

Microcentro Norte

21%

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67%

elige la modalidad FLEXIBLE

creció la CANTIDAD DE ENCUESTADOS este año

55%

volvería a las oficinas para SOCIABILIZAR / REUNIONES DE EQUIPO

69%

El futuro es híbrido

Luego de haber transitado casi un año y medio trabajando de forma remota, los resultados de la encuesta indican que la manera de desarrollar el empleo no volverá a ser completamente la misma. Los niveles de productividad y la experiencia del trabajo en casa han sido en su gran mayoría satisfactorias, tanto para los empleados como para los CEOs. No obstante, los espacios de trabajo cumplen con una función que el trabajo remoto no puede reemplazar. Las instancias de reuniones de equipo, sociabilización y la capacidad de concentración, son factores que no han encontrado una réplica satisfactoria en el año y medio de pandemia que llevamos. Es principalmente por estos motivos, que el trabajo híbrido ha sido elegido como la forma más adecuada de implementar la metodología de trabajo en el futuro – y presente. Según los encuestados, esta modalidad podrá entonces complementar las ventajas y libertades que ofrece el home office incorporando además los beneficios que los lugares de trabajo otorgan, no solo a los colaboradores o a sus líderes si no también a la cultura organizacional en su totalidad.