a three-part series
PTC PRÉSENTE UNE SÉRIE EN TROIS PARTIES
reality
Augmented
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Attirer et retenir les employés grâce à la réalité augmentée
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mais des millions de ces postes ne seront pas pourvus en raison de la pénurie de main-d’œuvre dans ce domaine. Les travailleurs les plus expérimentés prennent leur retraite les uns après les autres et s’en vont avec leurs compétences et leur expertise. Alors que tous les fabricants s’affrontent pour attirer les candidats potentiels sur un marché de l’emploi très tendu, ils doivent pouvoir se démarquer et changer l’image qu’ont les emplois du secteur industriel.
SUIVANT
Série COMBLER LE DÉFICIT DE QUALIFICATIONS AVEC LA RA
Pour attirer et retenir les meilleurs profils, les fabricants investissent dans de nouvelles technologies numériques comme la réalité augmentée (RA). Avec sa capacité à proposer une expérience visuelle et interactive, la RA peut aider les fabricants à changer leur approche afin d'attirer la nouvelle génération d’enfants du numérique.
augmented reality
Découvrez comment vous pouvez utiliser les solutions de RA pour résoudre les problèmes de recrutement et de rétention :
Les avancées en matière de formation et d’approfondissement des compétences se traduisent par un recul des manuels papier et des classes en présentiel au profit de méthodes plus visuelles et plus accessibles. Pour les enfants du numérique, c’est un moyen plus familier et donc plus efficace d’acquérir de nouvelles compétences, y compris des compétences professionnelles. Les solutions de RA permettent de transférer facilement les connaissances via des formations intégrales et une assistance sur site pour les processus les plus critiques, ce qui :
positionne l’entreprise parmi les leaders dans le champ de l’innovation aux yeux des candidats
réduit le temps nécessaire à la formation et accélère l’intégration des nouveaux employés
augmente le niveau d’implication et l’accessibilité des formations
EN SAVOIR PLUS AVEC LE RÉCIT DE RÉUSSITE DE CLIENT D'ENTEGRIS
La présentation des produits lors de salons de l’emploi ou de salons techniques est un bon moyen d’impliquer les candidats et de leur présenter les produits et les informations importantes de l’entreprise. Mais le transport des produits physiques d’un événement à l’autre est particulièrement coûteux. Les données de CAO et d’IoT existantes peuvent être réutilisées pour recréer en détail des produits virtuels, pour faire la démonstration des différentes fonctionnalités, ce qui :
BASÉ SUR DES RÉSULTATS CONSTATÉS PAR DES CLIENTS DE PTC
enrichit l'expérience des candidats
renforce le facteur de différenciation
rajeunit l’image poussiéreuse de la fabrication
À mesure que la complexité et la personnalisation des produits augmentent, ils sont soumis à des contrôles de qualité de plus en plus rigoureux, une tâche généralement confiée aux employés les plus expérimentés. Entre les temps de formation parfois très longs et les lourds manuels sur papier, la phase d’apprentissage nécessaire peut sembler ardue, voire insurmontable. Plutôt que de surcharger les employés de terrain avec des piles de livres, la RA superpose les données 3D et les détails du contrôle qualité directement sur les produits et applique la vision par ordinateur pour suivre et ancrer le contenu.
LISEZ EN DÉTAIL L’ÉTUDE DE CAS VOLVO
Réduit la difficulté d’apprentissage de tâches complexes
Renforce la confiance des nouveaux employés au moment du passage en production
Améliore l’attractivité des postes clés
Sur un marché du travail difficile, il est crucial de savoir comment attirer et retenir les employés. Pour explorer les solutions de réalité augmentée qui peuvent aider votre entreprise à faire face aux problèmes de recrutement et de rétention du personnel, lisez l’eBook Augmented Reality and the Future of Work.
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