a three-part series
UNA SERIE IN TRE PARTI PRESENTATA DA PTC
reality
la realtà aumentata
mediante
Ridurre
Attrarre e fidelizzare i talenti grazie alla realtà aumentata
LEGGI
ma milioni di posti resteranno vacanti a causa della carenza di competenze. I lavoratori più esperti andranno in pensione, portando con sé le competenze e l'esperienza di settore. Poiché le aziende produttrici cercano di accaparrarsi i potenziali candidati in un mercato di talenti molto contratto, devono differenziarsi e cambiare la percezione del lavoro nel settore della fabbricazione.
AVANTI
Serie "RIDURRE IL DIVARIO DI COMPETENZE MEDIANTE L'AR"
To attract and retain talent, manufacturers are making investments in innovative, digital technologies like augmented reality (AR). With highly visual and interactive experiences, AR helps manufacturers transition to a new way of work that appeals to the rising generation of digital natives.
augmented reality
Scoprite in che modo sfruttare le soluzioni di AR per vincere le sfide del reclutamento e della fidelizzazione:
Per attrarre e trattenere i talenti, i produttori stanno investendo nelle tecnologie digitali più innovative, come ad esempio la (AR). Offrendo esperienze altamente visive e interattive, l'AR consente ai produttori di adottare un nuovo metodo di lavoro ideale per la nuova generazione di nativi digitali.
realtà aumentata
I progressi nel campo della formazione e dell'addestramento consentono di abbandonare i manuali cartacei e le lezioni in presenza, passando a metodi accessibili e visivi. Per i nativi digitali, si tratta di un metodo più efficace per apprendere nuove competenze in ogni campo, compreso il lavoro. Le soluzioni AR consentono di trasferire facilmente le conoscenze attraverso un corso di formazione completo e il supporto sul posto di lavoro per i processi critici:
Trasformazione delle aziende in leader innovativi per i potenziali candidati
Riduzione dei tempi di formazione e orientamento dei neoassunti
Aumento del coinvolgimento e dell'accessibilità della formazione
SCOPRITE DI PIÙ DALLA STORIA DI CUSTOMER SUCCESS DI ENTEGRIS
La presentazione dei prodotti in occasione degli eventi di lavoro e settoriali aiuta a coinvolgere i talenti e presentare importanti informazioni sui prodotti e sull'azienda. La spedizione dei prodotti fisici da un evento all'altro è una spesa molto gravosa per le attività di reclutamento. È possibile sfruttare i dati CAD e IoT esistenti per creare prodotti virtuali dettagliati e in grado di dimostrare caratteristiche e funzionalità:
BASATO SUI RISULTATI DEI CLIENTI PTC
Ottimizzazione delle esperienze dei candidati
Miglioramento della differenziazione competitiva
Cambio della percezione precedente della fabbricazione
La sempre maggiore complessità e personalizzazione dei prodotti impone l'esecuzione di rigorosi controlli di qualità, un'attività di solito riservata ai lavoratori molto esperti. A causa dei lunghi tempi di formazione e dei noiosi manuali cartacei, la curva di apprendimento può diventare lunga e complessa. Invece di appesantire gli operatori di prima linea con documenti cartacei, l'AR fornisce sovrapposizioni dei dati 3D e dettagli di QA direttamente sui prodotti, utilizzando la visione digitale per monitorare e agganciare il contenuto.
LEGGETE TUTTI I DETTAGLI NELLA STORIA DI SUCCESSO DI VOLVO
In questo modo è possibile ridurre lo sforzo cognitivo legato all'apprendimento di operazioni complesse
Maggiore sicurezza per i lavoratori nel passaggio alla produzione
Aumento dell'attrattiva delle posizioni di lavoro chiave
In un mercato del lavoro complesso come quello attuale, è fondamentale attrarre e trattenere i talenti. Per scoprire le soluzioni di AR che consentiranno alla vostra azienda di superare i problemi di assunzione e fidelizzazione, leggete l'eBook "Realtà aumentata e futuro del lavoro".
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