教育プログラム
女性営業職育成プログラム（Women In Sales Excellence (WISE)）
メンターおよびスポンサーシップ・プログラム
トレーニング
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ラッセル・インベストメントは2021年、黒人ARGが後援するダイバーシティ・メンターシップ・プログラムを立ち上げました。このプログラムは、従来型のコーチング、リバース・メンターシップ、スポンサーシップで構成されており、参加者は経営幹部とペアを組んで取り組みます。
WISEプログラムは、ラッセル・インベストメントの北米拠点に所属している法人営業担当の女性従業員2名が、営業職の女性に向けて指導と教育の機会を提供するために設立しました。WISEプログラムでは、新たに営業担当者となった女性従業員に女性メンターがアサインされます。また、四半期ごとに社内外のゲストスピーカーを招いた教育イベントを開催しています。WISEプログラムは好評で、ラッセル・インベストメントは当プログラムを他の部門に拡大することに加え、グローバルな展開も検討しています。
ラッセル・インベストメントは、様々なアソシエイト・リソース・グループが従業員（アソシエイト）向けの教育プログラムを策定して運営することを奨励し、多様な人材の採用、育成、定着を継続的に推進しています。プログラムは、外部の講師やラッセル・インベストメントの従業委が提供する場合もあります。アソシエイト・リソース・グループが2020年に開催したイベントは45件以上に達しました。
ラッセル・インベストメントでは、ダイバーシティが尊重されている安全で包摂的な職場環境の推進を目指しており、従業員向けに各種トレーニングの機会を毎年提供しています。
無意識のバイアス（Unconscious bias）
互いを尊重する職場
管理職を対象とした「Essential Conversations」コミュニケーション・トレーニング（人事考課サイクルにおけるバイアスや包摂的なリーダーシップの推進などがテーマ）
反人種差別トレーニング（2021/2022年）