SAGE PEOPLE
Einzigartige Mitarbeitererlebnisse
Produkttour
Weniger Admin, mehr Produktivität
Leistungsstarke People Analytics
Müheloses Talent-und Leistungsmanagement
Integrations
People Portal
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Willkommen bei Sage People! Hier finden Sie das Mitarbeiterportal – das Erste, was Ihre Mitarbeitenden sehen, wenn sie sich einloggen. Über das Mitarbeiterportal bleiben Ihre Angestellten mit Ihrem Unternehmen in Verbindung, egal, wo oder wie sie arbeiten.
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Greentech Inc
Das Mitarbeiterportal von Sage People lässt sich ganz nach Ihren Wünschen konfigurieren und an Ihre Marke, Unternehmenskultur sowie individuellen Anforderungen anpassen. Gestalten Sie das Portal im Stil Ihrer Marke, um ein starkes Zugehörigkeitsgefühl bei Ihren Mitarbeitenden zu fördern. Passen Sie die Farben an Ihre Unternehmensfarben an, fügen Sie Ihr Logo hinzu und wählen Sie einen Namen, der zu Ihrer Markenidentität passt. Auch die Widgets des Portals können Sie nach Bedarf anpassen, um die Interaktionen mit Ihrer globalen Belegschaft zu optimieren.
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Hollin & Pep Mitarbeiterportal
Schaffen Sie durch einzigartige Mitarbeitererlebnisse ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter Ihren Mitarbeitenden weltweit. Mit den Kommunikationskacheln können Sie gezielt bestimmte Gruppen ansprechen. Nutzen Sie die 21 verfügbaren Sprachen von Sage People, um die Kommunikation zu personalisieren und Ihren Mitarbeitenden relevante Mitteilungen anzuzeigen.
Im Mitarbeiterportal können Ihre Mitarbeitenden ihre Daten selbstständig bearbeiten, ohne dass Vorgesetzte oder die Personalabteilung eingreifen müssen. Mitarbeitende können ihr Profilbild hochladen, Notfallkontakte angeben, ihre Adresse bearbeiten, Bankdaten, Notfallkontakte und vieles mehr aktualisieren.
Erstellen und versenden Sie Umfragen, um die Wünsche, Meinungen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen. Durch diese wechselseitige Kommunikation können Sie Probleme erkennen, Feedback umsetzen und Engpässe schnell beheben, um das Mitarbeitererlebnis kontinuierlich zu verbessern und an die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft anzupassen.
These two-way communication tools help you identify issues, action feedback, and remove bottlenecks fast so you can continue to improve and deliver a stand-out employee experience tailored to your workforce’s unique needs.
Erster Eindruck ist entscheidend, besonders wenn es darum geht, Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen. Sprechen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden direkt nach der Annahme des Jobangebots über ein gebrandetes Onboarding-Portal an. Dies hilft ihnen, sich schnell in Ihr Unternehmen zu integrieren. Passen Sie die Kommunikation an, führen Sie sie durch vordefinierte Onboarding-Aufgaben und behalten Sie ihren Fortschritt mit Berichten und automatischen Erinnerungen im Blick.
My onboarding portal
KAPITEL 1 ABGESCHLOSSEN
Klar strukturierte Dashboards zeigen Ihnen auf einen Blick alle wichtigen Informationen zu Ihrer globalen Belegschaft. Sie können die Dashboards individuell anpassen und sich gezielt Einblicke nach Regionen, Tätigkeitsbereichen oder anderen Kriterien verschaffen.
KAPITEL 2 BEGINNT
Erkennen Sie Trends in Echtzeit und helfen Sie Ihren Führungskräften, schnell fundierte Entscheidungen zu treffen. So zeigen Sie den strategischen Wert Ihrer Belegschaft. Senden Sie automatisch Berichte – täglich, wöchentlich, monatlich oder individuell terminiert – damit Ihre Führungskräfte immer auf dem neuesten Stand sind.
Führen Sie alle globalen Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort zusammen. Sage People basiert auf Salesforce und bietet Ihnen mit leistungsstarken Reporting-Tools jederzeit einen vollständigen und präzisen Überblick über Ihre Belegschaft – egal, wo Sie sind.
Use real-time data to spot emerging trends quickly and support leaders in making smarter, data-driven decisions within minutes, allowing you to demonstrate HR’s strategic business value.
Die leistungsstarken People Analytics von Sage People gehen über HR und Management-Teams hinaus. Auch Vorgesetzte erhalten schnell und einfach wichtige Einblicke in ihre Teams. Übersichtliche Dashboards zeigen Daten zu Personalbestand, Beschäftigungsdauer, Leistung und Abwesenheiten – so können schnell fundierte Entscheidungen getroffen werden.
KAPITEL 2 ABGESCHLOSSEN
Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften die Erledigung von HR-Aufgaben, damit sich ihr Verwaltungsaufwand verringert. Mit der Microsoft Teams-App für Sage People können Sie Aufgaben und Anfragen ganz einfach bearbeiten. Und mit der mobilen Sage People-App für iOS oder Android sind Sie jederzeit und überall mit Ihrem Unternehmen in Verbindung.
KAPITEL 3 BEGINNT
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse und reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand mit automatisierten Workflows. So laufen Aufgaben, Genehmigungen und Abläufe reibungslos. Passen Sie Workflows individuell an, sparen Sie Zeit und steigern Sie die Produktivität Ihrer Personalabteilung und Ihres Unternehmens.
Sage People speichert alle früheren Daten und Änderungen zu Mitarbeitenden, wie Jobtitel, Gehalt oder Bonuszahlungen. HR-Teams können damit Entwicklungen nachverfolgen und den zukünftigen Personalbedarf besser planen.
HR-Workflows erleichtern Massenaktualisierungen, z. B. bei Teamveränderungen. So sparen Sie Zeit und stellen sicher, dass Änderungen schnell und effizient umgesetzt werden. Wählen Sie einfach die betroffenen Mitarbeitenden aus, legen Sie die gewünschte Änderung fest, geben Sie die Details ein – der Workflow übernimmt den Rest und automatisiert Genehmigungen und Prozesse.
Verbinden Sie Ihre globalen Teams mit einem zentralen HR-System. Sage People unterstützt bis zu 21 Sprachen und bietet Ihren Mitarbeitenden überall ein personalisiertes Nutzererlebnis. Passen Sie globale HR-Richtlinien flexibel an lokale Anforderungen an – mit integrierten nationalen Feiertagen und Urlaubsansprüchen.
KAPITEL 3 ABGESCHLOSSEN
Mit den Performance-Tools von Sage People verfolgen Sie Ziele und OKRs im gesamten Unternehmen. Setzen Sie individuelle Ziele, stimmen Sie diese mit denen der Vorgesetzten ab und behalten Sie den Fortschritt im Blick. Überwachen und aktualisieren Sie Ziele in Echtzeit und passen Sie diese flexibel an neue geschäftliche Prioritäten an.
KAPITEL 4 BEGINNT
Müheloses Talent- und Leistungsmanagement
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und beruflich erfolgreich zu sein. Selbsteinschätzungen werden ganz einfach, da alle nötigen Informationen bereitstehen – so gewinnen Mitarbeitende Sicherheit und können fundierte Leistungsbeurteilungen erstellen.
Schaffen Sie eine inspirierende Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende zufriedener, motivierter und leistungsfähiger sind. Unterstützen Sie sie beim Aufbau neuer Kompetenzen, fördern Sie ihre Stärken und nutzen Sie wertvolles Feedback für Leistungsbewertungen und Entwicklungspläne.
Mit dem Tool für Lob- und Feedback können Mitarbeitende ihren Kollegen und Kolleginnen schnell und einfach ihre Anerkennung ausdrücken. Diese Wertschätzung fördert Engagement und Motivation – und hilft, die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Ermöglichen Sie es Managern, ihre Teams mit einem einfachen Gehalts- und Bonusplanungs-Tool zu belohnen und verringern Sie so die Abhängigkeit von der Personalabteilung. Verknüpfen Sie Gehalts- und Bonusvorschläge direkt mit Leistungsbewertungen, damit Manager faire und fundierte Entscheidungen treffen können. Dies hilft, Performance mit monetären Belohnungen und Anerkennung zu verbinden. Verwalten Sie globale Teams mühelos, indem Sie Gehalts- und Bonusbeträge sowohl in der Landeswährung als auch in der Bilanzwährung angeben.
Unterstützen Sie Manager bei der Verwaltung ihrer Teams mit Talentplanungs-Tools wie dem 9-Box-Raster und nützlichen Erkenntnissen. So sammeln Mitarbeitende wertvolle Erfahrungen und entwickeln sich weiter, während die Personalabteilung entlastet wird.
KAPITEL 4 ABGESCHLOSSEN
Vielen Dank für Ihre Teilnahme an unserer Produkttour.
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