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Jeder Bereich des Dashboards ist vollständig konfigurierbar, damit Sie entscheiden können, welche Informationen Ihre Angestellten sehen.
• Offene Aufgaben • An- und Abwesenheiten im Team • Urlaubskontingente • Ziele, die in den nächsten 30 Tagen fällig werden
Willkommen bei Sage HR Basis! Auf Ihrem personalisierten HR-Dashboard erhalten Sie einen vollständigen Überblick über Ihre HR-Umgebung:
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START KAPITEL 1
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Im Unternehmensverzeichnis erhalten Sie einen Überblick über Ihr gesamtes Unternehmen. Sie können es sich als Liste, Organigramm oder als Teamübersicht anzeigen lassen. Nehmen Sie Änderungen vor, indem Sie die Profilkarten von Angestellten einfach per Drag-and-Drop verschieben.
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Hier sehen Sie das Profil einer Mitarbeiterin. Darin sind alle persönlichen Informationen an einem Ort gespeichert. Angestellte können ihre Daten selbst verwalten und pflegen. So bleiben die Daten aktuell und der Aufwand für die HR wird reduziert.
Nutzen Sie Sage HR Worflows, um Routineaufgaben wie das Onboarding zu automatisieren und erleichtern Sie so die Arbeit Ihres HR-Teams. Bieten Sie neuen Angestellten ein personalisiertes Onboarding-Portal mit automatisch zugewiesenen Aufgaben. Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand, verbessern Sie das Onboarding und hinterlassen Sie einen starken ersten Eindruck.
ENDE KAPITEL 1
Teilen Sie Unternehmensnachrichten bequem über Ankündigungen in Sage HR. In unserem von Social Media inspirierten Feed können Angestellte auf Updates antworten und mit Emojis reagieren. Das fördert den standortübergreifenden Austausch und das Engagement in Ihrer Belegschaft.
So bleiben Sie ganz einfach organisiert und informiert!
• Alle Teams und Mitglieder überblicken • Die unterschiedlichen Urlaubsrichtlinien einsehen • An- und Abwesenheiten prüfen • Wichtige Daten wie Geburtstage und Dienstjubiläen sehen • Team-Meetings ansetzen
Willkommen im Abwesenheitsmanagement. Mit unserem vollständig anpassbaren gemeinsamen Kalender bleiben alle stets auf dem Laufenden. Hier können Sie:
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Das ist vereinfachtes Abwesenheitsmanagment.
• Urlaub beantragen und verwalten • Ungenutzte Urlaubstage, Urlaubsansprüche, Krankentage, Freiwilligentage und mehr einsehen • Auf klare, nachvollziehbare Aufzeichnungen mit automatischer Saldenberechnung zugreifen
Angestellte können über den gemeinsamen Kalender auf ihrem Desktop oder Mobilgerät ganz bequem Self-Service-Funktionen nutzen. Hier sehen Sie das Self-Serve-Pop-Up-Menü. Darüber können Angestellte:
That's leave management, simplified.
• Sofortbenachrichtigung über den Eingang von Mitarbeiteranträgen erhalten • Anträge direkt auf dem Dashboard mit einem Klick genehmigen oder ablehnen • Über die „Einblenden“-Schaltfläche zusätzliche Informationen über offene Urlaubstage, potenzielle Konflikte und den Audit Trail einsehen
Auf dem HR-Dashboard können Sie Urlaubsanträge sehen, deren Genehmigung noch aussteht. Von hier aus können Sie:
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Stay organised and informed with ease!
• View all teams and members • See different leave policies • Check who is in or out • Track important dates like birthdays and work anniversaries • Schedule team meetings
Willkommen im Performance Management. Hier erfahren Sie, wie Sage HR Sie dabei unterstützt, Ziele zu setzen und zu erreichen. Sie können persönliche Mitarbeiterziele und OKRs festlegen, sie mit Team- und Unternehmenszielen abstimmen und Zielfortschritte nachverfolgen. Bleiben Sie proaktiv, schaffen Sie volle Transparenz und sorgen Sie dafür, dass alle auf Erfolgskurs bleiben.
START KAPITEL 3
1-zu-1-Meetings ermöglichen produktive Gespräche zwischen Ihren Managern und Teammitgliedern, damit Ziele schneller erreicht werden können. Nutzen Sie die Vorlage zur Terminerstellung, geben Sie an, welche Themen, Ziele oder Fortschritte besprochen werden, und nehmen Sie Anpassungen vor.
• Erstellen Sie individuelle 360-Grad-Feedback-Formulare, für hilfreiches Feedback von Kollegen, Managern und Teammitgliedern. • Zollen Sie Angestellten und Kollegen über das Tool für schnelles Feedback unmittelbar Anerkennung.
Das Sage HR Feeback-Tool unterstützt Angestellte dabei, sich weiterzuentwickeln:
Verstehen Sie die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft mithilfe von Umfragen noch besser. Erfahren Sie in Umfragen, wie es um die Einsatzbereitschaft und Motivation Ihrer Angestellten steht. Erhalten Sie Echtzeit-Feedback in Pulse-Umfragen, damit Sie schnell reagieren und positive Veränderungen anregen können.
ENDE KAPITEL 3
Hier sehen Sie die Arbeitszeittabellen einer Mitarbeiterin. In der Sage HR Mobile App können Angestellte sich über einen Button bequem ein- und ausstempeln. Die Daten werden automatisch in ihre Arbeitszeittabelle übertragen. Manuelle, ineffiziente Prozesse gehören der Vergangenheit an – unser automatisiertes Self-Service-Tool vereinfacht Verwaltungsaufgaben und reduziert Fehler.
Willkommen im Arbeitszeittabellen-Modul.
CHAPTER 4 STARTS
Timesheets
Hier sehen Sie eine Benachrichtigung, dass eine eingereichte Arbeitszeittabelle noch geprüft und bestätigt werden muss. Nach der Bestätigung kann sie von der Lohnbuchhaltung weiterverarbeitet, damit die Vergütung von Überstunden vereinfacht und korrekt berechnet werden kann.
Arbeitszeittabellenberichte vermitteln Ihnen ein tieferes Verständnis der Zeiterfassung und ermöglichen schnelle, kluge Geschäftsentscheidungen basierend auf Echtzeitdaten. In der Übersicht sehen sie alle Angestellten, die befugt sind, Arbeitszeittabellen einzureichen, ihre jeweiligen bewilligende Vorgesetzten und den Status ihrer Anträge. Nutzen Sie vorgefertigte Berichte, für tiefere Einblicke und eine effizientere Ressourcennutzung.
Stellen Sie mit der Geofencing-Funktion von Sage HR sicher, dass Arbeitszeittabellen korrekt sind. Richten Sie bis zu 25 Arbeitszonen ein, in denen sich Angestellte über die Sage HR App ein- und ausstempeln können.
ENDE KAPITEL 4
Hier sehen Sie die interaktive Schichtplanung. Sie bietet einen Überblick über alle Angestellten, ihre zugewiesenen Schichten und die im Abwesenheitsmanagement bereits genehmigten Urlaubstage. Bei Bedarf können Sie Schichten mittels Drag-and-Drop bequem zwischen Angestellten und Tagen verschieben.
Willkommen im Schichtplanungs-Modul.
START KAPITEL 5
Schichtplanung
Damit die Planung noch leichter wird, können Angestellte ebenfalls ihre zugewiesenen Schichten einsehen, Abwesenheiten eintragen und Verfügbarkeiten für zusätzliche Schichten angeben.
Erstellen Sie in den Einstellungen Regeln zur Optimierung der Schichtplanung. Automatisieren Sie die Abstimmung zwischen Schichten und vorab gebuchten Urlaubstagen und reduzieren Sie so den manuellen Verwaltungsaufwand.
ENDE KAPITEL 5
Im Sage HR Ausgaben-Modul können Angestellte ihre Firmenausgaben in wenigen Schritten selbst einreichen.
START KAPITEL 6
Hier sehen Sie eine Benachrichtigung über den Eingang einer Ausgabenabrechnung. Sollte der Manager außer Haus sein, wird über die Sage HR App eine Benachrichtigung verschickt, damit Ausgaben von überall freigeben werden können.
Erhalten Sie einen Überblick über alle Ausgaben, die von Angestellten getätigt wurden. Verfolgen Sie den Status von Anträgen, damit Finanzteams genehmigte Ansprüche umgehend auszahlen und einen zuverlässigen Überblick über Verwaltung und Kosten behalten können.
ENDE KAPITEL 6
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Recruitment
Expenses
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Leave management
Core HR
Product tour
Content strategist
Wir suchen zur Verstärkung unseres dynamischen Teams einen kreativen und weitsichtigen Content Strategist. Perfekte Kandidaten sind leidenschaftliche Storyteller und haben ein tiefes Verständnis von Content-Marketing.
Hoch
1
17.09.2024
Kreativteam
Hybrid (Berlin)
Vollzeit
Content Strategist
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit dem Recruiting-Modul in Sage HR. Nutzen Sie das Positionsformular zum Erstellen einer neuen Stellenanzeige. Tragen Sie alle erforderlichen Informationen zur Stelle ein und passen Sie die Anzeige an Ihre individuellen Bedürfnisse an.
START KAPITEL 7
Sobald die neue Rolle angelegt und veröffentlicht wurde, können Sie die Stelle auf einer von Sage HR angebotenen Karriereseite ausschreiben und darüber Bewerbungen entgegennehmen.
Nutzen Sie interaktive Talentpipelines für offene Stellen, um Bewerbungsprozesse zu optimieren und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Gewinnen Sie den Überblick über den Status aller offenen Stellen. Neue Bewerberdaten werden automatisch in die Pipeline aufgenommen und können per Drag-and-Drop bequem durch den Bewerbungsprozess bewegt werden.
CHAPTER 7 COMPLETED
Synchronisieren Sie Termine mithilfe einer Outlook-Integration automatisch mit Ihrem Kalender, um die Planung von Bewerbungsgesprächen zu vereinfachen. Nutzen Sie E-Mail-Vorlagen, die Bewerbern ein angenehmes und personalisiertes Bewerbererlebnis bieten.
ENDE KAPITEL 7
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Es gibt noch viel mehr zu entdecken.
Vielen Dank für Ihre Teilnahme an unserer Produkttour.
Completed!
