En indiquant ouvertement ses pronoms dans sa signature de courriel, au début d’un appel ou d’une réunion, sur un porte-nom
ou quand on rencontre quelqu’un pour la première fois, on contribue à normaliser cette démarche en contexte professionnel et personnel, et ainsi à créer
un milieu plus inclusif.
Alex Gysen
directeur régional, Développement
des affaires 2SLGBTQ+
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