ce qu'ils
nous ont dit
Découvrez nos témoignages écrits !
écoutons ce
qu’ils ont à dire
Témoignage de Catherine
"Un RH avec des codes barres aux poignets"
Je continue
Cynthia GOUVENAUX
34 ans, Responsable des Ressources Humaines
Je pense que le RH 2030 se devra d'être + humain que jamais !
Tout comme le retour, au Bio, aux valeurs de la Terre, du Recyclage, des valeurs simples mais essentielles pour préserver la planète, il nous faudra des RH dont les valeurs Humaines sont au coeur de tout. Il devra parallèlement maîtriser mieux que jamais les outils digitaux pour suivre la cadence de notre monde qui ne cesse de croître ! Mais maintenir le sens Humain, la Bienveillance et le Relationnel restera le liant universel de la Productivité de demain, euh de la prochaine décennie !
Des Robots Oui ! Mais Faits par des Humains qui ont les Pieds sur Terre !
Eric Charpentier
50 ans, Responsable SIRH d’un groupe international de métallurgie
"Un RH connecté au monde"
Le RH dans 10 ans sera complètement connecté au monde, aussi bien auprès des salariés que des non-salariés car il y aura de plus en plus de non-salariés dans les entreprises. Il devra développer la gestion des compétences des talents et aura une vision d’ensemble sur l’entreprise. Il aidera les personnes qui souhaitent améliorer l’entreprise dans son ensemble, et les fera évoluer en fonction des besoins de l'organisation.
Sound files need to be attached to an image, text box or icon on your canvas. We have attached the audio file URL to the sound icon below. Be sure to include a "name:insertname" tag to identify the file.
The object a sound is attached to should have a "playsound" tag and a "name:insertname" tag with "insertname" being unique to that sound object.
We used Hotspots to trigger the sound objects in this case. Ensure you have a "sound-click" tag, an "event:insertevent" tag with "insertevent" equaling the action (e.g. "event:play") and a target for the sound object (e.g. "target:hope")
Open up the SDK panel, and click on each of the hotspots to see the event being triggered on click.
Témoignage d'Eric
50 ans, Responsable SIRH d’un groupe international
de métallurgie.
Témoignage de José
Responsable SIRH
"Au plus proche des collaborateurs"
Témoignage de Christine
49 ans, expert comptable
"Un véritable chef d’orchestre"
Témoignage de Christelle
39 ans, responsable paie, responsable personnel SIRH
"Un RH qui se déplace en Flyboard"
Témoignage de Romain
33 ans,
"Le contact humain avant tout"
Témoignage de Kaithline
31 ans, responsable SIRH
"100% humain"
Témoignage de Gaelle
41 ans, Pilotage RH et pilotage Projet RH
"Le RH comme partenaire"
Témoignage Incognita
"Un RH 100% digital"
Témoignage de Sylvère
47 ans, chargé de projet en SIRH,
"Une RH sans papier !"
Témoignage Incognito
SIRH,
"On ne va pas beaucoup évoluer"
Témoignage de Laetitia
43 ans, responsable des relations humaines et sociales,
"Pas besoin de présence physique"
Catherine
"Un RH avec des codes barres aux poignets"
La RH de 2030 aura des codes barres sur les poignets. On n’aura pas besoin de clavier ni rien, il suffira de cligner des yeux pour accéder à PeopleDoc, pas de mot de passe, pas de login, le rêve quoi.
José
Responsable SIRH
"Au plus proche des collaborateurs"
Croire que l’on va aller sur de la full digitalisation est utopique. Le challenge sera d’être au plus proche des collaborateurs en y incluant la digitalisation de la RH. Le challenge est fort. Il faudra développer les outils pour être plus proches des collaborateurs. On parle d’expérience client, mais avant tout parlons d’expérience client interne, on l’oubli trop souvent et il faudra le placer au coeur des préoccupations avec l’aide de la digitalisation évidemment.
Christelle, société Synergie
39 ans, responsable paie, responsable personnel SIRH
"Un RH qui se déplace en Flyboard"
Les RH en 2030 seront hyper connectés. On aura dépassé PeopleAsk, le Coffre fort, tout sera survolé en flyboard. Et moi qui suis en société d’intérim, je me baladerai d'agences en agences en flyboard. Tous les documents à transmettre seront dématérialisés, mais en terme de présence physique et d’échange, tout se fera en flyboard.
Christine
49 ans, expert comptable
"Un véritable chef d’orchestre"
La RH de 2030 sera comme un chef d’orchestre, qui sera l’interlocuteur pour toute personne qui rentrera dans une entreprise. Comme dans certains films, comme “Minority Report”, il pourra créer des système de va-et-vient aussi bien pour la formation que pour les bulletins de paie ou le bonheur du salarié dans l’entreprise.
Gaëlle
41 ans, Pilotage RH et pilotage Projet RH
"le RH comme partenaire"
L’enjeu majeur, pour ce secteur particulier qui a besoin d’attirer du monde en volume, sera de retenir les gens. La marque employeur sera importante pour retenir et surtout attirer de nouveaux collaborateurs. Il s’agit de l’une des problématiques auxquelles on est confronté aujourd’hui et qui va s’accentuer dans 10 ans, quand les collaborateurs ne s'intéresseront plus vraiment au nom de l’entreprise mais plutôt à la QVT, au remote, à la politique RSE... Le RH, pour qu’il soit encore présent dans 10 ans, devra être partenaire du collaborateur et pas simplement attendre qu’il la sollicite. Le RH devra être de plus en plus être proactif, et aller au devant pour être crédible. D’autres outils seront mis à disposition, comme l’utilisation de la donnée par exemple, cela permettra d’être en amont des demandes et besoins des collaborateurs comme on peut le faire avec les clients aujourd’hui. Il faudra lui pousser des offres, comme LinkedIn le fait. Il faudra s’adapter. Le RH en 2030 devra être un partenaire, sinon il va disparaître, les collaborateurs pourront se débrouiller tout seuls et n’auront plus besoin de nous pour avancer.
Romain
33 ans
"Le contact humain avant tout"
Le RH dans 10 ans gardera le contact humain, restera dans l’échange, il y aura un peu plus de digitalisation avec forcément plus d’outils mais le côté humain restera.
Kaithline
31 ans, responsable SIRH
"100% humain"
Le RH de 2030 sera totalement imprégné de la fonction digitale, il n’aura plus besoin de chef de projet ou de conduite du changement, sa fonction sera plus une fonction de coaching, il sera dans l’accompagnement au quotidien. Ce sera un RH 100% humain.
Anonyme
"Un RH 100% digital"
Le RH dans 10 ans sera 100% digital, il aura la maîtrise de ses outils RH et sera à l’aise avec l’informatique et se servira de la technologie pour faire son métier. Il ne subira pas la technologie comme c’est le cas aujourd’hui. La technologie sera un vrai levier demain et la culture vient au RH mais sa transformation commence à peine. J’espère qu’on y viendra d’ici quelques années.
Anne Vonbank,
Responsable Expérience Collaborateur & Engagement
"En fait, moi j’espère surtout que cette fois-ci la fonction RH aura vraiment évoluer en 2030 !"
Cela fait maintenant une quinzaine d’années que j’ai démarré ma carrière au sein de cette belle fonction et purée … qu’elle est statique, prisonnière du droit social, véritable carcan qui l’empêche d’être dynamique et innovante alors que c’est possible. Alors je fais le vœu (oui oui, je parle bien d’un vœu J) qu’en 2030, notre fonction soit orientée client, toujours à la recherche de la meilleure solution, qu’elle ait l’audace de prendre des risques, qu’elle soit éthique, juste, citoyenne et Humains avec un grand « H ».
Sylvère
47 ans, chargé de projet en SIRH,
"Une RH sans papier !"
Moi je vois en 2030, une RH sans papier, de l'embauche au départ du salarié. On a réussi aujourd’hui grâce à la dématérialisation à supprimer les ¾ du papier, il reste ¼ à supprimer et en 2030 ce sera fait.
Anonyme
SIRH
"On ne va pas beaucoup évoluer"
Vu comment on a évolué depuis 10 ans, je ne pense pas qu’on va évoluer tant que ça en 10 ans ! C’est un peu pessimiste pour une personne qui travaille en SIRH, mais il y aura encore des papiers partout, des dossiers dont on ne sait pas quoi faire. On aura toujours des solutions qui nous permettront d’évoluer, de nous améliorer sur certains sujets tout en laissant les autres sujets dans le flou.
Je continue
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N'hésitez pas à nous envoyer votre témoignage à
aurelya.bilard@ukg.com
Témoignage de Johanna
Consultante,
"confiance & flexibilité"
Témoignage de Mylène
Responsable de projet digital,
"innovante & créative"
Témoignage de Fasia
Responsable de la gestion administrative du personnel,
"Connecté, digital & sécurisé"
Laetitia
43 ans, responsable des relations humaines et sociales,
"Pas besoin de présence physique"
La RH dans 10 ans … Les collaborateurs seront accompagnés sans avoir besoin de la présence physique de leur référent RH, tout sera automatisé et leur plan de carrière sera déjà construit à l’instant même où ils entreront dans la boite. Ils auront beaucoup d’outils à disposition.
Je continue
Pour célébrer la nouvelle décennie RH, UKG vous propose de créer des souvenirs que nous pourrons redécouvrir dans 10 ans.
Pour cela nous avons ouvert une capsule temporelle dans laquelle nous vous interrogeons sur votre vision : à quoi ressemblera, selon vous, le RH de 2030 ? Découvrez sur cette page les témoignages laissés par les RH pour les RH ! Des avis divers et enrichissants qui offrent plusieurs pistes de réflexion sur le RH du futur.
N’hésitez pas à déposer vous aussi votre témoignage avec votre prénom, votre fonction et votre âge sur le support de votre choix à l'adresse suivante : aurelya.bilard@ukg.com
Nous utiliserons vos réponses afin de proposer des contenus en lien avec vos idées.
On se donne rendez-vous dans 10 ans pour voir qui a eu du flair !
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redécouvrirez dans 10 ans !
À quoi ressemblera la fonction RH en 2030 ?
Capsule Temporelle
